今年的校招工作基本已經(jīng)結束，就在剛才，HR和我同步說一個已經(jīng)簽了三方的同學想要悔三方了。聽到這個信息，心中一涼，這就意味著今年校招，我的團隊顆粒無收，全軍覆沒。拒絕我理由各式各樣，比如有擔心裁員的，比如有要聽媽媽的意見的，等等。
今年的校招總結起來看，有一個顯著的特點：應屆的學生數(shù)目創(chuàng)歷史新高，但是互聯(lián)網(wǎng)大廠的招聘需求銳減。即使在這樣的情況下，今年的校招仍然難以招滿，就如我的團隊情況一樣。到底是什么原因導致這么矛盾的現(xiàn)象出現(xiàn)？
表面上看，大廠在應屆生心中的吸引力在減弱。為什么會減弱，可能有以下一些原因：
- 互聯(lián)網(wǎng)大廠的增速變慢，步入下半場。
- 互聯(lián)網(wǎng)大廠996，加班嚴重，性價比低。
- 目前的經(jīng)濟環(huán)境下，大廠通過裁員提高人效，對同學們來說，安全感不足。
那么，現(xiàn)在應屆生到底還應該去互聯(lián)網(wǎng)大廠么？
到底要不要去大廠呢？
能去大廠，就去大廠
最為一個在互聯(lián)網(wǎng)成長起來的應屆生，也做為一個面試了N多應屆生的面試官，我的建議是，應屆生同學如果能去大廠，仍然應該去大廠。
首先來看發(fā)展增速變慢的問題?，F(xiàn)在鋪天蓋地的報道都說“互聯(lián)網(wǎng)的步入了下半場了，未來增速會變慢了，空間不足了”?？墒聦嵤鞘裁?？我期望每一個應屆生同學都應該要有自己的判斷。而我的判斷是，在互聯(lián)網(wǎng)大廠這么大的體量下，未來五年內，應該仍然能夠保持每年20%以上的增速。這個增速放眼整個國家的每一個行業(yè)，依然亮眼，沒什么太大問題。
其次，996的問題，不同的人有不同的看法，我不做展開。我的核心觀點是，收入和付出是成正比的。
再次，有關裁員帶來的不安全感的問題。要解釋這個問題，一定要理解互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)為什么要裁員。概括起來就是——降本增效。什么叫“降本”，就是人力成本，可以在公司的財務上減少開支，保障公司正常的現(xiàn)金流，這個非常容易理解。但是，可能應屆生并不知道的是，大部分大廠本身的現(xiàn)金流是健康的，降成本并不是核心目的，核心目的是“增效”。大廠期望能夠減少過度冗余的人才，來保障整個組織的溝通協(xié)作提效。所以，裁員只是淘汰掉一些組織上認為冗余的人，或者不合格的人而已。相反，大廠對于應屆生都有保護期，這一點相比小廠來說，反而應該更安全。
那么，為什么一定要來大廠？
首先，在大廠里，你的眼界會更寬闊，你可以學習到更正規(guī)的方法，而這些方法可以受用終生（有關這一點，一定加關注，我后面會有文章會結合自身體會，介紹為什么大廠的方法終生受用）。其次，你的大廠的經(jīng)歷可以幫助大家在未來的求職過程中增色。再次，大廠相比創(chuàng)業(yè)更加穩(wěn)健，風險更低。
It's all about the long term
期望每一個應屆生同學，能夠具備長期的思考能力，不要被短期的波動影響。在投資行業(yè)里面，這個叫做價值投資。何為價值投資，就是投資一個股票，每年保持穩(wěn)定的增長，雖然可能沒有特別快，但是強在能夠保持穩(wěn)健的增長，在長期的時間后，你會發(fā)現(xiàn)你的股票收益會成倍的增長。
那么，現(xiàn)在入大廠，我認為無論是成長上，還是收入上，都可能是價值投資。
