第一，從行業(yè)發(fā)展這個方面來看

大家知道我們國家的人口有十幾億，是世界人口最多的國家，因此勞務(wù)公司就有了肥沃的土壤。從上世紀(jì)八九十年代到本世紀(jì)2000年這個時期，其實工作機會還是比較少的，吸收普通求職就業(yè)的地方就是工地、重工業(yè)以及數(shù)量不多的工廠，那個時候想找一個工作都要找關(guān)系，到處找親戚朋友幫助介紹，普通藍領(lǐng)求職者找工作都比較困難。這個時期很多職業(yè)介紹所和信息公司就利用虛假的工廠的招聘信息來吸引求職者上當(dāng)。本來某個企業(yè)是不招聘的，可是他們同樣貼出這個企業(yè)的招聘信息，有點類似現(xiàn)在很多家政公司掛假單吸引求職者上當(dāng)一樣。

而從2000年以后到2018年，由于制造業(yè)得到了高速的發(fā)展?；鶎铀{領(lǐng)普工的就業(yè)情況卻發(fā)生了根本性的變化。之前是找不到工作，而到了這個時候是很多工廠找不到工人，很多地方都出現(xiàn)的搶人大戰(zhàn)。勞務(wù)公司為了盡快能招聘到工人，到處發(fā)高價的虛假招聘信息吸引求職者。甚至到了在外面二三手單發(fā)出的工價超過廠里發(fā)出的原始工價這一奇葩的現(xiàn)象。

第二，從求職者群體的方面來看

在2005之前外出務(wù)工的求職者，普遍沒有什么文化，有一部分甚至沒有讀過書。加上勞動法的普及不太完善，因此很多人不知道怎么維護自己的合法權(quán)益。有的時候即使有這個想法也是感覺投訴無門，很多打工者拿不到工資的只好選擇去用跳樓、打架等暴力手段來維護自己的權(quán)益。這些事就充分說明了當(dāng)時基層求職者的無奈。

第三，從勞務(wù)行業(yè)從業(yè)人員的整體素質(zhì)來看

之前上一代外出打工者都應(yīng)該記得比較清楚，那個時候一些黑勞務(wù)公司都是由當(dāng)?shù)氐牡仄α髅ソM合而成的。為了能多掙一點錢各種手段用盡，打著招聘的幌子侵害求職者的利益。而到了后來由于市場發(fā)生根本性變化和國家嚴(yán)厲的打擊，這些人就沒有了生存的空間。雖然這些人退出了行業(yè)，但卻給這個行業(yè)帶來了很差的影響。

而很多的勞務(wù)從業(yè)人員素質(zhì)也不高，他們不是剛從社會出來的小青年，就是上了年齡的大叔大媽，很少有本專業(yè)的人來從事這個行業(yè)，也沒有經(jīng)過正規(guī)專業(yè)的培訓(xùn)就上崗。因此很多勞務(wù)從業(yè)人員能忽悠就忽悠，完全沒有行業(yè)規(guī)則。如果實在不行了就換一個地方再忽悠其它人，很多勞務(wù)公司就是這種短視的商業(yè)行為導(dǎo)致了這個行業(yè)的混亂。

第四，從勞務(wù)行業(yè)的運作模式來看

也許大家都不知道，其實很多勞務(wù)公司還是想以誠信來經(jīng)營，還是很想打造自己良好的口碑。但由于傳統(tǒng)勞務(wù)的運作模式，讓他們不得不選擇去忽悠求職者。

首先，虛假招聘已經(jīng)成為了行業(yè)的規(guī)則。

比如勞務(wù)市場上有一百家勞務(wù)公司同時招聘富士康這個企業(yè)，其中有九十幾家發(fā)布的是虛假高薪招聘，套路招聘信息。如果只有幾家公司按照實際的真實工價來發(fā)招聘信息，即使你說得怎么好，也不會有求職者去看。求職者都想找到高薪的工作，因此發(fā)布虛假高工價的點擊率就高，招聘效果也會好很多。因此這些少數(shù)的公司為了生存也不得不隨大流一起去忽悠求職者，先用高薪招聘把求職者忽悠到目的地再進行洗腦轉(zhuǎn)化。

