夜夜高潮夜夜爽国产伦精品,一个人看的视频www,亚洲午夜久久久久久噜噜噜 http://www.k5395.cn Mon, 12 Sep 2022 05:53:00 +0000 zh-CN hourly 1 https://wordpress.org/?v=5.8.1 創(chuàng)業(yè)失敗勵志的話致自己,創(chuàng)業(yè)失敗后的勵志句子? http://www.k5395.cn/9469.html Mon, 12 Sep 2022 19:51:20 +0000 http://www.k5395.cn/?p=9469 我不想再創(chuàng)業(yè)做老板了,2021年我從舒適圈跳轉(zhuǎn)到創(chuàng)業(yè)圈,再從創(chuàng)業(yè)圈準備回到打工人,我有一些些感悟想分享給準備創(chuàng)業(yè)的你:

創(chuàng)業(yè)真的不是付出就一定會有回報。打工才是一本萬利。不知道是不是疫情期間大家都被創(chuàng)業(yè)風潮洗腦了,互聯(lián)網(wǎng)上博主也都是賺大錢的成功人士,但是今天我想跟大家分享兩組數(shù)據(jù),讓準備創(chuàng)業(yè)的你能先冷靜下來想想清楚,自己是否真的可以接受創(chuàng)業(yè)失敗

第一組數(shù)據(jù)是中國創(chuàng)業(yè)者2017-2019年這三年間初創(chuàng)企業(yè)存活率不足1%

第二組數(shù)據(jù)是美國270萬個公司創(chuàng)始人的平均年紀為41.9歲,成長最快的前0.1%的科技企業(yè)創(chuàng)始人年齡是45歲

所以我想說告訴你創(chuàng)業(yè)要趁早,這話都是鬼話,千萬別信。我用親身經(jīng)歷告訴你,不是不要創(chuàng)業(yè),但是一定要是有抗風險能力后再選擇創(chuàng)業(yè)。埃隆馬斯克也說創(chuàng)業(yè)成功是一場九死一生的堅持。

下面的建議是寫給看完以上但仍然選擇創(chuàng)業(yè)的朋友。因為我的創(chuàng)業(yè)是合伙,所以以下我會站在有合伙人的情況下表訴:

1.創(chuàng)業(yè)不管是和好朋友還是所謂志同道合的朋友(當然選擇孤身奮戰(zhàn)的可以忽略),一定要簽訂合伙人協(xié)議。這點太重要了,雖然我們都知道這一點,可是創(chuàng)業(yè)期間總會因為這樣那樣的原因擱置,但是我相信天下沒有不散的筵席,不管做的好或者是不好,都會有鬧掰的那一天。所以一定要白紙黑字寫好進入和退出機制,以及承擔風險的比例。所有口頭的承諾都是放屁。當遇到事情你就會知道合伙人協(xié)議是多么的重要了。

2.一定要接受資本的介入,即有人出錢不做事。當自己沒有能力承擔那么大風險的時候(拿我創(chuàng)業(yè)的項目小餐飲舉例,比如擴店/遇到疫情請不到人等不可抗力的因素導致店面經(jīng)營困難),必須要想辦法拉人降低自己的風險。自己死扛并不是很好的方法,但是前提是有人愿意花錢投資 哈哈。(這一點我能分開寫一篇,如果有人愿意看的話)

3.分工一定要明確,創(chuàng)業(yè)初期就需要說好各自負責的板塊,別人的板塊絕對不要去插手(可以提出建議,但是決定權(quán)一定是板塊負責人)。當分工不明確就會導致工作內(nèi)容的混亂,無法有效的推進工作。一件事人人都想插手是很大的忌諱。

4.目標需要明確,按時間推進計劃,一定不要冒進。很多合伙人在一起創(chuàng)業(yè),喜歡今天一個想法明天一個變化。有想法固然是好的,沒有想法大家也不會聚在一起共同創(chuàng)業(yè)。但是有想法的,需要提出建設性的意見,不能隨口一說。如果一致否定了就不要三天兩頭再次提上會議。

5.初次創(chuàng)業(yè)一定要選擇風險小的創(chuàng)業(yè)項目,比如小餐飲。因為投入小,個人抗風險能力也會相對增加。最壞的情況下,自己人力頂山也就是虧了房租。

6.選擇合適自己的項目。比如我選擇了不適合我的項目小餐飲,這一條看似和上一條有些許矛盾。但是對我個人來說是不矛盾的,原本我認為我是可以接受小餐飲項目的。但是遇到疫情后招人困難,導致自己需要頂上去上班。我忽然意識到我是不適合小餐飲項目的,從一個腦力工作者轉(zhuǎn)換為體力工作者并不是人人都吃得消。所以選擇項目的時候不要勉強,不然很難堅持,寧可不選擇創(chuàng)業(yè)。

