京東將于5月17日美股盤前發(fā)布2022年Q1業(yè)績報告
京東宣布將于2022年5月17日美股盤前發(fā)布2022年第一季度未經(jīng)審計的業(yè)績報告。業(yè)績數(shù)據(jù)發(fā)布后，京東集團公司管理層將于美國東部時間2022年5月17日早8時（北京時間晚8時）召開電話會議，討論第一季度財報業(yè)績并回答分析師提問。
據(jù)了解，2021年全年，京東實現(xiàn)凈收入9516億元人民幣（約1493億美元），同比增長27.6%。京東于2004年正式涉足電商領域。2014年5月，京東集團在美國納斯達克證券交易所正式掛牌上市，是中國第一個成功赴美上市的綜合型電商平臺。
國際美妝品牌蘭芝入駐快手電商
據(jù)快手電商官微消息，國際知名品牌LANEIGE蘭芝正式宣布入駐快手電商，成為快手電商“大搞品牌”戰(zhàn)略以來引入的又一國際知名美妝品牌。
在快手電商“大搞品牌”戰(zhàn)略下，2021年下半年，快手電商成立KA品牌團隊。2021年四季度，快手電商品牌自播GMV達到一季度的9倍以上。另還有數(shù)據(jù)顯示，2021年，有超過1000家行業(yè)風向標品牌入駐快手電商，同比增長了186%
Pico將上調(diào)今年VR設備出貨量目標至180萬臺
據(jù)上證報，被字節(jié)跳動收購8個月以來，Pico表現(xiàn)得低調(diào)而迅猛。日前，有多家媒體及消息人士透露，由于營銷效果遠超預期，字節(jié)跳動將調(diào)高旗下公司Pico的VR產(chǎn)品2022年銷售目標至180萬臺，而此前的原定目標為100萬臺左右。一位業(yè)內(nèi)人士表示，隨著整個內(nèi)容生態(tài)的進一步發(fā)展，未來行業(yè)將步入快速發(fā)展期。
星巴克計劃在今年晚些時候推出首個NFT藏品
當?shù)貢r間5月3日，星巴克官網(wǎng)宣布，計劃在今年晚些時候推出首個NFT藏品。公司表示，計劃創(chuàng)建一系列品牌NFT藏品，持有者將成為社區(qū)成員，并獲得訪問獨家體驗和福利的權限。星巴克方面表示，其相信NFT具有廣泛的潛力，是一個增值業(yè)務收入來源，還可創(chuàng)建一個新型的數(shù)字生態(tài)系統(tǒng)來補充星巴克目前的數(shù)字平臺產(chǎn)品。（界面新聞）
支付寶新增“數(shù)字人民幣”搜索功能
日前，支付寶上線“數(shù)字人民幣”搜索功能，方便新用戶開通數(shù)字人民幣錢包，同時支持一站式使用數(shù)字人民幣收付款、轉(zhuǎn)賬和銀行卡管理等功能。據(jù)了解，在數(shù)字人民幣試點地區(qū)，新用戶可在支付寶首頁搜索“數(shù)字人民幣”，由此下載數(shù)字人民幣APP，并開通網(wǎng)商銀行（支付寶）數(shù)字人民幣錢包。此外，新用戶通過支付寶“掃一掃”數(shù)字人民幣收款碼，也可進入下載及開通個人錢包的流程。數(shù)據(jù)顯示，截至目前，近600萬個數(shù)字人民幣子錢包已被推送至支付寶服務的商戶。
Shopee拿到巴西支付牌照 提供電子貨幣服務
日前，亞洲在線零售巨頭Shopee旗下的SHPP Brasil公司已經(jīng)獲得巴西中央銀行批準，將以支付機構的身份運營，發(fā)行電子貨幣。該項授權已于5月2日在巴西聯(lián)邦官方公報上公布。
百果園向港交所提交上市申請書
據(jù)港交所文件，深圳百果園實業(yè)（集團）股份有限公司向港交所提交上市申請書，摩根士丹利為獨家保薦人。招股書顯示，百果園2019年至2021年的收入分別為89.761億元、88.537億元、102.894億元；同期毛利分別為8.764億元、8.074億元、11.564億元；毛利率分別為9.8%、9.1%及11.2%。
星巴克Q2中國市場凈收入下降14%