其次，訂單層層轉(zhuǎn)移導(dǎo)致價格和招聘套路層出不窮。

現(xiàn)在勞務(wù)市場上的人力都是靠同行調(diào)配，目前沒有哪一家公司能完全通過自己的渠道完成企業(yè)的人力需求。大部分都是自己招聘一部分，然后其它的通過同行合作完成。那么問題就來了。比如某企業(yè)與A勞務(wù)公司合作需要招聘500個人，并且需要在10天之前就要完成，而且A企業(yè)為了簽下這個訂單需要向企業(yè)交納至少5個W押金。如果在合同期完不成不但影響合作，而且押金可能就要打水漂了。作為簽下這個訂單的公司來說此時就會找?guī)准夜竞献魍瓿闪硗獾?00個名額，而自己招聘100個。比如A公司與企業(yè)簽訂的26塊的單價含稅，他發(fā)出去的單價就會在24塊（懂行的都知道其它發(fā)24塊也掙不了什么錢）。

當(dāng)A公司以24塊每小時的單價發(fā)給B公司的時候，其實他也招聘不子多少人，于是他又把這個單發(fā)以22或23的價格發(fā)給C公司，C公司也有可能會以更低的價格發(fā)給自己的代理或工頭，好了，現(xiàn)在整個招聘的鏈條形成了，于是市場就上就會出現(xiàn)很多高薪招聘這個企業(yè)的虛假招聘信息，有時候甚至?xí)霈F(xiàn)26的工價都有。于是各種套路就出現(xiàn)了，什么一次性返費的，在職多少天返費的、20+6的等等。反正就是各顯神通盡量忽悠更多的求職者過來面試。

然而其結(jié)果是什么？就是A公司雖然完成了企業(yè)的招聘數(shù)量，但是員工的流失率大，求職者對勞務(wù)公司的評價差。最終形成了求職者、勞務(wù)公司和企業(yè)三輸?shù)木置妗Ｊ紫仁怯X得不合適的求職者浪費了時間，增加了求職成本。其次就是勞務(wù)公司辛苦招聘過來的人最終沒有留下多少，最后就是企業(yè)的流失率和產(chǎn)品不良率的增加。

總結(jié)

綜上所述，其實大家也不難看出，勞務(wù)公司用忽悠套路招聘其實也是不得以的選擇。因為現(xiàn)在傳統(tǒng)勞務(wù)運營模式已經(jīng)進入可怕的惡性循環(huán)，用真實的招聘信息已經(jīng)沒有求職者相信了。勞務(wù)公司自身也沒有核心競爭力，都是靠簡單的招聘來滿足客戶的需要。從而獲得自己的收益。因此現(xiàn)在勞務(wù)公司無論在求職者或者是在用人企業(yè)心里地位都很差，在求職者的心里他們就是騙子，甚至有很多求職者還在評論區(qū)建議取消勞務(wù)公司。親愛的讀者朋友你怎么看呢？

究竟勞務(wù)公司在新形勢下要怎么發(fā)展？該何去何從？歡迎大家在評論區(qū)留言討論，后續(xù)會繼續(xù)為大家分享。喜歡我文章的朋友可以關(guān)注我，方便隨時看我更新的文章或視頻，謝謝！

這個文章我來講一下，關(guān)于勞務(wù)派遣相關(guān)的法律知識。勞務(wù)派遣工受到不公正的待遇的時候，能不能夠申請勞動仲裁？

先來看一下《勞動合同法》第60條是這樣講的：勞務(wù)派遣單位，應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容，告知派遣勞動者。勞務(wù)派遣單位不得克扣，用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議，支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

勞務(wù)派遣單位和用工單位，不得向勞務(wù)派遣勞動者收取費用。

什么意思呢？

如果你去找工作，并且通過勞務(wù)派遣公司去找工作的時候。往往都會簽一份勞務(wù)派遣協(xié)議。這個時候勞務(wù)派遣公司，必須要把協(xié)議的內(nèi)容告知給你。

而且用工單位給派遣工的工資報酬，勞務(wù)派遣公司不得克扣。那么很多人就很好奇，勞務(wù)派遣公司靠什么掙錢呀？勞務(wù)派遣公司是替用人單位找人的。用人單位自然會給他一定的俑金。

另外不管是用人單位，還是勞務(wù)派遣公司，都不能夠下派遣工收取費用。這一點寫的非常清楚。如果你找工作，你通過勞務(wù)派遣公司去找工作，勞務(wù)派遣公司向你收取相關(guān)的費用都是違法的，要第一時間舉報。

