亚洲午夜爱爱香蕉片,亚洲线精品一区二区三区四区,亚洲综合日韩久久成人av http://www.k5395.cn Thu, 20 Oct 2022 06:40:37 +0000 zh-CN hourly 1 https://wordpress.org/?v=5.8.1 勞務(wù)派遣公司怎么賺錢的,勞務(wù)派遣公司怎么賺錢,后來破產(chǎn),哪些算公司資產(chǎn)? http://www.k5395.cn/11197.html Thu, 20 Oct 2022 12:38:58 +0000 http://www.k5395.cn/?p=11197 凡是通過勞務(wù)公司渠道找工作的求職者,90%都有被忽悠的經(jīng)歷。也許在看文章的你也有被忽悠過的經(jīng)歷吧,歡迎在評論區(qū)說出自己的感受。那么為什么會出現(xiàn)這樣的情況?是因為勞務(wù)這個行業(yè)就是靠忽悠騙人賺錢的還是另有隱情?今天我就從不同的維度給大家分析,相信會給你不一樣的答案。

第一,從行業(yè)發(fā)展這個方面來看

大家知道我們國家的人口有十幾億,是世界人口最多的國家,因此勞務(wù)公司就有了肥沃的土壤。從上世紀(jì)八九十年代到本世紀(jì)2000年這個時期,其實工作機會還是比較少的,吸收普通求職就業(yè)的地方就是工地、重工業(yè)以及數(shù)量不多的工廠,那個時候想找一個工作都要找關(guān)系,到處找親戚朋友幫助介紹,普通藍領(lǐng)求職者找工作都比較困難。這個時期很多職業(yè)介紹所和信息公司就利用虛假的工廠的招聘信息來吸引求職者上當(dāng)。本來某個企業(yè)是不招聘的,可是他們同樣貼出這個企業(yè)的招聘信息,有點類似現(xiàn)在很多家政公司掛假單吸引求職者上當(dāng)一樣。

而從2000年以后到2018年,由于制造業(yè)得到了高速的發(fā)展?;鶎铀{領(lǐng)普工的就業(yè)情況卻發(fā)生了根本性的變化。之前是找不到工作,而到了這個時候是很多工廠找不到工人,很多地方都出現(xiàn)的搶人大戰(zhàn)。勞務(wù)公司為了盡快能招聘到工人,到處發(fā)高價的虛假招聘信息吸引求職者。甚至到了在外面二三手單發(fā)出的工價超過廠里發(fā)出的原始工價這一奇葩的現(xiàn)象。

第二,從求職者群體的方面來看

在2005之前外出務(wù)工的求職者,普遍沒有什么文化,有一部分甚至沒有讀過書。加上勞動法的普及不太完善,因此很多人不知道怎么維護自己的合法權(quán)益。有的時候即使有這個想法也是感覺投訴無門,很多打工者拿不到工資的只好選擇去用跳樓、打架等暴力手段來維護自己的權(quán)益。這些事就充分說明了當(dāng)時基層求職者的無奈。

第三,從勞務(wù)行業(yè)從業(yè)人員的整體素質(zhì)來看

之前上一代外出打工者都應(yīng)該記得比較清楚,那個時候一些黑勞務(wù)公司都是由當(dāng)?shù)氐牡仄α髅ソM合而成的。為了能多掙一點錢各種手段用盡,打著招聘的幌子侵害求職者的利益。而到了后來由于市場發(fā)生根本性變化和國家嚴(yán)厲的打擊,這些人就沒有了生存的空間。雖然這些人退出了行業(yè),但卻給這個行業(yè)帶來了很差的影響。

而很多的勞務(wù)從業(yè)人員素質(zhì)也不高,他們不是剛從社會出來的小青年,就是上了年齡的大叔大媽,很少有本專業(yè)的人來從事這個行業(yè),也沒有經(jīng)過正規(guī)專業(yè)的培訓(xùn)就上崗。因此很多勞務(wù)從業(yè)人員能忽悠就忽悠,完全沒有行業(yè)規(guī)則。如果實在不行了就換一個地方再忽悠其它人,很多勞務(wù)公司就是這種短視的商業(yè)行為導(dǎo)致了這個行業(yè)的混亂。