日前，星巴克發(fā)布了2022財年第二季度的財報。報告顯示，星巴克全球綜合凈收入增長15%至76億美元，為史上綜合凈收入最高的第二季度。第二季度凈新增門店313家，季末全球門店總數(shù)達34630家。
在中國市場，從去年第三季度起至今，約三分之一門店仍臨時關閉或僅提供專星送和啡快業(yè)務。大部分營業(yè)門店也需執(zhí)行嚴格安全標準，對客流及運營產(chǎn)生影響。因此，中國市場凈收入下降14%。受同店交易量下降20%及平均客單價下降4%的影響，中國同店銷售額下降23%（含上年增值稅免稅約4%不利影響）。
2022年五一假期國內(nèi)旅游收入646.8億元 同比減少42.9%
據(jù)悉，2022年“五一”假期5天，全國國內(nèi)旅游出游1.6億人次，同比減少30.2%，按可比口徑恢復至疫情前同期的66.8%；實現(xiàn)國內(nèi)旅游收入646.8億元，同比減少42.9%，恢復至疫情前同期的44.0%。
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說到大數(shù)據(jù)，不得不提運營商大數(shù)據(jù)。因為運營商大數(shù)據(jù)是互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)的先行者，運營商本身就會擁有強大的數(shù)據(jù)信息。其真實有效性、及時性和可用性是大數(shù)據(jù)對運營商的天然優(yōu)勢，而運營商處理數(shù)據(jù)信息的能力和成熟度也是其他大數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)的核心。
為什么說金融貸款業(yè)獲客愈來愈難，主要是以下幾個方面：
1、推廣費用提升：以前電話名冊獲得非常容易，幾分錢一條，如今十幾，幾十的都是有，大范圍的電銷大浪淘沙的方法不再適用；
2、拓客方式單一：各種各樣廣告宣傳成本增加，轉(zhuǎn)換率不高。來源局限，老名冊，天眼查等客戶早已被洗后好多遍因而客戶品質(zhì)持續(xù)降低，電話營銷也會被封禁，微信加人也會被檢驗；
3、老銷售員占據(jù)資源：老的銷售員以前的好階段累積很多客戶，只靠維護保養(yǎng)老客戶，通過老客戶強烈推薦就能吃飽了，新入門工作人員工作能力比較有限因而十分茫然，基本上很難成單；
4、獲客軟件水準良莠不齊，喊著精確拓客的名義，結果是在炒冷漠，乘興而來，敗興而歸。
大數(shù)據(jù)的精準營銷過程分為：采集和處理數(shù)據(jù)、建模分析數(shù)據(jù)、解讀數(shù)據(jù)這么三個大層面。通過對客戶特征、產(chǎn)品特征、消費行為特征數(shù)據(jù)的采集和處理，可以進行多維度的客戶消費特征分析、產(chǎn)品策略分析和銷售策略指導分析。通過準確把握客戶需求、增加客戶互動的方式推動營銷策略的策劃和執(zhí)行。
那精準客源怎么提取呢？
數(shù)據(jù)精準客源信息提取的原理：
1、任何人，任何上網(wǎng)行為都脫離不了運營商；
2、運營商存儲了每個人的上網(wǎng)行為、通話行為、短信交互、實時位置等各種行為；
3、每個行為都反映著客戶的需求；
4、您想要哪些行為的客戶，對于運營商大數(shù)據(jù)來說無非就是查找和提取。
運營商已經(jīng)看到了這類問題，并開發(fā)了一個有針對性的解決方案，運營商大數(shù)據(jù)。今天，我們就來解讀運營商用大數(shù)據(jù)精準獲取客戶的方式。
利用大數(shù)據(jù)獲取客戶的方式：
1. 利用大數(shù)據(jù)精準定位用戶
現(xiàn)在專門開發(fā)的智能移動終端。運營商大數(shù)據(jù)精準客戶獲取技術可以根據(jù)不同的基站確定用戶的準確位置，誤差在幾百米到一公里間。
2. 收集有效的用戶數(shù)據(jù)信息
