據(jù)統(tǒng)計，注冊安全工程師職業(yè)資格考試自2004年首次開展以來，至今累計已有45.8萬人通過考試并取得資格證書。專業(yè)主要分布在煤礦、金屬與非金屬礦山、建筑施工、金屬冶煉以及危險化學品的生產(chǎn)、儲存、裝卸等企業(yè)和安全生產(chǎn)專業(yè)服務機構。其中，已注冊執(zhí)業(yè)的注安師中本科及以上學歷的占65%以上，年齡在50歲以下的占78%。

由此可見，安全生產(chǎn)領域已經(jīng)形成了一支學歷較高、年富力強、素質(zhì)過硬且實踐經(jīng)驗豐富的注安師隊伍，他們現(xiàn)在或?qū)矶紝榇龠M我國安全生產(chǎn)形勢好轉(zhuǎn)發(fā)揮重要作用。

近年來，注冊安全工程師法制化進程進一步加快。2014年修訂的《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，首次確立了注冊安全工程師的法律地位。2017年9月，人力資源社會保障部將注冊安全工程師列入準入類國家職業(yè)資格目錄。中級注安師等同于中級職稱也是一個利好政策。

二、注安師發(fā)展中待解決的問題

一是在企業(yè)中的地位仍待提高。義務多責任大待遇低地位低，這是注安人員在企業(yè)中的實際狀況。

《安全生產(chǎn)法》也只是在2021版中規(guī)定了部分行業(yè)必須配備注安師，且這一規(guī)定落實的并不是很好。企業(yè)的薪酬制度是企業(yè)自主行為，企業(yè)雖按法律規(guī)定配備注安師，但其待遇并不是十分理想。有證的一大批，獲得相應待遇的卻是極個別。沒有相應的待遇，注安師只會處于考證熱，而無法高效發(fā)揮其應有的作用。

目前個別省市實行的安全總監(jiān)制度，也僅僅是解決個別人的問題，就整個企業(yè)或者整個注安師隊伍來說無異于杯水車薪。

建議法律法規(guī)擴大必須配備注安師的行業(yè)規(guī)模，摸清缺口，適當總量控制。只有使注安師向稀缺型人才轉(zhuǎn)變才能切實地提高其自身待遇。所以有關部門應把控考試難度，將考試真正的設定為準入類，不要被人冠以最簡單考試的帽子。

二是行政事業(yè)單位中注安師的注冊問題待解決。由于制度原因，行政事業(yè)單位中的注安師無法注冊、無法執(zhí)業(yè)，也就意味著與職稱、經(jīng)濟收入等利好無緣。這些人員多數(shù)處于行政事業(yè)單位的一線崗位，與企業(yè)距離最近，是政策的執(zhí)行或制定者，這類注安師的待遇都無法保證，就不能苛求他們?yōu)槠髽I(yè)的注安師著想，無形中就形成了一種惡性循環(huán)。

建議在行政事業(yè)單位中設置注安師津貼，要高于安全生產(chǎn)崗位津貼。畢竟，注安師在行政事業(yè)單位中算是占少數(shù)的專業(yè)人員。同時強化執(zhí)法人員素養(yǎng)，要嚴執(zhí)法，通過嚴執(zhí)法促進企業(yè)重視注安師。

三是高級注冊安全工程師政策應盡快出臺。2017年安監(jiān)總局人社部聯(lián)合發(fā)布的《注冊安全工程師分類管理辦法》，就已規(guī)定了注冊安全工程師分為初級、中級、高級三個等級。五年過去高級注安師政策仍沒有出臺，一大批期盼以此方式提高自身待遇的人員積極性逐漸喪失。

建議加快出臺高級注安師制度，實現(xiàn)安全類高級職稱以考代評，打破唯論文、唯業(yè)績及論資排輩。使一些年輕、有理論基礎的人員盡快獲得較高職稱，在經(jīng)濟待遇有望提高的同時，具有高級職稱就會有更多的實踐機會，這樣更利于人才的成長。