另外在《勞動合同法》的第61條也講了：勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的。被派遣勞動者享有勞動報酬，勞動條件按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

什么意思呢？

如果你被勞務(wù)派遣公司。派到了其他省份之工作，你的勞動報酬，還有你的勞動條件，都要按照當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。但是你會發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實中有執(zhí)行的嗎？好像沒有，同工不同酬就是最好的例子。

另外還有很多派遣工，他們的工作時間也要比正式員工長。而且還沒有加班費，甚至加班費非常低。甚至周末周日還不能夠休息。

這個時候你就要維護你自己的權(quán)益，你就要去申請勞動仲裁。為什么呢？因為在《勞動法》的46條就規(guī)定了。工資分配，應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

但是由于勞務(wù)派遣工的身份問題，導(dǎo)致他們在薪資上面，福利待遇上面都差很多。那么我們可以根據(jù)勞動法的規(guī)定，要求企業(yè)同工同酬嗎？

可以要求，但是不一定能成功。為什么呢？因為你和企業(yè)沒有關(guān)系，明白了吧，你是屬于勞務(wù)派遣公司的員工，被派到這個企業(yè)來做臨時工。說白了就是你和企業(yè)沒有勞動關(guān)系。

所以你申請了勞動仲裁，不一定能夠成功。這就是為什么很多勞務(wù)派遣工出了意外之后，企業(yè)不需要花一分錢。所有的糾紛都是你和勞務(wù)派遣公司的。這個時候勞務(wù)派遣公司說他倒閉了，跑路了，你能怎么辦的？

另外即使你要求同工同酬。也一樣滿足不了，為什么呢？因為你就不是企業(yè)的員工呀，你只能夠向勞務(wù)派遣公司申請同工同酬。但是勞務(wù)派遣公司給你的活動寫的一清二楚呀，你就是這么多錢。所以說你基本上是申訴無門。除非你不干。

你看勞務(wù)派遣，是不是占了法律的空子？規(guī)避了風(fēng)險，進一步的壓榨我們勞動者。這個問題很普遍。畢竟我們國家14億多人，打工的要占到80%。

他們中間又有多少是正式員工？又有多少能夠享受企業(yè)給的待遇？我們國家農(nóng)村戶口的人占了百分之七八十，這其中有很多都是低學(xué)歷，沒有技能。從事低端制造業(yè)。

而他們很多都是被勞務(wù)派遣公司，派到各個企業(yè)的派遣工。和企業(yè)用人單位沒有半毛錢的關(guān)系。他們的勞動權(quán)益，誰來保障？

所有說勞務(wù)派遣好的人，要不就是勞務(wù)派遣公司的人，要不就是你認(rèn)知不夠，你只顧著眼前的利益。

所以要實現(xiàn)共同富裕，最起碼要保證底層人民的基本權(quán)益，這個基本權(quán)益就是同工同酬，在企業(yè)里面上班工作，能夠享受正式員工的待遇。能夠保證他們的權(quán)益，而不是想方設(shè)法就是坑害他們。

這里面說出來很心酸，都是淚。正在從事派遣工的人，都是深有體會的。如果你也支持取消勞務(wù)派遣，這個吸血鬼就在評論區(qū)里面打支持。

如果你在勞務(wù)派遣的過程中，受到了不公平的待遇，可以把你的故事，寫在評論區(qū)里面，我都會一一的整理，做成視頻和文章，讓更多的人看到勞務(wù)派遣的真面目。

這個文章就到這里吧，有什么想說的，評論區(qū)里面一起探討一下，

喜歡我文章的，別忘了關(guān)注，點贊轉(zhuǎn)發(fā)哦！

（圖片均來自網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)聯(lián)系刪除）

整個澳門的工作行業(yè)其實非常之少，在各大招聘平臺上比較常見的有：

銀行及金融服務(wù)業(yè)、建筑業(yè)、專業(yè)顧問咨詢服務(wù)、教育業(yè)、工程、娛樂、快速消費品、餐飲業(yè)、博彩業(yè)、政府機構(gòu)、健身保健及美容業(yè)、酒店業(yè)、資訊科技業(yè)、物流及倉務(wù)、廣告/傳媒/公共關(guān)系、會議展覽業(yè)、非政府機構(gòu)、表演及藝術(shù)、房地產(chǎn)業(yè)、公共事業(yè)、零售業(yè)、電訊業(yè)、旅游業(yè)、貿(mào)易及分銷、運輪，其中：