運營商擁有大量的用戶系統(tǒng)，其用戶不僅可以從事不同的行業(yè)，還可以成為不同行業(yè)的目標客戶群體，如金融、教育、房地產(chǎn)、汽車、裝修等。
3. 創(chuàng)建用戶偏好行為數(shù)據(jù)庫。
手機和移動網(wǎng)絡的時代，給大家?guī)砹藰O大的便利。人們的衣食住行等日常需求，如瀏覽網(wǎng)站、使用APP、撥打座機電話、接收短信、在互聯(lián)網(wǎng)之上搜索關鍵詞（如果遇到不懂的問題）等，都已經(jīng)通過互聯(lián)網(wǎng)得到了滿足。所有通過智能移動終端和移動互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)生的互聯(lián)網(wǎng)行為，都將以運營商毫秒級的速度進行存儲。
4. 確定用戶首選項。
運營商是擁有消費、支付、征信、興趣愛好等多維行為數(shù)據(jù)的大數(shù)據(jù)運營商。
運營商可以根據(jù)流量費分析用戶的消費能力，根據(jù)短信費、語音費等分析用戶的信用狀況。包括用戶消費額度、支付及時性、還款狀況，還包括用戶經(jīng)常訪問的網(wǎng)站、使用的應用、搜索的關鍵詞等，以確定用戶偏好。
運營商的大數(shù)據(jù)通過結合用戶的產(chǎn)品屬性來定位目標用戶的特征，并通過設置相應的標簽來建模用戶的需求(搜索關鍵字+瀏覽網(wǎng)頁+打電話給競品+區(qū)域+年齡性別+N多維)，并利用運營商平臺進行數(shù)據(jù)挖掘。經(jīng)過再處理、分析和處理，三網(wǎng)運營商為企業(yè)提供客戶來源，直接接觸意向客戶。
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故事回到4年前。外邊的天使晴朗，一個穿著黑色衣服上衣，牛仔短褲，阿迪達斯運動鞋的人從火車站下車了，一個行李箱，一個拎包，東西不多，卻顯得很忙碌，事隔一年多，他又回到這個城市了。
除了車站，按照之前聯(lián)系的的冰哥給的位置，叫了一臺出租車?！霸僖淮位氐竭@個城市，感慨萬千，第一次，他和他的女朋友離開這里，是因為原公司變動，選本就要到手的機會，沒有得到，整個銷售部門整合，原本準備升職到銷售經(jīng)理的王冰。
和他團隊上上下下，都整合了，所有的機會都沒有了，其中并非大家想象的公司派系斗爭，而且行業(yè)不景氣，突然行業(yè)的變動，讓原本要進一步發(fā)展的公司，退了一步。
而他也有些顯得心灰意冷，這時候，女朋友建議他換個城市，看看有沒有別的機會，他們兩個人就大包小裹的去了另一個城市，這一年多，他從一名基層員工，做到了部門領導。
但是這個公司很小，壓力很大，用他日后的一句話說就是，日子過的不富不窮，但是很快樂，每天下班回家，回到出租的房子里，和女朋友一起做飯，出去逛街，他們不買什么，但是逛的卻很開心，也許這時候，人對物質(zhì)經(jīng)濟的要求沒有那么多吧。
而在一年后的某一年，他原來的領導王冰，突然來電話，詢問他的情況，在得知他現(xiàn)階段的業(yè)務產(chǎn)出，非常熱情的邀請他回到原來的公司。其實他是猶豫的，本身現(xiàn)在一個月大概有6 7千的收入，不多，還算穩(wěn)定，回去機會肯定更多，但是如果銷售任務完成的不好，有可能竹籃打水。
在回家和女朋友商量之后，他決定回去，即使這只是一個機會，他選擇的嘗試?！背鲎廛囃Ａ?，他一下車，看到了他之前的領導，王冰。
冰哥，哈哈，好久不見啊。
哈哈，啟航，是好久不見了。來和我先到公司看看，很多熟悉的面孔啊。去和大家打一個招呼。
好?。喝纹鸷秸f到。
兩人坐上了電梯，來到了17樓，
王冰說道：整個17樓現(xiàn)在都被咱們公司租下來了。王總現(xiàn)在公司做的比以前大了幾倍“王總，也就是公司的董事長?！爆F(xiàn)在咱們公司資源雄厚，飛速的發(fā)展。這次叫你回來，一個是公司缺少人才，一個是你這一年多從事公司，所經(jīng)營的業(yè)務類型，正好咱們在做，希望你能給大家?guī)硪恍┙?jīng)驗。