7.像正常上班一樣對待創(chuàng)業(yè),要有儀式感。創(chuàng)業(yè)會相對上班時間上自由很多,但是如果做不到同樣約束自己,我會勸你不要創(chuàng)業(yè)。今天因為這個事情不想去,明天因為天氣冷想睡懶覺,賺錢可不是開玩笑。其次,工作環(huán)境也需要保持干凈,對于餐飲來說,干凈整潔是給顧客的第一印象。

8.和合適的人一起創(chuàng)業(yè)。一定要選擇合適的人一起創(chuàng)業(yè),即三觀一致。共同追求美好的生活,如果愛好不同,底線是賺錢的理念是相同的,可以保持步調(diào)一致。有的人是只想賺錢而不享受生活,而你賺錢的理念是賺錢后享受生活,這點希望屏幕前的你能細細品味。

9.學會包容,做到換位思考。當你選擇全身心的去投入,你內(nèi)心必然會要求的合伙人跟你一樣,如果他做不到,久而久之就會產(chǎn)生隔閡,我從不相信除了自己的父母誰能一直付出,不求回報。所以在創(chuàng)業(yè)前一定要說好,創(chuàng)業(yè)期間處理好個人問題。當然誰的人生也不是一帆風順,真的遇到問題也一定要最大程度的站在對方的角度思考問題。

以上我寫了這么多就是想給失敗的自己來點總結(jié),也給即將創(chuàng)業(yè)的你敲敲警鐘,能引發(fā)一些思考更好。

最后我想說不論屏幕前的你現(xiàn)在處于人生的什么階段,如果你是一位打工人那么請你好好工作,記住能力和資源一定是你需要好好積累的寶貴財富。如果你現(xiàn)在躍躍欲試想要創(chuàng)業(yè),殺出一條血路,那么你一定要擁有獨立思考/專注/理性/堅韌的企業(yè)家精神。

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創(chuàng)業(yè)失敗的名人案例分析,名人成功創(chuàng)業(yè)者的案例? http://www.k5395.cn/9415.html Mon, 12 Sep 2022 07:51:20 +0000 http://www.k5395.cn/?p=9415 你是無神論者嗎?你相信時運只說嗎?面對無形的阻力,你會放慢腳步自省嗎?

我相信看不到東西的存在,也敬畏時運的興衰。說起這些,必須要提到一個人——我們村里,前夫的發(fā)小,稱他為杰吧。

杰是72年生人,初中畢業(yè)后就從事紡織行業(yè)。2010年杰滿懷信心,籌措資金在自己家里開起了小型紡織廠,老婆在家抓生產(chǎn),杰出去跑訂單,生意沒有向他期望的方向發(fā)展,很快的盈利還不上貸款的利息了。

2013年底,我因為生意失敗后到鄭州工作了,杰打電話問我周轉(zhuǎn)資金時才知道他的狀況,我那時的情況也是愛莫能助的,當時在鄭州做了一個自認為能賺錢的項目,就邀他過來找我。

見到杰時,他一只胳膊打著石膏用紅布攀在脖子上,披著棉襖,滿臉滄桑,我們是同齡人,但看上去他要比我大十多歲~原來,紡織廠早停產(chǎn)了,但是貸款的利息是與日俱增的,也為了一家的生計,又貸款買了一輛大三輪車拉磚,杰的老婆很能干,杰開車,老婆幫忙裝車卸車,算下來兩個人每月也能有五六千甚至更多點的收入了。他那時候的想法就是,只要掙錢,苦呀累呀都不怕,反正還年輕,努力干就完了。結(jié)果三輪車買回來不到一個月,在一次裝車中,一個沒站穩(wěn),杰從三輪車上摔下來了,胳膊摔斷了。

三輪車是惠民貸買的,每月貸款要還,年關臨近各項開支加大,沒辦法只能請司機,車不能閑下來,大冷天,給錢別人也不愿意干,還是強壓杰的外甥開車,他老婆還是幫忙裝卸,就這除去工資,收入少了一大半。2014年春節(jié)前夕,我卡里僅有的1500元,我給他轉(zhuǎn)了1000元~

2014年五一之前吧,具體日期忘了,我接到前夫電話,杰死了,我有點不敢相信,前夫一再確定,杰死了!自己開三輪車撞在了人家墻上,當場死亡的。

傷筋動骨一百天,杰的胳膊也養(yǎng)了好幾個月,脫掉石膏后沒多天,他認為恢復差不多了,就把三輪車接過來自己開,從他接手不到一周時間,有天早上天剛蒙亮,杰就拉了一車磚回程了,結(jié)果在一個拐彎又是下坡路時候,沖向了路邊一戶人家的墻上,車速應該也不低,墻都撞塌了,人當時就不行了。我的第一反應是他買保險沒,回答是沒有。生活如此窘迫的人,怎會做這些未雨綢繆的事呢?

