招聘是否困難?絕對(duì)是個(gè)挑戰(zhàn)?。?!
我該怎么辦???快點(diǎn)出招?。?!
設(shè)立專職人員、提升基礎(chǔ)薪資、增加提成比例、改善員工福利、優(yōu)化工作環(huán)境、注重情感投入……
然而,情況依舊沒(méi)變……這些年過(guò)去了……公司依然缺乏合適的人才……
李科成老師提到:“最理想的經(jīng)營(yíng)策略并不是單純地增加員工數(shù)量,而是尋找更有效的方式來(lái)提高團(tuán)隊(duì)的效率和運(yùn)營(yíng)的靈活性。”
反而是在裁員之后,公司的業(yè)績(jī)依然保持增長(zhǎng)?。?!
2019年,大勢(shì)能營(yíng)銷裁減了四分之三的員工。
年度業(yè)績(jī)呈現(xiàn)出超過(guò)三倍的顯著增長(zhǎng)?。?!
想了解我們是怎樣實(shí)現(xiàn)的嗎?
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在創(chuàng)業(yè)初期,幾乎是一無(wú)所有!缺乏資金!而且沒(méi)有任何資源可用?。?/p>
雖然我們起初一無(wú)所有,但最終我們還是成功賺到了錢!
現(xiàn)在情況怎么樣呢?有了人力!有了資金!!還有了各類資源?。?!
企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大,但卻發(fā)現(xiàn)利潤(rùn)下滑了!這是怎么回事呢?
增加宣傳力度?增加團(tuán)隊(duì)人員?增加商品種類?提升……
不!不!不!這些增加的都是開(kāi)支,而不是收益!?。?/p>
李科成老師提到:“如果形勢(shì)發(fā)生變化,而企業(yè)仍然固守不變就會(huì)面臨滅亡,而隨便改變則同樣會(huì)導(dǎo)致危機(jī)。”
你是否想深入探討商業(yè)發(fā)展的六個(gè)主要趨勢(shì)呢?
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全心全意為客戶服務(wù)?絕對(duì)是的??!有的時(shí)候真希望能把自己的心意完全交給客戶?。。?/p>
然而,然而,然而…… 客戶是否感到滿意呢?
您的電話被客戶拒絕接聽(tīng)了!
你的微笑,卻被客戶忽視了。
你的誠(chéng)意,被客戶忽視了!
如果你依舊堅(jiān)信“客戶是服務(wù)創(chuàng)造出來(lái)的”這種錯(cuò)誤觀念,
顯然,市場(chǎng)和客戶的看法已經(jīng)給我們帶來(lái)了不小的沖擊!
李科成老師曾提到:“服務(wù)的 ultimate 達(dá)到是征服客戶的心!”
“不是為了征服客戶,而是為了贏得客戶的心!”
你希望客戶都能成為你的忠實(shí)支持者嗎?
你想讓客戶主動(dòng)為你推薦新客戶嗎?
你希望客戶能夠始終如一、忠誠(chéng)不渝嗎?
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在創(chuàng)業(yè)之前,總是對(duì)那些身居高位的老板充滿了羨慕。
創(chuàng)業(yè)之后,真羨慕那些自信滿滿、處于高昂狀態(tài)的員工!
老板所獲得的只是銷售額的收入而已?。。?/p>
員工最終獲得的確實(shí)是凈利潤(rùn)!
為了確保員工能夠按時(shí)領(lǐng)取薪水……
使用信用卡消費(fèi)?抵押自己的房子?債務(wù)堆積如山?
越來(lái)越多的企業(yè)主發(fā)現(xiàn)自己陷入了“為員工服務(wù)”的困境!
想了解如何擺脫這個(gè)困境嗎?
您是否在尋求恢復(fù)作為老板所應(yīng)具備的威嚴(yán)與尊重?
如果你有興趣,回復(fù)“想”,我會(huì)把你拉進(jìn)學(xué)習(xí)小組……
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