任：哈哈，冰哥，說笑了，咱們公司臥虎藏龍的，我還挺擔心比拼不過大家的。
二人說罷，來到了王冰管理的部門，現(xiàn)在王冰是銷售總監(jiān)，整個分公司，銷售部門的三名推廣銷售總監(jiān)。但是任啟航不知道的是，王冰也是部門最少，最受欺負的總監(jiān)。
二人推門進來，王冰扯著他的大嗓門說到，大家都把手頭的工作停一停，給大家介紹一位大神，這里很多人以前認識，任啟航，在其他公司，業(yè)務產(chǎn)出比比我們在做的好很多，希望大家相互學習。
說罷，他就給任啟航安排了座位，王冰又說到，一會我?guī)闳ト速Y，我已經(jīng)和他們說好了，你一會過去就走一個過場就行?！昂玫?，任啟航答到，”
王冰說完這些就去了李經(jīng)理的辦公室。并且告訴任啟航，人資面試之后，經(jīng)理要見他?？吹某鰺o論是王冰，經(jīng)理，對于公司處于目前的發(fā)展狀態(tài)，能過來一名對公司銷售方式有幫助的人，都非常期待。
任啟航看了看部門中的人，在右手邊的辦公區(qū)，他是都認識的，因為之前王冰簡單和他說過，王冰現(xiàn)在有兩個銷售部門，一個是楊志強管理的一部，一個是剛剛成立的二部，楊志強是一名到公司非常久的員工了，和王冰一起從基層做起來的。
從一個月幾百塊錢，到現(xiàn)在月薪將近一萬，在這個二三線的城市，也算不錯的收入了，而且楊志強是任啟航來到這個公司的第一任組長，是一個很細心，襪子壞了都要縫補的人，而且心地很好，就是有時候性格很直接，說話很直，工作上不是最好，但也永遠不是最差，讓王冰是又愛又恨。第二張熟悉的面孔是邱穎，是任啟航之前非常要好的朋友。
王冰出去之后，楊志強和邱穎過來了。楊志強拍拍了任啟航的肩膀，說到：好久不見啊，啟航，前幾天聽說你要回來，很開心。：我們議論好久天呢，啟航。邱穎也說道。
哈哈，也挺想你們的，正好冰哥說晚上大家聚聚，咱們好好聊聊，我微信用的晚，都沒有你們好友。
幾人說了一會話，楊志強和邱穎回到自己的座位上，忙著自己的工作。而任啟航也回到了王冰給他安排的座位上。
來到座位上，旁邊是個20多歲的小姑娘，叫做劉雨欣，很熱情的和他打了招呼，后邊也是一位年輕的女孩子比劉雨欣能大幾歲，叫做魏雪梅?！罢f到這，任啟航不知道的是，劉雨欣，是王冰新部門中銷售最好的員工，也是新部門部長的人選之一。
而魏雪梅，也至少在公司售后分公司任職部長，但由于工作壓力大，而且是售后銷售部門銷量最好的總監(jiān)是男女朋友關系，被調(diào)離到了推廣銷售部門，其實，這也是任啟航回到公司的第一個挑戰(zhàn)。當晚上大家吃飯的時候，任啟航知道這個情況的時候，他就知道，在王冰這，想要有發(fā)展，一定是成績第一?！?/span>
任啟航和所有同事都熟悉之后，拿出手機，和女朋友抱了一個平安。因為他兩個商量的時候就是他先回來，他女朋友過一段時間再回來。和女朋友閑聊了一會，王冰回來了，帶著他去人力資源，填寫了資料，走了一個過場。
就被王冰帶到了總經(jīng)理的辦公室，徐杰華，也是整個地區(qū)的副省總經(jīng)理，其實正常董事長是讓他當省總的，但是由于特殊原因，他把省總讓給了另外一位經(jīng)理，宋學軍。其中的原因咱們?nèi)蘸笤谡劇?/span>
王冰帶著任啟航來到了徐杰華的辦公區(qū)，不算大也不算小，任啟航之前是知道徐杰華的，窮人家的孩子出身，家里很不容易供他大學畢業(yè)，但是畢業(yè)來到公司之后，幾年的時間，就來到了這個位置，年薪大幾十萬，據(jù)說今年，能掙一百多萬。主要負責就是推廣銷售部門，和售后銷售部門。
售后銷售部門，有一個他的副手，咱們?nèi)蘸笤诒?。話說徐杰華有現(xiàn)在的地位，為人依然非常低調(diào)，老婆家里條件很好，結婚之后，憑借老婆家里的一些關系，投資了一些項目，也掙到了很多錢?？梢哉f身價在這個二三線的城市，算很體面了。
二人來到徐杰華的辦公區(qū)，王冰扯著他的大嗓門說到：徐總，啟航來了。