都年輕氣盛過,都有不服輸?shù)木瘛?墒窃跓o形的阻力面前,請停下激進的腳步自省,覺悟吧!

杰有一句話我感觸很深"伸手必被捉",相信負債的過程中他是多次多種方式的嘗試找各種能賺錢的路子的,從他那句話就知道,每次的付出換來的都是失敗的結(jié)局。

其實,我負債比杰還早幾個年頭的,急于還債的心情只有負債的人理解,總想以小博大,找投資少來錢快的項目,不怕苦不怕累,只要能賺錢。可事實就是每一次的投入都是一個坑,摔到你懷疑自己的能力,漸漸吞噬你的自信~每一次你認為已經(jīng)摔倒谷底了,其實不是,你還有在下跌的空間~直到你真的開始反?。?/p>

借用古人的話做個結(jié)尾吧:天不得時,日月無光;地不得時,寸草不生;水不得時,風浪不平;人不得時,利運不通。

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創(chuàng)業(yè)失敗的真實事例名人,創(chuàng)業(yè)失敗的名人例子? http://www.k5395.cn/9355.html Sun, 11 Sep 2022 10:29:32 +0000 http://www.k5395.cn/?p=9355 安康的同城抖音玩家里,有這么一個人他叫“爾東”,看過他短視頻的人都認為他是一個抖音音樂博主,歌手,而他的真實身份其實是一位資深廣告?zhèn)髅饺恕?/p>

“爾東”真名陳慧,很多人第一眼看到他的名字,可能會認為這是一個女士,但其實生活中的陳慧是一個梳著小馬尾的陽光男孩,渾身散發(fā)著藝術(shù)氣息。

1985年,陳慧出生在漢濱區(qū)石梯鎮(zhèn)的一個村子里。初中畢業(yè)后,他在安康職業(yè)技術(shù)學院學習平面設計,畢業(yè)后,在西安的一家廣告公司實習了一年,2005年12月份,陳慧響應祖國的號召,光榮參軍入伍。

“在部隊的時候,我也積極參加各種文化活動,經(jīng)常制作一些板報,也寫一些詩歌、散文和宣傳稿?!被貞浧鹪诓筷牭纳睿惢壅f?!坝幸淮挝业淖髌繁豢傟犚粋€領導看到了,想把我調(diào)入總隊去專職從事文藝宣傳工作,但是出于對藝術(shù)的熱愛,我更想到外面的世界去看一看,闖一闖。”

2007年退伍后,離開部隊的他開始了自己的追夢之旅。然而,初入社會的他陷入了迷茫,不知道自己到底應該從哪方面開始自己的這趟旅途。在這個時候,一個曾經(jīng)的好友向他發(fā)出邀請——南下廣東。

在陳慧看來,廣東這片土充滿了機遇和挑戰(zhàn),索性與朋友一同到廣東追逐自己的夢想。初來廣東,靠著自己的專業(yè)特長,他應聘到了當?shù)匾患覐V告公司??蓵r間一長,日復一日的重復工作讓陳慧感到了枯燥乏味:“在這個遍地是機遇的地方,這么多的人都創(chuàng)業(yè)成功了,為什么我不能去試試?”抱著創(chuàng)業(yè)的理想,陳慧辭去廣告公司的工作,開啟了自己的創(chuàng)業(yè)之路。

“來來回回創(chuàng)業(yè)四次,但都以失敗告終?!必搨劾?,說到這里,他還不好意思地笑笑,“至于次次失敗的原因,我總結(jié)了一下,一個是經(jīng)驗不足,二是開公司講究牌面。每次創(chuàng)業(yè)都是把公司裝修的特別好,配套設施高大上,但是最后找不到活兒,業(yè)績做不上去?!?/p>

四次創(chuàng)業(yè)失敗的經(jīng)歷,再加上父母年邁,遲早要落葉歸根,回安康創(chuàng)業(yè)的想法在他的腦海不斷浮現(xiàn)?!拔蚁胫热辉趶V東發(fā)展不好,不如回老家吧。”就這樣,陳慧回了安康。