比較高薪的行業(yè)是：銀行及金融服務(wù)業(yè)、建筑業(yè)、博彩業(yè)、政府機構(gòu)、酒店業(yè)、資訊科技業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、旅游業(yè)等

相對高薪的行業(yè)是：專業(yè)顧問咨詢服務(wù)、快速消費品、教育業(yè)、工程、零售業(yè)等

剩下的行業(yè)首先比較陳舊，或者公司沒什么發(fā)展力，或者是很小的技修鋪面，完全不適合個人的職業(yè)發(fā)展。其次，招收非本地居民的崗位多是一些比較辛苦的勞務(wù)崗位，對人的能力要求不高，福利保障不完善，相比大陸的發(fā)達城市薪資也相差無幾。

在澳門所有無本地身份證的工作者都稱為“外勞”，有日薪、月薪、年薪的分類。日薪一般是底層的工作人員，比如服務(wù)員、建筑工人等，月薪一般是寫字樓的白領(lǐng)，年薪一般是高級技術(shù)類人才。

從薪資來看，一般的服務(wù)員可以拿到9000左右的澳門幣（折合人民幣約7000元左右）的月工資，建筑工人可達到12000左右澳門幣（約合人民幣10000元左右），工程師2萬-5萬澳門幣（約合人民幣1.5萬-4萬元左右）。

以上薪資還沒有扣除基本的外勞辦證費（勞務(wù)費和工簽費）等，而且也不會交大陸的社保，這樣算下來，其實跟國內(nèi)一線城市的薪資基本差不多。

總的來說，在澳門工作并沒有大家想象中那么美好，絕大部分在澳門留學(xué)的大陸學(xué)生畢業(yè)后還是要離開澳門的，他們多分布在珠三角城市、長三角城市以及北京。

如果你的專業(yè)畢業(yè)后屬于澳門的高薪行業(yè)，想留下來也可以。下面就來看看在澳門怎么找到一份工作吧~

01.簽注政策

沒有澳門身份證的內(nèi)地人在澳門工作一般被稱為“外雇”或“勞工”，需要用港澳通行證辦理工作簽注，簽注的有效期一般為合同期，有效期內(nèi)可以持證在澳門正常出入境、生活。

而且澳門跟香港的情況還不一樣，不管你工作多久，都拿不到居民身份證，除非你可以技術(shù)移民或者與當(dāng)?shù)厝私Y(jié)婚。

·藍卡

非本地居民可以在澳門工作，但必須有合法逗留的簽證，最常見的是要辦理“藍卡”。澳門藍卡是由澳門治安警察局居留逗留事務(wù)處發(fā)出，上面有勞工的姓名、性別、職位、受聘公司、勞務(wù)公司、合同有效期、藍卡編號等信息，主要作用是證明勞工身份。

簡而言之，澳門的公司必須有藍卡名額才可以招聘內(nèi)地求職者，否則只能招本地人。辦理藍卡期間不能逗留澳門，也不能再辦理其他簽注。而且注意了，你在澳門上學(xué)的學(xué)生簽注是無法工作的，被發(fā)現(xiàn)了輕則退學(xué)遣返大陸，嚴(yán)重的可能還會被拘留。

·商務(wù)簽注

一些很厲害的公司，比如大銀行、中字頭國企等，只要你能力強，非常優(yōu)秀，即便公司沒有藍卡名額，也會找渠道幫你辦商務(wù)簽。不過，對于應(yīng)屆生來說很少會有這種殊榮。

02.求職流程

·第一步，準(zhǔn)備工作

1）明確自己的職業(yè)方向，方向永遠比努力更重要；

2）網(wǎng)上查找目標(biāo)職業(yè)在當(dāng)?shù)氐男袠I(yè)報告，大體了解一下行業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀；

3）加工好自己的簡歷內(nèi)容，不要放太多細節(jié)，揀關(guān)鍵內(nèi)容說就好了；

4）根據(jù)崗位需求提前做一個技能學(xué)習(xí)或作品準(zhǔn)備，比如你想面試產(chǎn)品設(shè)計崗位，就提前通過一些渠道去學(xué)習(xí)相關(guān)技能或知識，然后產(chǎn)出幾份設(shè)計方案，投遞簡歷時附加上去就好了。