徐總好，任啟航說到，
你倆進來坐吧，徐總說到，
二人來到徐總對面的椅子上坐下了。
徐總看了任啟航一眼，很熱情的說到：啟航，聽王冰說你說了好多次了，歡迎從新回到咱們公司。不等任啟航說話，徐總繼續(xù)說道：咱們公司現(xiàn)有處于一個飛速發(fā)展期和半轉(zhuǎn)型期，而你在之前公司的經(jīng)驗，希望能給王冰這個團隊帶來幫助，從而讓所有人學習學習。隨后又問了一些數(shù)據(jù)方面的問題，任啟航一一回答。
好吧，今天就說到這，你們?nèi)ッΠ桑乙粫灿袀€會要開。董事長從外地回來了，就是啟航你所在的城市，那咱們成立了分公司，才兩年，規(guī)模已經(jīng)比咱們這大了，董事長已經(jīng)快把那邊當總公司了，哈哈。好了，不說了
其實說完這些，任啟航明顯從徐杰華的眼中看出了不甘心。其實他在腦海中一想，就明白這不甘心從哪里來，公司起源于這個城市，而另外一個城市的分公司成立的時間不到這所城市的一半，然而按照今年的銷售報表看，利潤很有可能超過徐杰華這支團隊的2倍以上。
這里當然包括地域經(jīng)濟的問題和媒體投放的問題，但是做為一家民營的，私企，利潤，一定是最重要的。而且他也明白王冰和徐杰華看重他的原因了，他從分公司的那個城市回來，也許真的可以帶回來很多這里沒有的東西，以點帶面，給公司帶來生機。
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最近，經(jīng)常有朋友問重哥，收到了初創(chuàng)公司的offer，到底要不要去呢？ 這個重哥比較有發(fā)言權，因為重哥現(xiàn)在就在一個初創(chuàng)公司，也有一些初創(chuàng)公司的朋友，還有幾個朋友自己開了初創(chuàng)公司。那我就給大家分析一下去初創(chuàng)公司工作的利弊得失，看完你可能就有答案了。
初創(chuàng)公司的優(yōu)勢
首先，初創(chuàng)公司跟大公司相比還是有挺多優(yōu)點的，主要有下面這些：
- 收入高
初創(chuàng)公司在啟動的時候都會融到一筆較大的資金，要想快速做出產(chǎn)品，那肯定要花錢大量招兵買馬。這時候，公司要名氣沒名氣，要技術沒技術，那只能用最簡單粗暴的方式：拿錢砸。所以，初創(chuàng)公司會開出比同行業(yè)穩(wěn)定大公司更高的薪水吸引你入職。
比如我們公司，首先要通過2次技術面試，然后HR就跟你談薪水。先看你現(xiàn)在公司的年薪，然后會給出上浮20%到30%的offer，這是HR就能決定的。如果這時你還不滿意，HR就要跟技術部門聊聊你的面試情況，如果是技術部門急缺的人才，就會上升到管理層決策。而且，越是高端的崗位，薪資浮動的可能性越大，也更傾向于滿足求職者的要求。
- 有期權
期權算是圓了我們這些打工人的創(chuàng)業(yè)夢，想想一旦上市就升值幾十甚至上百倍，算算到時我們身家多少，應該不用再打工了吧，財務自由了。。。嗨，先醒醒，我們繼續(xù)吧。
初創(chuàng)公司都會給期權，或多或少，目的就是把你綁到公司這只船上。一般幾萬，多的幾十萬，或者給百分之幾的干股。這時就要注意了，給期權的多少會反應公司對你重要性的認可。可以悄悄打聽一下同事給了多少，你就知道自己在公司心目中的定位了。當然，公司一般會跟你說“給你的期權已經(jīng)很多了”。所以，在初創(chuàng)公司工作，一定要學會分析公司畫的餅，到底可信度有多高，能否實現(xiàn)，要學會選擇性吸收哦。
- 職位高
初創(chuàng)公司，特別是還在團隊組建階段的初創(chuàng)公司，崗位空缺多，容易給出比較高level的職位。如果從大公司跳過來，不升兩級就不要來了。因為初創(chuàng)公司的職位雖然看上去高，但實際上很可能跟實際權力不匹配，也許一個總監(jiān)手下根本就沒干活的人。這個需要在入職前問清楚，別以為給個總監(jiān)就很牛了，結果進來發(fā)現(xiàn)公司還有一堆資深總監(jiān)，副總，資深副總，CTO。。。