第四,從勞務(wù)行業(yè)的運作模式來看

也許大家都不知道,其實很多勞務(wù)公司還是想以誠信來經(jīng)營,還是很想打造自己良好的口碑。但由于傳統(tǒng)勞務(wù)的運作模式,讓他們不得不選擇去忽悠求職者。

首先,虛假招聘已經(jīng)成為了行業(yè)的規(guī)則。

比如勞務(wù)市場上有一百家勞務(wù)公司同時招聘富士康這個企業(yè),其中有九十幾家發(fā)布的是虛假高薪招聘,套路招聘信息。如果只有幾家公司按照實際的真實工價來發(fā)招聘信息,即使你說得怎么好,也不會有求職者去看。求職者都想找到高薪的工作,因此發(fā)布虛假高工價的點擊率就高,招聘效果也會好很多。因此這些少數(shù)的公司為了生存也不得不隨大流一起去忽悠求職者,先用高薪招聘把求職者忽悠到目的地再進行洗腦轉(zhuǎn)化。

其次,訂單層層轉(zhuǎn)移導(dǎo)致價格和招聘套路層出不窮。

現(xiàn)在勞務(wù)市場上的人力都是靠同行調(diào)配,目前沒有哪一家公司能完全通過自己的渠道完成企業(yè)的人力需求。大部分都是自己招聘一部分,然后其它的通過同行合作完成。那么問題就來了。比如某企業(yè)與A勞務(wù)公司合作需要招聘500個人,并且需要在10天之前就要完成,而且A企業(yè)為了簽下這個訂單需要向企業(yè)交納至少5個W押金。如果在合同期完不成不但影響合作,而且押金可能就要打水漂了。作為簽下這個訂單的公司來說此時就會找?guī)准夜竞献魍瓿闪硗獾?00個名額,而自己招聘100個。比如A公司與企業(yè)簽訂的26塊的單價含稅,他發(fā)出去的單價就會在24塊(懂行的都知道其它發(fā)24塊也掙不了什么錢)。

當(dāng)A公司以24塊每小時的單價發(fā)給B公司的時候,其實他也招聘不子多少人,于是他又把這個單發(fā)以22或23的價格發(fā)給C公司,C公司也有可能會以更低的價格發(fā)給自己的代理或工頭,好了,現(xiàn)在整個招聘的鏈條形成了,于是市場就上就會出現(xiàn)很多高薪招聘這個企業(yè)的虛假招聘信息,有時候甚至?xí)霈F(xiàn)26的工價都有。于是各種套路就出現(xiàn)了,什么一次性返費的,在職多少天返費的、20+6的等等。反正就是各顯神通盡量忽悠更多的求職者過來面試。

然而其結(jié)果是什么?就是A公司雖然完成了企業(yè)的招聘數(shù)量,但是員工的流失率大,求職者對勞務(wù)公司的評價差。最終形成了求職者、勞務(wù)公司和企業(yè)三輸?shù)木置妗J紫仁怯X得不合適的求職者浪費了時間,增加了求職成本。其次就是勞務(wù)公司辛苦招聘過來的人最終沒有留下多少,最后就是企業(yè)的流失率和產(chǎn)品不良率的增加。

總結(jié)

綜上所述,其實大家也不難看出,勞務(wù)公司用忽悠套路招聘其實也是不得以的選擇。因為現(xiàn)在傳統(tǒng)勞務(wù)運營模式已經(jīng)進入可怕的惡性循環(huán),用真實的招聘信息已經(jīng)沒有求職者相信了。勞務(wù)公司自身也沒有核心競爭力,都是靠簡單的招聘來滿足客戶的需要。從而獲得自己的收益。因此現(xiàn)在勞務(wù)公司無論在求職者或者是在用人企業(yè)心里地位都很差,在求職者的心里他們就是騙子,甚至有很多求職者還在評論區(qū)建議取消勞務(wù)公司。親愛的讀者朋友你怎么看呢?