回安康后,吸取在廣東創(chuàng)業(yè)失敗的經(jīng)驗,陳慧不敢冒然創(chuàng)業(yè)。先后在安康、鎮(zhèn)坪等地與他人合作,從事起了自己的老本行廣告?zhèn)髅焦ぷ?,憑著多年的工作經(jīng)驗和朋友的照顧,順利的接到了當?shù)氐囊恍┐逦瘯藴驶ㄔO、黨建文化墻建設、社區(qū)文化建設、校園文件建設等項目,參與設計策劃了多場明星演唱會、安康漢江啤酒節(jié)、年貨購物節(jié)、鎮(zhèn)坪百合花節(jié)、農(nóng)民豐收文化節(jié)、插秧節(jié)等大型文旅宣傳活動,這也讓回歸家鄉(xiāng)的他積累了更多的經(jīng)驗和人脈。

就在去年,陳慧創(chuàng)辦了自己的廣告?zhèn)髅焦?,承接廣告標識標牌、各類文化建設、活動策劃演藝、宣傳片微電影拍攝制作等各項業(yè)務?!白鰪V告?zhèn)髅揭部?0年了,希望接下來能把公司經(jīng)營好,實現(xiàn)自我人生價值,為社會做出自己的貢獻?!标惢壅f。

而在這個過程中,他又想到了自己曾經(jīng)的藝術(shù)夢想——成為一名音樂人。

“說起搞音樂,那就時間比較久了。小時候在山上放牛的時候,沒有其他事情做,我就唱一唱、吼一吼,初中的時候,有幾次上音樂課,同學們讓我給他們唱歌,沒有學過系統(tǒng)的知識,就是純粹的愛好。”陳慧說。

跟音樂更深的結(jié)緣是在2015年,那時的他剛從廣東回來,剛好遇到安康籍男高音歌唱家周發(fā)猛老師的新歌《喊一聲故鄉(xiāng)?安康》的新歌發(fā)布會,他參與了這個活動,結(jié)識了周老師。在長時間的接觸中,和周老師的關系也越發(fā)親近。

“后來在一次家庭聚會中,我為大家助興就唱了兩首歌,周老師一聽,說:‘哎,小伙子唱得還可以啊’,我就順著話說:‘老師,你收我為徒吧。”

就這樣,2015年10月15日,陳慧正式成為安康籍男高音歌唱家周發(fā)猛老師的徒弟。

平時除了日常工作外,他還經(jīng)常和師傅一起參加“中國聲樂走基層”、“鄉(xiāng)村文化行”等大型公益惠民演出,還經(jīng)常參與公益捐贈,奉獻愛心。

“用歌聲傳遞正能量,感染到更多的人參與到公益活動中來,幫助更多需要幫助的人,對我來說也是非常有意義的。”陳慧說 。

華商報記者 程斌 編輯 郭仲艷

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工地什么項目適合創(chuàng)業(yè),創(chuàng)業(yè)失敗去工地? http://www.k5395.cn/9326.html Sat, 10 Sep 2022 14:30:28 +0000 http://www.k5395.cn/?p=9326 創(chuàng)業(yè)初期,很多創(chuàng)業(yè)者都對招人非常重視,有著非常大的期望,希望迅速找到“十分合適”、志同道合的創(chuàng)業(yè)合伙人?,F(xiàn)實情況是:創(chuàng)業(yè)公司招人往往收效甚微甚至心力憔悴、后患無窮!

小米成立之初,雷軍花費50%乃至更多的時間用來招人。雷軍自述,曾經(jīng)發(fā)現(xiàn)一個特別合適的人才,然后聊了很長時間,但是最后對方拒絕了雷軍。類似的招人被拒事件,雷軍經(jīng)歷了多次。

快手創(chuàng)始人程一笑,經(jīng)投資人引薦,結(jié)識了宿華。程一笑擅長產(chǎn)品,宿華擅長運營和管理,兩者的結(jié)合是最佳選擇。程一笑和投資人為了吸引宿華加盟,直接讓出了40%股份、讓出CEO位置!最終程一笑和宿華成為快手聯(lián)合創(chuàng)始人,快手成功上市,市值高達萬億!

“微信之父”張小龍的故事也很有傳奇色彩。騰訊馬化騰為了招攬人才,給予張小龍極大的自主權(quán)和財務人力支持,讓張小龍安心做研發(fā)產(chǎn)品;為了讓家在廣州的張小龍參加騰訊的高層會議,甚至派遣自己的專車司機接送張小龍往返廣州深圳。

創(chuàng)業(yè)公司招人,七八分合適最好,十分合適的人往往看不上創(chuàng)業(yè)公司!