如果自己很看好一個初創(chuàng)公司，看好創(chuàng)始人的能力和公司發(fā)展前景，這時候就是你進行快速階層躍遷的好機會。特別是你已經(jīng)有多年的工作經(jīng)驗，要盡量在早期階段進入一個初創(chuàng)公司，這時候很容易進入高層。等到公司招人差不多了，管理的坑都滿了，這時再進來就沒太大機會了。所以，如果一個初創(chuàng)公司已經(jīng)建立好團隊，這時高端的人最好就不要進了，因為好職位已經(jīng)沒了，要你進來就是拼命干活的。當然，對小白來說就無所謂了，反正到哪都是干活的[呲牙]
- 管理扁平和人性化
初創(chuàng)公司沒有大公司的各種繁瑣的規(guī)章制度，管理一般比較扁平和偏人性化，還會有一些小福利，比如吃飯報銷、上下班不用打卡、課間零食、節(jié)假日禮物、生日關懷等等。
總之，在初創(chuàng)公司上班感覺比較隨性和自在，個人更有被重視的感覺，也更容易有滿足和幸福感。不像在大公司總要小心翼翼的，而且人人都是一顆螺絲釘，做事被各種規(guī)定束縛。
- 同事關系簡單
初創(chuàng)公司的領導一般沒啥架子，同事之間也都是平等的?？赡蹸TO的座位就在你旁邊，還在自己寫代碼，每天跟你來討論問題。也可能CEO有事沒事來串個門，跟你聊聊俄烏戰(zhàn)爭和國際局勢。同事之間更是隨意，天天一起吃盒飯，慢慢就混成一家人了[呲牙]
初創(chuàng)公司，有優(yōu)勢也有劣勢
初創(chuàng)公司的劣勢
那么，初創(chuàng)公司又有哪些劣勢呢？我們也來看下吧。
- 失敗風險大
初創(chuàng)公司最后能成功上市的比例并不高，可能90%(此數(shù)據(jù)不嚴謹)以失敗告終。失敗原因不一而足，很可能出現(xiàn)下面這些情況：
- 融不進來足夠的資金繼續(xù)研發(fā)
- 產(chǎn)品方向不斷改變，但一直找不到準確的定位
- 產(chǎn)品開發(fā)遇到重大的技術難題
- 雖然做出原型，但產(chǎn)品規(guī)?；щy
- 開發(fā)出的產(chǎn)品市場前景不及預期
- 管理或研發(fā)核心人員離職，團隊解散
- 新技術出現(xiàn)，大公司加入競爭等等，導致本公司沒有任何技術優(yōu)勢
。。。
我有很多去初創(chuàng)公司的朋友，在里面待了幾年最后還是逃了，一般都是公司出現(xiàn)各種各樣的問題。有些人把這個失敗當成人生經(jīng)驗，有些人則后悔不該去走這一遭，看你怎么想吧。
- 工作壓力大
初創(chuàng)公司都是拿了投資人的錢，而投資人是需要變現(xiàn)的，只有不斷快速推出產(chǎn)品，公司才能升值，融資才好變現(xiàn)退出。所以，初創(chuàng)公司工作壓力比較大，工作時間也很長。
比如重哥所在的芯片設計初創(chuàng)公司，一個芯片項目從立項到tapeout一般就給一年左右的時間，再加上還要做前期的技術調(diào)研和需求分析，可能還有團隊磨合期，留給工程師們開發(fā)的時間很有限的。最后，項目進度的壓力會落到每個人的頭上，只能加班加點地干。
我們公司在項目開發(fā)的關鍵時期，大家真是沒白沒黑地干，經(jīng)常搞通宵。有時候半夜醒了突然想起一個思路來，馬上打開筆記本就開工。所以，有些人經(jīng)常在開會的時候睡著了，就是實在是太困太累了，趁著開會補補覺。
- 加薪動能不足
初創(chuàng)公司雖然招人很大方，但畢竟還沒賺錢，資金有限，所以只能在加薪上偷工減料。特別是剛開始創(chuàng)業(yè)的幾年，薪資制度還不健全，公司產(chǎn)品也還沒有賣出，所以這時候公司就會拼命地Pua：你看給你期權了，你現(xiàn)在是公司股東了，搞好了很快就上市，工資只是零花錢。。。
當然，加薪的情況可能每個公司不同，但在決定是否進入一個公司的時候，大家可能不太關注，所以重哥提醒一下可能有這個情況。你要想好了，如果幾年不加薪，天天畫大餅，是不是還要繼續(xù)啃下去。