關(guān)于簡歷部分我再多強調(diào)一句：寫具體經(jīng)歷的時候，多運用數(shù)據(jù)增加自己的真實性，以及多運用對比凸顯自己的優(yōu)勢，不要一份簡歷走天下，一定要根據(jù)目標(biāo)職位分別突出亮點！

·第二步，投簡歷

1）校園招聘

一般每年的9-10月份會有一輪比較大的秋招，澳門的公職崗位和本土企業(yè)幾乎會明確說明只招本地學(xué)生，保護政策比較嚴(yán)重。

到次年1-3月份，還會有一輪春招，如果你打算留在澳門工作，這個時候本地學(xué)生基本都找到工作了，應(yīng)聘會更容易。但崗位質(zhì)量肯定普遍不如秋招。

通常校招的一些公司都比較正規(guī)，簽約后辦工作簽注也比較方便，你自己去社會上找更麻煩，弄不好還容易被中介坑，白花一筆中介費。

2）內(nèi)推

澳門是一個人情關(guān)系很重的地方，如果你有親戚在澳門的公司上班，直接找他幫你介紹?；蛘咭部梢灾鲃痈拈T本地學(xué)生交朋友，遇到家里有關(guān)系的，直接張口就能給你解決工作問題。雖然這看起來很功利，但也不失為一種更有效的辦法。

3）社招平臺

澳門當(dāng)?shù)厝擞玫帽容^多的社會招聘平臺就是Hellojob和Jobscallme，界面有點類似于大陸的Boss直聘和智聯(lián)招聘，可以按不同類型檢索職位信息。

這些社招平臺的優(yōu)點是本地各行各業(yè)的企業(yè)基本上都有掛招聘信息，不同崗位的薪資待遇都寫得很清楚明白，信息基本也都是真實的。但是，一些比較高薪的職位會優(yōu)先考慮本地學(xué)生或者有工作經(jīng)驗者，大陸本科碩士應(yīng)屆生很難拿到offer。

4）社群平臺

Google（崗位多且全，比較推薦）：直接在搜索欄里輸入“崗位關(guān)鍵詞+jobs+地名”，比如你想在新加坡找會計相關(guān)的工作，直接輸“accounting jobs Singapore”。

Linkedin （國際求職用得比較多）：直接上傳cv上去，會有獵頭主動聯(lián)系。

Indeed（招聘信息全面，篩選功能強大）：可以通過地理位置，薪資，意向行業(yè)篩選。

·第三步，面試

1）了解公司基本情況，包括但不限于公司的文化、信息、新聞，也可以去搜索目標(biāo)公司面試相關(guān)的一些數(shù)據(jù)，大致搞清楚公司對員工的要求和偏好，表明自己認(rèn)真的態(tài)度。

2）關(guān)注公司的面試流程，一般官網(wǎng)都會把面試流程和注意事項公布出來，面試流程一般是：

首先，在和企業(yè)經(jīng)理面試前，你會有一個電話或視頻面試，這一階段主要是了解你的基本能力和基礎(chǔ)信息，問題并不難，放松地如實回答就好；

然后，你就會和公司的經(jīng)理或未來的同事面對面交流，這一階段的面試根據(jù)不同公司次數(shù)也會不同，如果是小公司的話最短二面就結(jié)束了，但如果是谷歌這樣的大公司，那就真是“一面復(fù)一面，面面何其多”了，你要安下心來慢慢等。

最后，面試通過，就是談條件的時候了，其實面試官對同一個崗位已經(jīng)有好幾個備用選項，而在能力方面你們都是能勝任崗位的，區(qū)別就在于你們各自的要價。所以你最好是提前了解清楚行業(yè)的平均薪資，要價時先高出個百分之二三十再慢慢談。

3）注意事項

a.面試的主要內(nèi)容就是關(guān)于你的“過去”和“現(xiàn)在”，也就是你的學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷以及你的技能和知識儲備。