究竟勞務(wù)公司在新形勢下要怎么發(fā)展?該何去何從?歡迎大家在評論區(qū)留言討論,后續(xù)會繼續(xù)為大家分享。喜歡我文章的朋友可以關(guān)注我,方便隨時看我更新的文章或視頻,謝謝!

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勞務(wù)公司如何賺錢的,勞務(wù)公司怎么賺錢? http://www.k5395.cn/11107.html Tue, 18 Oct 2022 14:12:49 +0000 http://www.k5395.cn/?p=11107 #知識辭海計劃#

這個文章我來講一下,關(guān)于勞務(wù)派遣相關(guān)的法律知識。勞務(wù)派遣工受到不公正的待遇的時候,能不能夠申請勞動仲裁?

先來看一下《勞動合同法》第60條是這樣講的:勞務(wù)派遣單位,應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容,告知派遣勞動者。勞務(wù)派遣單位不得克扣,用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議,支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

勞務(wù)派遣單位和用工單位,不得向勞務(wù)派遣勞動者收取費用。

什么意思呢?

如果你去找工作,并且通過勞務(wù)派遣公司去找工作的時候。往往都會簽一份勞務(wù)派遣協(xié)議。這個時候勞務(wù)派遣公司,必須要把協(xié)議的內(nèi)容告知給你。

而且用工單位給派遣工的工資報酬,勞務(wù)派遣公司不得克扣。那么很多人就很好奇,勞務(wù)派遣公司靠什么掙錢呀?勞務(wù)派遣公司是替用人單位找人的。用人單位自然會給他一定的俑金。

另外不管是用人單位,還是勞務(wù)派遣公司,都不能夠下派遣工收取費用。這一點寫的非常清楚。如果你找工作,你通過勞務(wù)派遣公司去找工作,勞務(wù)派遣公司向你收取相關(guān)的費用都是違法的,要第一時間舉報。

另外在《勞動合同法》的第61條也講了:勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的。被派遣勞動者享有勞動報酬,勞動條件按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

什么意思呢?

如果你被勞務(wù)派遣公司。派到了其他省份之工作,你的勞動報酬,還有你的勞動條件,都要按照當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。但是你會發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實中有執(zhí)行的嗎?好像沒有,同工不同酬就是最好的例子。

另外還有很多派遣工,他們的工作時間也要比正式員工長。而且還沒有加班費,甚至加班費非常低。甚至周末周日還不能夠休息。

這個時候你就要維護你自己的權(quán)益,你就要去申請勞動仲裁。為什么呢?因為在《勞動法》的46條就規(guī)定了。工資分配,應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實行同工同酬

但是由于勞務(wù)派遣工的身份問題,導(dǎo)致他們在薪資上面,福利待遇上面都差很多。那么我們可以根據(jù)勞動法的規(guī)定,要求企業(yè)同工同酬嗎?

可以要求,但是不一定能成功。為什么呢?因為你和企業(yè)沒有關(guān)系,明白了吧,你是屬于勞務(wù)派遣公司的員工,被派到這個企業(yè)來做臨時工。說白了就是你和企業(yè)沒有勞動關(guān)系。

所以你申請了勞動仲裁,不一定能夠成功。這就是為什么很多勞務(wù)派遣工出了意外之后,企業(yè)不需要花一分錢。所有的糾紛都是你和勞務(wù)派遣公司的。這個時候勞務(wù)派遣公司說他倒閉了,跑路了,你能怎么辦的?

