招聘是否困難？絕對(duì)是個(gè)挑戰(zhàn)?。?！

我該怎么辦？？？快點(diǎn)出招?。?！

設(shè)立專職人員、提升基礎(chǔ)薪資、增加提成比例、改善員工福利、優(yōu)化工作環(huán)境、注重情感投入……

然而，情況依舊沒(méi)變……這些年過(guò)去了……公司依然缺乏合適的人才……

李科成老師提到：“最理想的經(jīng)營(yíng)策略并不是單純地增加員工數(shù)量，而是尋找更有效的方式來(lái)提高團(tuán)隊(duì)的效率和運(yùn)營(yíng)的靈活性。”

反而是在裁員之后，公司的業(yè)績(jī)依然保持增長(zhǎng)?。?！

2019年，大勢(shì)能營(yíng)銷裁減了四分之三的員工。

年度業(yè)績(jī)呈現(xiàn)出超過(guò)三倍的顯著增長(zhǎng)?。?！

想了解我們是怎樣實(shí)現(xiàn)的嗎？

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在創(chuàng)業(yè)初期，幾乎是一無(wú)所有！缺乏資金！而且沒(méi)有任何資源可用??！

雖然我們起初一無(wú)所有，但最終我們還是成功賺到了錢！

現(xiàn)在情況怎么樣呢？有了人力！有了資金！！還有了各類資源?。。?/p>

企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，但卻發(fā)現(xiàn)利潤(rùn)下滑了！這是怎么回事呢？

增加宣傳力度？增加團(tuán)隊(duì)人員？增加商品種類？提升……

不！不！不！這些增加的都是開(kāi)支，而不是收益?。?！

李科成老師提到：“如果形勢(shì)發(fā)生變化，而企業(yè)仍然固守不變就會(huì)面臨滅亡，而隨便改變則同樣會(huì)導(dǎo)致危機(jī)。”

你是否想深入探討商業(yè)發(fā)展的六個(gè)主要趨勢(shì)呢？

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全心全意為客戶服務(wù)？絕對(duì)是的！！有的時(shí)候真希望能把自己的心意完全交給客戶?。?！

然而，然而，然而…… 客戶是否感到滿意呢？

您的電話被客戶拒絕接聽(tīng)了！

你的微笑，卻被客戶忽視了。

你的誠(chéng)意，被客戶忽視了！

如果你依舊堅(jiān)信“客戶是服務(wù)創(chuàng)造出來(lái)的”這種錯(cuò)誤觀念，

顯然，市場(chǎng)和客戶的看法已經(jīng)給我們帶來(lái)了不小的沖擊！

李科成老師曾提到：“服務(wù)的 ultimate 達(dá)到是征服客戶的心！”

“不是為了征服客戶，而是為了贏得客戶的心！”

你希望客戶都能成為你的忠實(shí)支持者嗎？

你想讓客戶主動(dòng)為你推薦新客戶嗎？

你希望客戶能夠始終如一、忠誠(chéng)不渝嗎？

發(fā)送“666”，我們將邀請(qǐng)你加入學(xué)習(xí)群……

在創(chuàng)業(yè)之前，總是對(duì)那些身居高位的老板充滿了羨慕。

創(chuàng)業(yè)之后，真羨慕那些自信滿滿、處于高昂狀態(tài)的員工！

老板所獲得的只是銷售額的收入而已?。?！

員工最終獲得的確實(shí)是凈利潤(rùn)！

為了確保員工能夠按時(shí)領(lǐng)取薪水……

使用信用卡消費(fèi)？抵押自己的房子？債務(wù)堆積如山？

越來(lái)越多的企業(yè)主發(fā)現(xiàn)自己陷入了“為員工服務(wù)”的困境！

想了解如何擺脫這個(gè)困境嗎？

您是否在尋求恢復(fù)作為老板所應(yīng)具備的威嚴(yán)與尊重？

如果你有興趣，回復(fù)“想”，我會(huì)把你拉進(jìn)學(xué)習(xí)小組……