甲方：

聯(lián)系方式：

乙方：

聯(lián)系方式：

甲乙雙方就乙方在任職期間及離職后所涉及的保密及競爭限制事項，達成如下協(xié)議，雙方須共同遵守：

風險提示：

用人單位有權采取措施來保護其商業(yè)秘密，但在簽署保密協(xié)議時，需要注意不應侵犯員工的合法權益——員工享有選擇職業(yè)的自由，但在行使這一權利時，必須尊重用人單位的商業(yè)機密。保密協(xié)議和其他類型的合同一樣，首先應遵循公平和平等的原則，只有在滿足這些條件時，協(xié)議才具備法律效力，否則將被視為無效。

第一條　保密的內容

（1）包括乙方所掌握的甲方所有相關信息，涵蓋甲方的各類產(chǎn)品、客戶及銷售信息等內容；

任何以直接、間接、口頭或書面方式向第三方傳遞機密信息的行為，均被視為泄露機密。

第二條 乙方的責任與義務

乙方應主動保護甲方的權益，嚴格按照本委托方的保密條例進行執(zhí)行。

乙方有義務保密甲方的所有資料和信息，不得向任何機構或個人透露。

3、乙方不得利用掌握的商業(yè)機密來獲取個人利益；

4、乙方承諾將對所有保密信息進行嚴格保護，未經(jīng)甲方的書面同意，不會向任何其他個人或組織透露該信息；

乙方同意并承諾，如果未經(jīng)甲方的允許而將這些數(shù)據(jù)泄露給第三方，導致甲方遭受的直接損失在確認后，甲方有權依法對乙方提出索賠。

6、乙方確保在任何情況下，服務終止后，將會將甲方在乙方處存放的所有包含保密信息的文件或資料完整地退還給甲方；

7、乙方同意并承諾，如因惡意泄露其所有保密信息，經(jīng)過核實后將愿意承擔相應的法律責任。

第三條　保密期限

風險提示：

許多企業(yè)通常設定保密期限為員工在職期間及離職之后的2至3年，這種做法可能會導致員工產(chǎn)生誤解——他們可能認為在離職后過了2至3年就可以公開或使用公司的商業(yè)秘密。對此，這樣的約定并不合適。因此，企業(yè)應采取不同的方式來約定保密期限。對于商業(yè)秘密，保密期限應規(guī)定為“直到該信息通過合法途徑進入公眾領域為止”，而不應指定具體的年限；而對一般保密信息，則可以設定為2年或3年的保密期限。

雙方一致同意，本協(xié)議所規(guī)定的保密期限自協(xié)議簽署日起至雙方勞動關系結束或解除后的____年內有效。

在保密期內，甲方需向乙方支付一定的保密費用。

第四條　違約責任

風險提示：

根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，企業(yè)在與員工簽訂合同時，除了員工違反培訓服務期或競業(yè)限制的情況外，不得約定員工需承擔違約金。因此，在保密協(xié)議中，企業(yè)不能要求員工在泄露商業(yè)秘密的情況下支付違約金，只能索求員工對因泄露產(chǎn)生的損失進行賠償。

甲、乙雙方約定：

（1）若乙方未能履行本協(xié)議中的保密義務，需承擔相應的違約責任。在職期間，可能面臨甲方的罰款、降薪或被解雇等處分；若已離職，則需一次性向甲方支付違約金人民幣____元；

（2）如果乙方因上述違約行為導致甲方遭受損失，乙方需承擔相應的違約責任，并負責賠償甲方的損失。

第五條 糾紛解決與法律適用

本協(xié)議將遵循中華人民共和國的法律，并根據(jù)該法律進行解釋。因本協(xié)議或其各方權利與義務引發(fā)的所有事項及爭議，包括訴訟或程序，雙方不可撤銷地同意接受中華人民共和國法院的管轄。