另外即使你要求同工同酬。也一樣滿足不了,為什么呢?因為你就不是企業(yè)的員工呀,你只能夠向勞務(wù)派遣公司申請同工同酬。但是勞務(wù)派遣公司給你的活動寫的一清二楚呀,你就是這么多錢。所以說你基本上是申訴無門。除非你不干。

你看勞務(wù)派遣,是不是占了法律的空子?規(guī)避了風(fēng)險,進一步的壓榨我們勞動者。這個問題很普遍。畢竟我們國家14億多人,打工的要占到80%。

他們中間又有多少是正式員工?又有多少能夠享受企業(yè)給的待遇?我們國家農(nóng)村戶口的人占了百分之七八十,這其中有很多都是低學(xué)歷,沒有技能。從事低端制造業(yè)。

而他們很多都是被勞務(wù)派遣公司,派到各個企業(yè)的派遣工。和企業(yè)用人單位沒有半毛錢的關(guān)系。他們的勞動權(quán)益,誰來保障?

所有說勞務(wù)派遣好的人,要不就是勞務(wù)派遣公司的人,要不就是你認(rèn)知不夠,你只顧著眼前的利益。

所以要實現(xiàn)共同富裕,最起碼要保證底層人民的基本權(quán)益,這個基本權(quán)益就是同工同酬,在企業(yè)里面上班工作,能夠享受正式員工的待遇。能夠保證他們的權(quán)益,而不是想方設(shè)法就是坑害他們。

這里面說出來很心酸,都是淚。正在從事派遣工的人,都是深有體會的。如果你也支持取消勞務(wù)派遣,這個吸血鬼就在評論區(qū)里面打支持。

如果你在勞務(wù)派遣的過程中,受到了不公平的待遇,可以把你的故事,寫在評論區(qū)里面,我都會一一的整理,做成視頻和文章,讓更多的人看到勞務(wù)派遣的真面目。

這個文章就到這里吧,有什么想說的,評論區(qū)里面一起探討一下,

喜歡我文章的,別忘了關(guān)注,點贊轉(zhuǎn)發(fā)哦!

(圖片均來自網(wǎng)絡(luò),如有侵權(quán)聯(lián)系刪除)

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澳門19家正規(guī)勞務(wù)公司地址(澳門19家正規(guī)勞務(wù)公司名單) http://www.k5395.cn/8002.html Wed, 17 Aug 2022 12:20:12 +0000 http://www.k5395.cn/?p=8002

整個澳門的工作行業(yè)其實非常之少,在各大招聘平臺上比較常見的有:

銀行及金融服務(wù)業(yè)、建筑業(yè)、專業(yè)顧問咨詢服務(wù)、教育業(yè)、工程、娛樂、快速消費品、餐飲業(yè)、博彩業(yè)、政府機構(gòu)、健身保健及美容業(yè)、酒店業(yè)、資訊科技業(yè)、物流及倉務(wù)、廣告/傳媒/公共關(guān)系、會議展覽業(yè)、非政府機構(gòu)、表演及藝術(shù)、房地產(chǎn)業(yè)、公共事業(yè)、零售業(yè)、電訊業(yè)、旅游業(yè)、貿(mào)易及分銷、運輪,其中:

比較高薪的行業(yè)是:銀行及金融服務(wù)業(yè)、建筑業(yè)、博彩業(yè)、政府機構(gòu)、酒店業(yè)、資訊科技業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、旅游業(yè)等

相對高薪的行業(yè)是:專業(yè)顧問咨詢服務(wù)、快速消費品、教育業(yè)、工程、零售業(yè)等

剩下的行業(yè)首先比較陳舊,或者公司沒什么發(fā)展力,或者是很小的技修鋪面,完全不適合個人的職業(yè)發(fā)展。其次,招收非本地居民的崗位多是一些比較辛苦的勞務(wù)崗位,對人的能力要求不高,福利保障不完善,相比大陸的發(fā)達城市薪資也相差無幾。

在澳門所有無本地身份證的工作者都稱為“外勞”,有日薪、月薪、年薪的分類。日薪一般是底層的工作人員,比如服務(wù)員、建筑工人等,月薪一般是寫字樓的白領(lǐng),年薪一般是高級技術(shù)類人才。

