今年的校招工作基本已經(jīng)結(jié)束,就在剛才,HR和我同步說(shuō)一個(gè)已經(jīng)簽了三方的同學(xué)想要悔三方了。聽(tīng)到這個(gè)信息,心中一涼,這就意味著今年校招,我的團(tuán)隊(duì)顆粒無(wú)收,全軍覆沒(méi)。拒絕我理由各式各樣,比如有擔(dān)心裁員的,比如有要聽(tīng)媽媽的意見(jiàn)的,等等。
今年的校招總結(jié)起來(lái)看,有一個(gè)顯著的特點(diǎn):應(yīng)屆的學(xué)生數(shù)目創(chuàng)歷史新高,但是互聯(lián)網(wǎng)大廠的招聘需求銳減。即使在這樣的情況下,今年的校招仍然難以招滿,就如我的團(tuán)隊(duì)情況一樣。到底是什么原因?qū)е逻@么矛盾的現(xiàn)象出現(xiàn)?
表面上看,大廠在應(yīng)屆生心中的吸引力在減弱。為什么會(huì)減弱,可能有以下一些原因:
那么,現(xiàn)在應(yīng)屆生到底還應(yīng)該去互聯(lián)網(wǎng)大廠么?
到底要不要去大廠呢?
最為一個(gè)在互聯(lián)網(wǎng)成長(zhǎng)起來(lái)的應(yīng)屆生,也做為一個(gè)面試了N多應(yīng)屆生的面試官,我的建議是,應(yīng)屆生同學(xué)如果能去大廠,仍然應(yīng)該去大廠。
首先來(lái)看發(fā)展增速變慢的問(wèn)題?,F(xiàn)在鋪天蓋地的報(bào)道都說(shuō)“互聯(lián)網(wǎng)的步入了下半場(chǎng)了,未來(lái)增速會(huì)變慢了,空間不足了”??墒聦?shí)是什么?我期望每一個(gè)應(yīng)屆生同學(xué)都應(yīng)該要有自己的判斷。而我的判斷是,在互聯(lián)網(wǎng)大廠這么大的體量下,未來(lái)五年內(nèi),應(yīng)該仍然能夠保持每年20%以上的增速。這個(gè)增速放眼整個(gè)國(guó)家的每一個(gè)行業(yè),依然亮眼,沒(méi)什么太大問(wèn)題。
其次,996的問(wèn)題,不同的人有不同的看法,我不做展開(kāi)。我的核心觀點(diǎn)是,收入和付出是成正比的。
再次,有關(guān)裁員帶來(lái)的不安全感的問(wèn)題。要解釋這個(gè)問(wèn)題,一定要理解互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)為什么要裁員。概括起來(lái)就是——降本增效。什么叫“降本”,就是人力成本,可以在公司的財(cái)務(wù)上減少開(kāi)支,保障公司正常的現(xiàn)金流,這個(gè)非常容易理解。但是,可能應(yīng)屆生并不知道的是,大部分大廠本身的現(xiàn)金流是健康的,降成本并不是核心目的,核心目的是“增效”。大廠期望能夠減少過(guò)度冗余的人才,來(lái)保障整個(gè)組織的溝通協(xié)作提效。所以,裁員只是淘汰掉一些組織上認(rèn)為冗余的人,或者不合格的人而已。相反,大廠對(duì)于應(yīng)屆生都有保護(hù)期,這一點(diǎn)相比小廠來(lái)說(shuō),反而應(yīng)該更安全。
那么,為什么一定要來(lái)大廠?
首先,在大廠里,你的眼界會(huì)更寬闊,你可以學(xué)習(xí)到更正規(guī)的方法,而這些方法可以受用終生(有關(guān)這一點(diǎn),一定加關(guān)注,我后面會(huì)有文章會(huì)結(jié)合自身體會(huì),介紹為什么大廠的方法終生受用)。其次,你的大廠的經(jīng)歷可以幫助大家在未來(lái)的求職過(guò)程中增色。再次,大廠相比創(chuàng)業(yè)更加穩(wěn)健,風(fēng)險(xiǎn)更低。
期望每一個(gè)應(yīng)屆生同學(xué),能夠具備長(zhǎng)期的思考能力,不要被短期的波動(dòng)影響。在投資行業(yè)里面,這個(gè)叫做價(jià)值投資。何為價(jià)值投資,就是投資一個(gè)股票,每年保持穩(wěn)定的增長(zhǎng),雖然可能沒(méi)有特別快,但是強(qiáng)在能夠保持穩(wěn)健的增長(zhǎng),在長(zhǎng)期的時(shí)間后,你會(huì)發(fā)現(xiàn)你的股票收益會(huì)成倍的增長(zhǎng)。
那么,現(xiàn)在入大廠,我認(rèn)為無(wú)論是成長(zhǎng)上,還是收入上,都可能是價(jià)值投資。