據(jù)統(tǒng)計,注冊安全工程師職業(yè)資格考試自2004年首次開展以來,至今累計已有45.8萬人通過考試并取得資格證書。專業(yè)主要分布在煤礦、金屬與非金屬礦山、建筑施工、金屬冶煉以及危險化學品的生產(chǎn)、儲存、裝卸等企業(yè)和安全生產(chǎn)專業(yè)服務機構。其中,已注冊執(zhí)業(yè)的注安師中本科及以上學歷的占65%以上,年齡在50歲以下的占78%。
由此可見,安全生產(chǎn)領域已經(jīng)形成了一支學歷較高、年富力強、素質(zhì)過硬且實踐經(jīng)驗豐富的注安師隊伍,他們現(xiàn)在或?qū)矶紝榇龠M我國安全生產(chǎn)形勢好轉(zhuǎn)發(fā)揮重要作用。
近年來,注冊安全工程師法制化進程進一步加快。2014年修訂的《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》,首次確立了注冊安全工程師的法律地位。2017年9月,人力資源社會保障部將注冊安全工程師列入準入類國家職業(yè)資格目錄。中級注安師等同于中級職稱也是一個利好政策。
二、注安師發(fā)展中待解決的問題
一是在企業(yè)中的地位仍待提高。義務多責任大待遇低地位低,這是注安人員在企業(yè)中的實際狀況。
《安全生產(chǎn)法》也只是在2021版中規(guī)定了部分行業(yè)必須配備注安師,且這一規(guī)定落實的并不是很好。企業(yè)的薪酬制度是企業(yè)自主行為,企業(yè)雖按法律規(guī)定配備注安師,但其待遇并不是十分理想。有證的一大批,獲得相應待遇的卻是極個別。沒有相應的待遇,注安師只會處于考證熱,而無法高效發(fā)揮其應有的作用。
目前個別省市實行的安全總監(jiān)制度,也僅僅是解決個別人的問題,就整個企業(yè)或者整個注安師隊伍來說無異于杯水車薪。
建議法律法規(guī)擴大必須配備注安師的行業(yè)規(guī)模,摸清缺口,適當總量控制。只有使注安師向稀缺型人才轉(zhuǎn)變才能切實地提高其自身待遇。所以有關部門應把控考試難度,將考試真正的設定為準入類,不要被人冠以最簡單考試的帽子。
二是行政事業(yè)單位中注安師的注冊問題待解決。由于制度原因,行政事業(yè)單位中的注安師無法注冊、無法執(zhí)業(yè),也就意味著與職稱、經(jīng)濟收入等利好無緣。這些人員多數(shù)處于行政事業(yè)單位的一線崗位,與企業(yè)距離最近,是政策的執(zhí)行或制定者,這類注安師的待遇都無法保證,就不能苛求他們?yōu)槠髽I(yè)的注安師著想,無形中就形成了一種惡性循環(huán)。
建議在行政事業(yè)單位中設置注安師津貼,要高于安全生產(chǎn)崗位津貼。畢竟,注安師在行政事業(yè)單位中算是占少數(shù)的專業(yè)人員。同時強化執(zhí)法人員素養(yǎng),要嚴執(zhí)法,通過嚴執(zhí)法促進企業(yè)重視注安師。
三是高級注冊安全工程師政策應盡快出臺。2017年安監(jiān)總局人社部聯(lián)合發(fā)布的《注冊安全工程師分類管理辦法》,就已規(guī)定了注冊安全工程師分為初級、中級、高級三個等級。五年過去高級注安師政策仍沒有出臺,一大批期盼以此方式提高自身待遇的人員積極性逐漸喪失。
建議加快出臺高級注安師制度,實現(xiàn)安全類高級職稱以考代評,打破唯論文、唯業(yè)績及論資排輩。使一些年輕、有理論基礎的人員盡快獲得較高職稱,在經(jīng)濟待遇有望提高的同時,具有高級職稱就會有更多的實踐機會,這樣更利于人才的成長。
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這是改版以前的四級網(wǎng)絡工程師證書,計算機等級考試共分四級,記得我是大二考的二級c++,大三考的三級網(wǎng)絡技術,大四考的四級網(wǎng)絡工程師。實話實說,當你參加工作后這個證書是沒啥用的,現(xiàn)在含金量最高的當屬企業(yè)認證,如華為、思科、紅帽等,還有就是cisp等國家認證類的。其次就是軟考,評職稱和企業(yè)招投標可能用的到。
而計算機等級考試就是檢驗一下自己的知識掌握程度而已,而且這個考試的報名費很低,幾十塊錢。四級網(wǎng)絡工程師的通過率也比較高,因為報四級的同學多數(shù)是有些基礎有點信心的,我覺得通過率應該能達到50%左右。通過這個考試還可以作為向同學們炫耀的資本,哈哈。
在校的同學們,閑著沒事可以考一考啊,梳理一下自己的知識體系,檢驗一下自己的知識掌握程度。
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