第六條 協(xié)議的實施與法律效力

本協(xié)議自甲方和乙方簽署之日起正式生效。

2、在履行過程中若產(chǎn)生任何爭議，雙方應首先通過友好的協(xié)商來解決。如協(xié)商未果，任一方均有權向人民法院提起訴訟。

本協(xié)議共兩份，甲方和乙方各持一份，均具有相同的法律效力。

甲方（蓋章）：

法定代表人：

年 月 日

乙方（簽字）：

年 月 日

對于第一次揭謊，是指傳銷人員邀約親人到達傳銷窩點之后，準備帶新人了解1040陽光工程時，都會進行一次揭謊，不管親人朋友是沖著什么來到傳銷窩點的，此時帶工作的傳銷分子會對新人進行揭謊，揭謊分為全揭、半揭和不揭，一般會根據(jù)新人的情況選擇適當?shù)慕抑e方式，對于新人概念比較輕的，粘性比較高的，則會進行全揭，這次邀約你過來，其實沒有我跟你說的工程項目，是因為我在這邊做了一個投資性的生意，很賺錢，跟這個城市發(fā)展有關，想帶你去了解一下；半揭會跟新人說，我在這邊除了做房地產(chǎn)之外還做了另外一個投資性的生意，很賺錢，跟這個城市發(fā)展有關，我們既然以后要合作做房地產(chǎn)，你肯定要知道我做了哪些投資，我?guī)闳チ私庖幌聠h；而不揭的話一般是新人比較木訥，則會直接帶新人去傳銷講師家中，進行聽課，了解1040傳銷。這就是這個行業(yè)的第一次揭謊，不管以什么謊言邀約新人來到傳銷窩點，到了要了解行業(yè)時，都會進行揭謊。

第一次揭謊后，如果跟傳銷人員關系比較好的，則會留下來考察行業(yè)，關系不好概念比較重的就直接離開了，只要呆在傳銷窩點了解了4天以上的新人，就有百分之七十的幾率被洗腦成功加入到傳銷行業(yè)。

而第二次揭謊就很少人經(jīng)歷了，因為一般做到這個級別，基本上已經(jīng)上總了，傘下都有了自己的團隊，新老總晉升的時候都會經(jīng)過這個過程，這個時候新總都是興奮異常的，以為上了平臺后可以過上好日子，拿到客觀的收入，其實這個時候都是美夢破碎的時候。

第二次揭謊時，一般都是推薦人帶新總買首飾、衣服，然后同批晉升的新總一起旅游，旅游后，推薦人一般都會回避，讓一個新總比較熟悉的老總對新總進行二次揭謊，因為怕新總接受不了，具體內容包括：

1、上總之后沒有保底工資，老總的收入來自傘下團隊的發(fā)展，每發(fā)展一位新人，申購69800元，則可以分到10500元，團隊沒有發(fā)展，則第二個平臺沒有收入，因為行業(yè)是培養(yǎng)現(xiàn)代化商人，如果有保底工資，人就懶散了，跟國家的目的背道而馳。

2、上總之后和第一個平臺是一樣的，也有嚴格的管理制度，每天需要拜訪學習，拜訪的對象是外團隊的一些老總，學習的內容是如何管理團隊，如何搞好團隊的發(fā)展和邀約，沒有第二個平臺，更沒有第三個平臺。

3、沒有百分之四十五的稅收，這部分錢都被上面的老總給分掉了，沒有國家項目，你想做生意，需要自己去找門路。

一般到了這個階段，新總就會明白這個行業(yè)就是赤裸裸的騙局，不存在什么國家項目，有點良心的老總就會解散自己的團隊，不讓團隊的親人、朋友越陷越深，一些心黑的老總則會繼續(xù)在上面領導和組織傳銷活動，讓團隊的每個人損失越來越大，因為行業(yè)本身就難做，現(xiàn)在很難邀約到新人，沒有收入的情況下，很多人負債做行業(yè)，最后導致1040傳銷的難民越來越多，這是行業(yè)的本質決定的，下面的人永遠掙不到錢。但是由于行業(yè)的保密制度，很多人不知道第二次揭謊，更不知道上總之后的情況，而在第一個平臺拼命負債運作，最后難免都會面對失敗的結局。