關(guān)于這方面既不要給自己挖坑，完全不會的技能不要溜出來社死；也不要太死板，只要能展現(xiàn)出自己能力和特質(zhì)的經(jīng)歷都可以拿出來補充，但是要結(jié)合具體的事例或數(shù)據(jù)，不要用一堆空洞的形容詞尬吹自己。

b.不要迷信一些個人面試經(jīng)驗，公司官網(wǎng)才是一個很好的準(zhǔn)備面試渠道，多逛逛官網(wǎng)，搜尋一下公布的面試信息。

比如亞馬遜，他們真的在很努力地在“漏題”了，不僅公布了面試注意事項，還直接公布了面試的內(nèi)容范圍。

c.除了常規(guī)的專業(yè)問題面試，現(xiàn)在各大外企或科技公司都會很喜歡開展Brain Teaser面試。不過你要清楚，雖然是大腦壓力測試，但這跟職場PUA完全不同，因為雙方其實是處于平等位置的。

面試官主要是想考察你的邏輯分析和抗壓能力，也就是看看候選人是否可以在高壓的情況下還能冷靜的思考，他們心里的OS就是：請開始你的表演，讓我看看你機不機智。

·第四步，申請工簽

這一步主要由公司代替?zhèn)€人向簽注簽發(fā)機構(gòu)申請，你只需要配合提供一些材料即可。

·第五步，發(fā)offer，簽合同

offer一般會通過郵箱發(fā)放，因此要隨時關(guān)注郵箱動態(tài)，及時回復(fù)確認(rèn)，很多公司超過設(shè)定的回復(fù)周期（比如24h內(nèi)），offer就會失效。另外，簽合同時還要注意違約金的問題。

以上流程和注意事項，可以適配大部分的專業(yè)和行業(yè)，在遇到一些很細節(jié)的問題無法決斷時（比如簽合同的雷點），可以主動尋求學(xué)校就業(yè)輔導(dǎo)中心的老師幫助，也可以隨時咨詢我！

新西蘭工簽項目招收

項目詳情

雇主是新西蘭各類建筑公司及住房相關(guān)裝修、家具企業(yè)、既有超過百年的洋人著名企業(yè)，又有中資背景的后起之秀，承接住宅、商業(yè)樓的建筑工程；現(xiàn)急需大量熟練的技術(shù)工人，待遇十分優(yōu)厚。

● ● ● ● ● ● ●

項目工種（具體小時工資由待遇確定書為準(zhǔn)）

建筑類各個工種：電工、焊工、安裝工、油漆工、司機類、汽修類、縫紉工、按摩師、廚師等

項目要求

1、性別年齡：男性，年齡在45歲以下

2、其他要求：身體健康、無傳染性疾病、能長期穩(wěn)定工作、吃苦耐勞、適應(yīng)力強、不能有新西蘭拒簽記錄、無犯罪記錄（需公證）

薪資待遇

1、每小時27.76-30紐幣起（具體根據(jù)各工種面試情況而定）

2、每周工作40-50小時左右

3、食宿自理、可帶家屬

4、保險醫(yī)療：免費享有政府醫(yī)療福利

5、簽證類型：三年工作簽證

5、擁有海外相關(guān)工作經(jīng)驗者（新加坡、日本、中東等）優(yōu)先考慮

● ● ● ● ● ● ●

環(huán)境介紹

新西蘭，位于太平洋西南部，南島鄰近南極洲，首都惠靈頓以及最大城市奧克蘭均位于北島。新西蘭是一個高度發(fā)達的資本主義國家。新西蘭的“環(huán)太平洋”料理風(fēng)格受到歐洲、泰國、馬來西亞、印度尼西亞、玻利尼西亞、日本和越南的影響。

新西蘭屬溫帶海洋性氣候，由于位于南半球，因此，季節(jié)與北半球相反。夏季平均氣溫25℃左右，冬季10℃左右，全年溫差一般不超過15℃。根據(jù)新西蘭統(tǒng)計局?jǐn)?shù)據(jù)，截至2020年底，新西蘭人口總數(shù)約511萬，其中勞動力占總?cè)丝诒戎丶s57%，勞動人口參與率約70%，其中大學(xué)以上勞動力占總?cè)丝诒戎丶s19%。

新西蘭是發(fā)達國家，經(jīng)濟的市場化、法制化程度較高，政府管理較為透明、高效，政治穩(wěn)定、社會較為安全。具有現(xiàn)代化的基礎(chǔ)設(shè)施和發(fā)達的通信、公路、鐵路、海運和能源網(wǎng)絡(luò)。該國資金流動較為自由，也是世界上平均關(guān)稅最低的國家和地區(qū)之一。