2月中旬，部門經理突然發(fā)微信給我說:因公司業(yè)務量不是很好，剛過完年老板開會決定取消工程管理崗位，我提前給你說下，后續(xù)人事會和你溝通辦理手續(xù)事項”。好家伙，部門經理給搞得我一臉懵逼，反復看了幾遍，和部門經理電話聯系確認所發(fā)信息屬實，具體個人有啥要求可以和人事對接溝通。通話結束后，思考了半個多小時又同人事經理電話確認部門經理發(fā)的信息內容是否屬實。人事經理明確說是的，會整理好離職手續(xù)發(fā)給我，讓我對應填寫資料辦理相應手續(xù)即可，我提出的失業(yè)金領取、社保停繳月份、個人證件處理等，人事說公積金可以等離職手續(xù)辦完6個月后直接提取、社保交到2月底、補償的話沒有。

通話結束后，我就著手看合同，上網查資料(是否有賠償、補貼、失業(yè)金領取標準等)，浙里辦咨詢律師我這種情況該如何處理，律師給出的明確答復是可以要求公司給我補償2n并解除合同關系或要求公司繼續(xù)履行合同(2個3年合同，第二個執(zhí)行1年9月)，但鑒于公司發(fā)的信息內容解讀建議直接要求2n解除合同關系。

隨后公司人事、部門經理開始開啟了一系列騷操作，部門經理剛開始說有補償，后來變成了公司這批收到解雇人員都沒有補償，鑒于我的工作認真負責，可以給老板申請給補2.5月工資作為補償并解除合同關系；人事經理也說其他地區(qū)工程人員都已辦理離職手續(xù)沒有補償，說我對于這事太較真兒，后來又退步成可以發(fā)工資到我找到新的工作為止，我未同意。我把查的勞動合同法規(guī)定、咨詢結果發(fā)給了部門經理、人事經理，我的態(tài)度很明確既然是公司單方要解除合同關系，那就應按法規(guī)辦事，標準可以降低(協商)，公司的3月工資補償或支付到找到工作為止我都不同意，不想占公司便宜(公司也不能坑我)。隨后就是沒有協商成功，人事竟然來了一句，協商不好你就正常打卡上班吧(之前是沒有的）！隨之發(fā)了針對我一人的釘釘打卡考核。

隨即我就聯系了公司所在地勞動監(jiān)察大隊投訴，要求就公司單方解除合同補償的調解請求，因是周五，未聯系到具體辦事員。

周一上班即開始了我的調解、仲裁之路。具體流程是:公司所在地區(qū)勞動監(jiān)察大隊?說明調解訴求、公司人事及老板電話?等待勞動監(jiān)察大隊回復調解情況(如果你在公司所在地以外實際工作，可以和調解員說明情況，否則調解員都要求雙方要到監(jiān)察大隊現場調解)?調解回復公司不接受調解或調解無效。即可進行仲裁申請了！

仲裁申請流程，我先打了公司所在地仲裁委電話咨詢，簡短描述我的仲裁事由后，仲裁委員會給我說了所需資料、是否需要請律師介入、問我在本地還是非單位所在地工作，我說不是在公司所在地上班，仲裁委員會給的意見是在我實際工作地申請仲裁即可，不用在公司所在地申請仲裁(即合同履行地申請也可以)。?聯系工作地仲裁委員會確認所需資料:

1、合同關系證明(勞動合同)

2、社保證明、工資交易流水證明

3、仲裁理由(公司單方解除合同證據，有書面通知更好，現在微信、QQ聊天、公司郵件通知等都是證據)

4、實際工作地證明(證明你確實是在你要申請仲裁的城市工作，對應的仲裁委員會對你的實際工作地有管轄權，這些證明材料有:租房協議、水電費氣繳費記錄、差旅費用、辦公場所公司名稱、辦公場所物業(yè)收費單據等、有上班打卡記錄的最好)

有了以上資料準備就可以去仲裁委申請仲裁了，但仲裁委員會對仲裁的受理也有要求，仲裁金額在6000以下的，辦理仲裁人員會要求你網上填寫信息申請調解，高于6000的會審理材料后受理你提交的材料讓你等五日，等業(yè)務室電話通知領取受理通知及開庭時間安排。不予受理的會出具不予受理通知(此刻就需要找律師直接走法院起訴了)。

因我的屬于已受理成功且要在本月15號開庭仲裁，所以后續(xù)的情況只能等仲裁結果出來后才能給大家分享了！

鑒于大環(huán)境不好，希望所有打工人不會遇到即想辭退你又不想按法規(guī)給與相應補償的無良公司，珍惜眼前的工作。