就像網(wǎng)絡上看的一個相親故事!

男主留學博士,30歲上下,公司高管,年薪百萬,北京二環(huán)內(nèi)學區(qū)房2套,大平層1套,無房貸;豪車若干!

女主普通二本,剛畢業(yè)2年,行政助理,月薪8K,外地戶口,無房無車!

然后,女主覺得男主的條件很好,完全滿足女主的“男友”要求!

男主會同意嗎?

答案當然是NO!

創(chuàng)業(yè)公司招人,一定要對自己有清醒的認知!

1、 心態(tài)要好。

a) 創(chuàng)業(yè)公司招人,永遠不要想著招到“十分合適”的員工。有七八分合適的員工,已經(jīng)算是非常好的。

b) 創(chuàng)業(yè)公司多數(shù)缺錢,所以招人的“底薪”不會高。能夠接受低底薪的員工,往往是新人、能力偏低的基層員工,對于這類員工,創(chuàng)業(yè)者就不能有太高的期望和要求,他們更多的就是“執(zhí)行者”,聽話、踏實、干活,即可!

c) 越是有能力的人,越不容易招到。創(chuàng)業(yè)公司要想“低底薪”來招高水平的員工,必須依靠創(chuàng)業(yè)者的“畫餅”、股權(quán)期權(quán)、未來愿景吸引人,這種“招人”的難度是非常大的,所以心態(tài)更好要。“得之我幸,失之坦然”!

2、 心胸要大。

a) 創(chuàng)業(yè)公司招人,很大程度上取決于創(chuàng)業(yè)者的心胸和格局有多大。

b) 心胸越大,格局越大,事業(yè)成就越大,招人反倒更容易成功!

c) 快手程一笑發(fā)現(xiàn)宿華是自己的最佳搭檔,但是宿華早已經(jīng)解決了財務自由,而且宿華本身就是創(chuàng)業(yè)者,程一笑怎么辦?狠狠心,咬咬牙,直接讓出了自己一半的股份,讓出了CEO位置!然后,宿華加盟了,快手上市了,兩個人彼此成就對方!

d) 這就是大的心胸!換成一般的創(chuàng)業(yè)者,可能也就是想著給予10-25%的股份,然后自己當老大、別人當“老二”。問題是有些牛人,不接招呀!利益刺激不到位!

3、 用人之長。

a) 成功的創(chuàng)業(yè)者,都知道“用人所長”,發(fā)揮團隊成員的強項、優(yōu)勢,而不是天天盯著其他員工的短板、缺陷。

b) 創(chuàng)業(yè)過程中,揚長避短遠比“取長補短”重要!

c) 騰訊馬化騰具有非常大的包容心,用好了張小龍,成就了張小龍的“微信之父”,也成就了騰訊的社交之王。

d) 創(chuàng)業(yè)公司招人,一定是多看員工的長處、強項,“七八分合適”,強項和優(yōu)勢符合創(chuàng)業(yè)公司需求;還有兩三分不太合適,綜合起來,就是最合適創(chuàng)業(yè)公司的員工!

4、 合適的,就是最好的!

a) 創(chuàng)業(yè)公司招人,不是招募能力最強的,而是招募最合適創(chuàng)業(yè)公司現(xiàn)階段發(fā)展需求的員工。

b) 合適的,就是最好的。

c) 只要這個員工能夠滿足接下來2-3年公司的發(fā)展需求,這就是一個非常合適的員工!如果能夠滿足公司接下來5-8年的發(fā)展需求,那就是一個更合適的員工。

d) 創(chuàng)業(yè)公司招人,除了極少數(shù)大廠、獨角獸外,其他都是招募中短期合適公司發(fā)展需求的員工,不能太超前。過猶不及!

認清自我,做強自己!

創(chuàng)業(yè)公司招人,“自己有多大的能量,就招多高水平的員工”!

創(chuàng)業(yè)公司,先把自己做強起來,不斷做強,不斷招募更高水平的員工,招募更多符合公司發(fā)展階段需要的“合適員工”!

七八分合適最好,十分合適的員工不奢求、也看不上創(chuàng)業(yè)公司!

北大畢業(yè),2家創(chuàng)業(yè)公司聯(lián)合創(chuàng)始人。1家A輪融資數(shù)千萬后被上市公司收購,1家完成A/B輪各數(shù)千萬融資。主做富二代創(chuàng)業(yè)咨詢、中青年創(chuàng)業(yè)咨詢(第一次創(chuàng)業(yè)咨詢)。

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