據(jù)要客研究院發(fā)布的《中國二手奢侈品市場報告》顯示，中國二手奢侈品市場近年來發(fā)展迅速，市場規(guī)模由2020年的285億擴大到2021年的470億，增速達到65%。二手交易市場的不斷擴大也在考驗著第三方鑒定機構驗貨能力的建設，為了應對不斷增長的鑒定需求，中溯逐步對鑒定環(huán)境進行更新升級。

緊跟市場需求 優(yōu)化鑒定環(huán)境

據(jù)悉，北京新倉在鑒定環(huán)境、硬件設施方面進行了全面的升級改造。新倉落地東城區(qū)，周圍交通便利，保證了物流的高效暢通。此外，新倉占地面積達近千平方，并配有超景深3D建模儀、合金分析儀、光學顯微鏡和密封測試儀等高精尖儀器，打造科技輔助人工的鑒定環(huán)境。新倉的硬件環(huán)境和鑒定流程將貫徹中溯一直以來的服務標準，在深化品牌線下布局的同時，不斷提升鑒定效率，并確保消費者獲得優(yōu)質的服務體驗。

值得注意的是，中溯北京倉的全面煥新升級距離重慶僅相差一個月。截止目前，中溯已經(jīng)在全國擁有10個站點，除了天津實驗室，檢測倉覆蓋北京、上海、深圳、杭州、福州、重慶、南京七個城市。

市場活力持續(xù)釋放 中溯開啟C端新征程

目前，中國二手奢侈品市場存量已超3萬億，而隨著二奢行業(yè)的發(fā)展，鑒定流程和技術也在不斷走向規(guī)范化。中溯作為奢侈品鑒定行業(yè)中的龍頭企業(yè)，憑借以人工鑒定為主、高精尖儀器與大數(shù)據(jù)對比為輔的品牌優(yōu)勢，搭建起與消費者、二手奢侈品賣家之間的信任橋梁，引領奢侈品鑒定行業(yè)向科技化、規(guī)范化方向不斷發(fā)展。近幾年，中溯已經(jīng)與阿里拍賣、抖音電商、天貓等頭部平臺達成長期合作關系，在2022年底，中溯進行C端業(yè)務試水，與阿里系深度合作，攜手閑魚驗貨寶打造綠色、健康的二手交易環(huán)境。

作為國內最大的二手交易平臺，截至到2022年9月，閑魚月度活躍用戶達到了1.25億，在閑置交易行業(yè)的基礎設施建設方面也在進行著不斷突破。此前，閑魚為了保障消費者權益，與各大權威鑒定機構推出“驗貨寶”服務。閑魚服務運營總經(jīng)理銘朗表示：“我們希望驗貨寶成為閑魚乃至閑置交易行業(yè)的‘水電煤’?！?/span>

中溯此次與閑魚強強聯(lián)手，共同建設閑置交易信任體系，推動二手商品標準化，為閑魚驗貨寶用戶鑒定奢牌箱包等商品保駕護航，提供專業(yè)的鑒定服務，出具詳細的驗貨報告，實現(xiàn)“所見即所得”。

現(xiàn)如今，國內閑置交易的市場規(guī)模已經(jīng)突破萬億元，行業(yè)的不斷發(fā)展也帶來了更多機遇與挑戰(zhàn)。作為第三方鑒定機構中的領軍企業(yè)，中溯接下來還將在奢侈品鑒定領域展開更多探索，持續(xù)深耕消費者需求，旨在為二奢買賣雙方提供優(yōu)質高效的鑒定服務。

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最近，經(jīng)常有朋友問重哥，收到了初創(chuàng)公司的offer，到底要不要去呢？ 這個重哥比較有發(fā)言權，因為重哥現(xiàn)在就在一個初創(chuàng)公司，也有一些初創(chuàng)公司的朋友，還有幾個朋友自己開了初創(chuàng)公司。那我就給大家分析一下去初創(chuàng)公司工作的利弊得失，看完你可能就有答案了。

