今年的校招工作基本已經(jīng)結(jié)束，就在剛才，HR和我同步說一個(gè)已經(jīng)簽了三方的同學(xué)想要悔三方了。聽到這個(gè)信息，心中一涼，這就意味著今年校招，我的團(tuán)隊(duì)顆粒無收，全軍覆沒。拒絕我理由各式各樣，比如有擔(dān)心裁員的，比如有要聽媽媽的意見的，等等。
今年的校招總結(jié)起來看，有一個(gè)顯著的特點(diǎn)：應(yīng)屆的學(xué)生數(shù)目創(chuàng)歷史新高，但是互聯(lián)網(wǎng)大廠的招聘需求銳減。即使在這樣的情況下，今年的校招仍然難以招滿，就如我的團(tuán)隊(duì)情況一樣。到底是什么原因?qū)е逻@么矛盾的現(xiàn)象出現(xiàn)？
表面上看，大廠在應(yīng)屆生心中的吸引力在減弱。為什么會減弱，可能有以下一些原因：
- 互聯(lián)網(wǎng)大廠的增速變慢，步入下半場。
- 互聯(lián)網(wǎng)大廠996，加班嚴(yán)重，性價(jià)比低。
- 目前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，大廠通過裁員提高人效，對同學(xué)們來說，安全感不足。
那么，現(xiàn)在應(yīng)屆生到底還應(yīng)該去互聯(lián)網(wǎng)大廠么？
到底要不要去大廠呢？
能去大廠，就去大廠
最為一個(gè)在互聯(lián)網(wǎng)成長起來的應(yīng)屆生，也做為一個(gè)面試了N多應(yīng)屆生的面試官，我的建議是，應(yīng)屆生同學(xué)如果能去大廠，仍然應(yīng)該去大廠。
首先來看發(fā)展增速變慢的問題?，F(xiàn)在鋪天蓋地的報(bào)道都說“互聯(lián)網(wǎng)的步入了下半場了，未來增速會變慢了，空間不足了”。可事實(shí)是什么？我期望每一個(gè)應(yīng)屆生同學(xué)都應(yīng)該要有自己的判斷。而我的判斷是，在互聯(lián)網(wǎng)大廠這么大的體量下，未來五年內(nèi)，應(yīng)該仍然能夠保持每年20%以上的增速。這個(gè)增速放眼整個(gè)國家的每一個(gè)行業(yè)，依然亮眼，沒什么太大問題。
其次，996的問題，不同的人有不同的看法，我不做展開。我的核心觀點(diǎn)是，收入和付出是成正比的。
再次，有關(guān)裁員帶來的不安全感的問題。要解釋這個(gè)問題，一定要理解互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)為什么要裁員。概括起來就是——降本增效。什么叫“降本”，就是人力成本，可以在公司的財(cái)務(wù)上減少開支，保障公司正常的現(xiàn)金流，這個(gè)非常容易理解。但是，可能應(yīng)屆生并不知道的是，大部分大廠本身的現(xiàn)金流是健康的，降成本并不是核心目的，核心目的是“增效”。大廠期望能夠減少過度冗余的人才，來保障整個(gè)組織的溝通協(xié)作提效。所以，裁員只是淘汰掉一些組織上認(rèn)為冗余的人，或者不合格的人而已。相反，大廠對于應(yīng)屆生都有保護(hù)期，這一點(diǎn)相比小廠來說，反而應(yīng)該更安全。
那么，為什么一定要來大廠？
首先，在大廠里，你的眼界會更寬闊，你可以學(xué)習(xí)到更正規(guī)的方法，而這些方法可以受用終生（有關(guān)這一點(diǎn)，一定加關(guān)注，我后面會有文章會結(jié)合自身體會，介紹為什么大廠的方法終生受用）。其次，你的大廠的經(jīng)歷可以幫助大家在未來的求職過程中增色。再次，大廠相比創(chuàng)業(yè)更加穩(wěn)健，風(fēng)險(xiǎn)更低。
It's all about the long term
期望每一個(gè)應(yīng)屆生同學(xué)，能夠具備長期的思考能力，不要被短期的波動影響。在投資行業(yè)里面，這個(gè)叫做價(jià)值投資。何為價(jià)值投資，就是投資一個(gè)股票，每年保持穩(wěn)定的增長，雖然可能沒有特別快，但是強(qiáng)在能夠保持穩(wěn)健的增長，在長期的時(shí)間后，你會發(fā)現(xiàn)你的股票收益會成倍的增長。
那么，現(xiàn)在入大廠，我認(rèn)為無論是成長上，還是收入上，都可能是價(jià)值投資。