從薪資來看,一般的服務(wù)員可以拿到9000左右的澳門幣(折合人民幣約7000元左右)的月工資,建筑工人可達到12000左右澳門幣(約合人民幣10000元左右),工程師2萬-5萬澳門幣(約合人民幣1.5萬-4萬元左右)。

以上薪資還沒有扣除基本的外勞辦證費(勞務(wù)費和工簽費)等,而且也不會交大陸的社保,這樣算下來,其實跟國內(nèi)一線城市的薪資基本差不多。

總的來說,在澳門工作并沒有大家想象中那么美好,絕大部分在澳門留學(xué)的大陸學(xué)生畢業(yè)后還是要離開澳門的,他們多分布在珠三角城市、長三角城市以及北京。

如果你的專業(yè)畢業(yè)后屬于澳門的高薪行業(yè),想留下來也可以。下面就來看看在澳門怎么找到一份工作吧~

01.簽注政策

沒有澳門身份證的內(nèi)地人在澳門工作一般被稱為“外雇”或“勞工”,需要用港澳通行證辦理工作簽注,簽注的有效期一般為合同期,有效期內(nèi)可以持證在澳門正常出入境、生活。

而且澳門跟香港的情況還不一樣,不管你工作多久,都拿不到居民身份證,除非你可以技術(shù)移民或者與當(dāng)?shù)厝私Y(jié)婚。

·藍卡

非本地居民可以在澳門工作,但必須有合法逗留的簽證,最常見的是要辦理“藍卡”。澳門藍卡是由澳門治安警察局居留逗留事務(wù)處發(fā)出,上面有勞工的姓名、性別、職位、受聘公司、勞務(wù)公司、合同有效期、藍卡編號等信息,主要作用是證明勞工身份。

簡而言之,澳門的公司必須有藍卡名額才可以招聘內(nèi)地求職者,否則只能招本地人。辦理藍卡期間不能逗留澳門,也不能再辦理其他簽注。而且注意了,你在澳門上學(xué)的學(xué)生簽注是無法工作的,被發(fā)現(xiàn)了輕則退學(xué)遣返大陸,嚴(yán)重的可能還會被拘留。

·商務(wù)簽注

一些很厲害的公司,比如大銀行、中字頭國企等,只要你能力強,非常優(yōu)秀,即便公司沒有藍卡名額,也會找渠道幫你辦商務(wù)簽。不過,對于應(yīng)屆生來說很少會有這種殊榮。

02.求職流程

·第一步,準(zhǔn)備工作

1)明確自己的職業(yè)方向,方向永遠比努力更重要;

2)網(wǎng)上查找目標(biāo)職業(yè)在當(dāng)?shù)氐男袠I(yè)報告,大體了解一下行業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀;

3)加工好自己的簡歷內(nèi)容,不要放太多細節(jié),揀關(guān)鍵內(nèi)容說就好了;

4)根據(jù)崗位需求提前做一個技能學(xué)習(xí)或作品準(zhǔn)備,比如你想面試產(chǎn)品設(shè)計崗位,就提前通過一些渠道去學(xué)習(xí)相關(guān)技能或知識,然后產(chǎn)出幾份設(shè)計方案,投遞簡歷時附加上去就好了。

關(guān)于簡歷部分我再多強調(diào)一句:寫具體經(jīng)歷的時候,多運用數(shù)據(jù)增加自己的真實性,以及多運用對比凸顯自己的優(yōu)勢,不要一份簡歷走天下,一定要根據(jù)目標(biāo)職位分別突出亮點!