- 經(jīng)歷不被認可
初創(chuàng)公司的經(jīng)歷，一般不被大公司認可的，至少會打個折。所以，當你從初創(chuàng)公司跳出來找工作，特別是面試大公司，有可能會被鄙視的。結果呢，一旦進入初創(chuàng)公司，到時想再跳到大公司就很難了。所以我發(fā)現(xiàn)，很多從大公司出來的人，在經(jīng)歷過一次初創(chuàng)公司以后，就只能在小公司里混了。
個人如何選擇
至于要不要去初創(chuàng)公司，每個人的情況不同，所以選擇也會不同，沒有標準答案。重哥的建議是，在決定是否去初創(chuàng)公司之前，想清楚上面我說的利弊得失，然后再看看這個公司到底有沒有發(fā)展前景。我們可以從這些方面來看：
- 看行業(yè)
行業(yè)最重要！初創(chuàng)公司的行業(yè)就是賽道，選對了賽道，可能公司不算出色也能成功，反之選錯了賽道，即使做得很辛苦，到頭來也可能毫無收獲。所以，一定要研究這家初創(chuàng)公司的定位，他的公司愿景和產(chǎn)品方向，看看這個行業(yè)是否可能在未來5年內(nèi)甚至更短的時間內(nèi)爆發(fā)。
這里有一點需要注意，行業(yè)不是越先進越好！太先進的行業(yè)對初創(chuàng)公司來說絕對不合適：如果一個初創(chuàng)公司選擇的行業(yè)還僅僅在理論水平，離產(chǎn)業(yè)化還有10年以上的時間，對初創(chuàng)公司來說，是很難持續(xù)投入這么多資源推動一個產(chǎn)業(yè)發(fā)展的。這是國家要干的事，等著拿錢的投資人可等不了這么久。所以，太先進也可能失敗，最好的就是近期熱點，快爆發(fā)的行業(yè)。
- 看技術
行業(yè)賽道很好，但這個公司沒有安身立命的技術也不行。雖然技術水平可以不斷提升，但有沒有核心技術很重要。特別是公司初創(chuàng)的時候，是否有技術積累，骨干技術員工是否掌握了這個行業(yè)的關鍵技術，這決定著公司能否快速做出產(chǎn)品。慢慢研究積累技術，不適合小的初創(chuàng)公司，他們就是應該有技術，拿錢來就可以馬上做出優(yōu)秀產(chǎn)品的。
- 看團隊
團隊對初創(chuàng)公司的重要性不言而喻，VC在選擇投資對象的時候也很看重初創(chuàng)團隊的構成。比如說技術團隊，要看創(chuàng)始成員在行業(yè)中是否資深，是否有相關的專利，還要看后面組建的團隊，招聘來的人是否有實際的豐富經(jīng)驗。除了技術團隊，管理團隊也非常重要，它是公司的決策中樞，是否能高效專業(yè)地做出決策對初創(chuàng)公司來說太重要了。
- 看背景
我們看初創(chuàng)公司，不容忽視的一點是它的背景，這往往在關鍵時刻決定著初創(chuàng)公司的生死。這個背景實際上比較復雜，有時候可能不是擺在臺面上的，所以最好在決定是否加入前多去了解一下?？梢酝ㄟ^獵頭，如果能找到在這個公司的熟人最好。
公司背景包括：
- 創(chuàng)始人的經(jīng)歷，在行業(yè)的影響力，人脈關系
- 是否有大公司的背書，直接或者間接的投資
- 是否有政府的扶持，政府支持的力度和原因
- 是否有好的大客戶，做出產(chǎn)品不愁銷路的
- 是否有大的投資公司入股，這個公司是否投資了其它相關聯(lián)的企業(yè)
- 融資能力，未來幾年內(nèi)資金是否充沛
。。。
總之，在決定是否加入初創(chuàng)公司之前，最好全方面的了解下信息。比如，通過獵頭，公司網(wǎng)頁，找熟人，看招聘網(wǎng)站上的評價等等。進入初創(chuàng)公司要格外慎重，防止到時候進了公司才發(fā)現(xiàn)不合適，耽誤了時間，對自己職業(yè)的發(fā)展也不太好。
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