·第二步,投簡歷

1)校園招聘

一般每年的9-10月份會有一輪比較大的秋招,澳門的公職崗位和本土企業(yè)幾乎會明確說明只招本地學(xué)生,保護政策比較嚴(yán)重。

到次年1-3月份,還會有一輪春招,如果你打算留在澳門工作,這個時候本地學(xué)生基本都找到工作了,應(yīng)聘會更容易。但崗位質(zhì)量肯定普遍不如秋招。

通常校招的一些公司都比較正規(guī),簽約后辦工作簽注也比較方便,你自己去社會上找更麻煩,弄不好還容易被中介坑,白花一筆中介費。

2)內(nèi)推

澳門是一個人情關(guān)系很重的地方,如果你有親戚在澳門的公司上班,直接找他幫你介紹?;蛘咭部梢灾鲃痈拈T本地學(xué)生交朋友,遇到家里有關(guān)系的,直接張口就能給你解決工作問題。雖然這看起來很功利,但也不失為一種更有效的辦法。

3)社招平臺

澳門當(dāng)?shù)厝擞玫帽容^多的社會招聘平臺就是Hellojob和Jobscallme,界面有點類似于大陸的Boss直聘智聯(lián)招聘,可以按不同類型檢索職位信息。

這些社招平臺的優(yōu)點是本地各行各業(yè)的企業(yè)基本上都有掛招聘信息,不同崗位的薪資待遇都寫得很清楚明白,信息基本也都是真實的。但是,一些比較高薪的職位會優(yōu)先考慮本地學(xué)生或者有工作經(jīng)驗者,大陸本科碩士應(yīng)屆生很難拿到offer。

4)社群平臺

Google(崗位多且全,比較推薦):直接在搜索欄里輸入“崗位關(guān)鍵詞+jobs+地名”,比如你想在新加坡找會計相關(guān)的工作,直接輸“accounting jobs Singapore”。

Linkedin (國際求職用得比較多):直接上傳cv上去,會有獵頭主動聯(lián)系。

Indeed(招聘信息全面,篩選功能強大):可以通過地理位置,薪資,意向行業(yè)篩選。

·第三步,面試

1)了解公司基本情況,包括但不限于公司的文化、信息、新聞,也可以去搜索目標(biāo)公司面試相關(guān)的一些數(shù)據(jù),大致搞清楚公司對員工的要求和偏好,表明自己認(rèn)真的態(tài)度。

2)關(guān)注公司的面試流程,一般官網(wǎng)都會把面試流程和注意事項公布出來,面試流程一般是:

首先,在和企業(yè)經(jīng)理面試前,你會有一個電話或視頻面試,這一階段主要是了解你的基本能力和基礎(chǔ)信息,問題并不難,放松地如實回答就好;

然后,你就會和公司的經(jīng)理或未來的同事面對面交流,這一階段的面試根據(jù)不同公司次數(shù)也會不同,如果是小公司的話最短二面就結(jié)束了,但如果是谷歌這樣的大公司,那就真是“一面復(fù)一面,面面何其多”了,你要安下心來慢慢等。

最后,面試通過,就是談條件的時候了,其實面試官對同一個崗位已經(jīng)有好幾個備用選項,而在能力方面你們都是能勝任崗位的,區(qū)別就在于你們各自的要價。所以你最好是提前了解清楚行業(yè)的平均薪資,要價時先高出個百分之二三十再慢慢談。

3)注意事項

a.面試的主要內(nèi)容就是關(guān)于你的“過去”和“現(xiàn)在”,也就是你的學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷以及你的技能和知識儲備。

關(guān)于這方面既不要給自己挖坑,完全不會的技能不要溜出來社死;也不要太死板,只要能展現(xiàn)出自己能力和特質(zhì)的經(jīng)歷都可以拿出來補充,但是要結(jié)合具體的事例或數(shù)據(jù),不要用一堆空洞的形容詞尬吹自己。

b.不要迷信一些個人面試經(jīng)驗,公司官網(wǎng)才是一個很好的準(zhǔn)備面試渠道,多逛逛官網(wǎng),搜尋一下公布的面試信息。

比如亞馬遜,他們真的在很努力地在“漏題”了,不僅公布了面試注意事項,還直接公布了面試的內(nèi)容范圍。

c.除了常規(guī)的專業(yè)問題面試,現(xiàn)在各大外企或科技公司都會很喜歡開展Brain Teaser面試。不過你要清楚,雖然是大腦壓力測試,但這跟職場PUA完全不同,因為雙方其實是處于平等位置的。

面試官主要是想考察你的邏輯分析和抗壓能力,也就是看看候選人是否可以在高壓的情況下還能冷靜的思考,他們心里的OS就是:請開始你的表演,讓我看看你機不機智。

·第四步,申請工簽

這一步主要由公司代替?zhèn)€人向簽注簽發(fā)機構(gòu)申請,你只需要配合提供一些材料即可。

·第五步,發(fā)offer,簽合同

offer一般會通過郵箱發(fā)放,因此要隨時關(guān)注郵箱動態(tài),及時回復(fù)確認(rèn),很多公司超過設(shè)定的回復(fù)周期(比如24h內(nèi)),offer就會失效。另外,簽合同時還要注意違約金的問題。

以上流程和注意事項,可以適配大部分的專業(yè)和行業(yè),在遇到一些很細節(jié)的問題無法決斷時(比如簽合同的雷點),可以主動尋求學(xué)校就業(yè)輔導(dǎo)中心的老師幫助,也可以隨時咨詢我!

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政府免費出國勞務(wù)招聘是真的嗎(政府免費出國勞務(wù)招聘十大黑中介) http://www.k5395.cn/4302.html Tue, 14 Jun 2022 12:57:52 +0000 http://www.k5395.cn/?p=4302

新西蘭工簽項目招收

項目詳情

雇主是新西蘭各類建筑公司及住房相關(guān)裝修、家具企業(yè)、既有超過百年的洋人著名企業(yè),又有中資背景的后起之秀,承接住宅、商業(yè)樓的建筑工程;現(xiàn)急需大量熟練的技術(shù)工人,待遇十分優(yōu)厚。

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項目工種(具體小時工資由待遇確定書為準(zhǔn))

建筑類各個工種:電工、焊工、安裝工、油漆工、司機類、汽修類、縫紉工、按摩師、廚師等

項目要求

1、性別年齡:男性,年齡在45歲以下

2、其他要求:身體健康、無傳染性疾病、能長期穩(wěn)定工作、吃苦耐勞、適應(yīng)力強、不能有新西蘭拒簽記錄、無犯罪記錄(需公證)

薪資待遇

1、每小時27.76-30紐幣起(具體根據(jù)各工種面試情況而定)

2、每周工作40-50小時左右

3、食宿自理、可帶家屬

4、保險醫(yī)療:免費享有政府醫(yī)療福利

5、簽證類型:三年工作簽證

5、擁有海外相關(guān)工作經(jīng)驗者(新加坡、日本、中東等)優(yōu)先考慮

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環(huán)境介紹

新西蘭,位于太平洋西南部,南島鄰近南極洲,首都惠靈頓以及最大城市奧克蘭均位于北島。新西蘭是一個高度發(fā)達的資本主義國家。新西蘭的“環(huán)太平洋”料理風(fēng)格受到歐洲、泰國、馬來西亞、印度尼西亞、玻利尼西亞、日本和越南的影響。

新西蘭屬溫帶海洋性氣候,由于位于南半球,因此,季節(jié)與北半球相反。夏季平均氣溫25℃左右,冬季10℃左右,全年溫差一般不超過15℃。根據(jù)新西蘭統(tǒng)計局?jǐn)?shù)據(jù),截至2020年底,新西蘭人口總數(shù)約511萬,其中勞動力占總?cè)丝诒戎丶s57%,勞動人口參與率約70%,其中大學(xué)以上勞動力占總?cè)丝诒戎丶s19%。

新西蘭是發(fā)達國家,經(jīng)濟的市場化、法制化程度較高,政府管理較為透明、高效,政治穩(wěn)定、社會較為安全。具有現(xiàn)代化的基礎(chǔ)設(shè)施和發(fā)達的通信、公路、鐵路、海運和能源網(wǎng)絡(luò)。該國資金流動較為自由,也是世界上平均關(guān)稅最低的國家和地區(qū)之一。

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