初創(chuàng)公司的優(yōu)勢

首先，初創(chuàng)公司跟大公司相比還是有挺多優(yōu)點的，主要有下面這些：

• 收入高

初創(chuàng)公司在啟動的時候都會融到一筆較大的資金，要想快速做出產品，那肯定要花錢大量招兵買馬。這時候，公司要名氣沒名氣，要技術沒技術，那只能用最簡單粗暴的方式：拿錢砸。所以，初創(chuàng)公司會開出比同行業(yè)穩(wěn)定大公司更高的薪水吸引你入職。

比如我們公司，首先要通過2次技術面試，然后HR就跟你談薪水。先看你現(xiàn)在公司的年薪，然后會給出上浮20%到30%的offer，這是HR就能決定的。如果這時你還不滿意，HR就要跟技術部門聊聊你的面試情況，如果是技術部門急缺的人才，就會上升到管理層決策。而且，越是高端的崗位，薪資浮動的可能性越大，也更傾向于滿足求職者的要求。

• 有期權

期權算是圓了我們這些打工人的創(chuàng)業(yè)夢，想想一旦上市就升值幾十甚至上百倍，算算到時我們身家多少，應該不用再打工了吧，財務自由了。。。嗨，先醒醒，我們繼續(xù)吧。

初創(chuàng)公司都會給期權，或多或少，目的就是把你綁到公司這只船上。一般幾萬，多的幾十萬，或者給百分之幾的干股。這時就要注意了，給期權的多少會反應公司對你重要性的認可?？梢郧那拇蚵犚幌峦陆o了多少，你就知道自己在公司心目中的定位了。當然，公司一般會跟你說“給你的期權已經(jīng)很多了”。所以，在初創(chuàng)公司工作，一定要學會分析公司畫的餅，到底可信度有多高，能否實現(xiàn)，要學會選擇性吸收哦。

• 職位高

初創(chuàng)公司，特別是還在團隊組建階段的初創(chuàng)公司，崗位空缺多，容易給出比較高level的職位。如果從大公司跳過來，不升兩級就不要來了。因為初創(chuàng)公司的職位雖然看上去高，但實際上很可能跟實際權力不匹配，也許一個總監(jiān)手下根本就沒干活的人。這個需要在入職前問清楚，別以為給個總監(jiān)就很牛了，結果進來發(fā)現(xiàn)公司還有一堆資深總監(jiān)，副總，資深副總，CTO。。。

如果自己很看好一個初創(chuàng)公司，看好創(chuàng)始人的能力和公司發(fā)展前景，這時候就是你進行快速階層躍遷的好機會。特別是你已經(jīng)有多年的工作經(jīng)驗，要盡量在早期階段進入一個初創(chuàng)公司，這時候很容易進入高層。等到公司招人差不多了，管理的坑都滿了，這時再進來就沒太大機會了。所以，如果一個初創(chuàng)公司已經(jīng)建立好團隊，這時高端的人最好就不要進了，因為好職位已經(jīng)沒了，要你進來就是拼命干活的。當然，對小白來說就無所謂了，反正到哪都是干活的[呲牙]

• 管理扁平和人性化

初創(chuàng)公司沒有大公司的各種繁瑣的規(guī)章制度，管理一般比較扁平和偏人性化，還會有一些小福利，比如吃飯報銷、上下班不用打卡、課間零食、節(jié)假日禮物、生日關懷等等。

總之，在初創(chuàng)公司上班感覺比較隨性和自在，個人更有被重視的感覺，也更容易有滿足和幸福感。不像在大公司總要小心翼翼的，而且人人都是一顆螺絲釘，做事被各種規(guī)定束縛。

• 同事關系簡單

初創(chuàng)公司的領導一般沒啥架子，同事之間也都是平等的?？赡蹸TO的座位就在你旁邊，還在自己寫代碼，每天跟你來討論問題。也可能CEO有事沒事來串個門，跟你聊聊俄烏戰(zhàn)爭和國際局勢。同事之間更是隨意，天天一起吃盒飯，慢慢就混成一家人了[呲牙]

初創(chuàng)公司，有優(yōu)勢也有劣勢

初創(chuàng)公司的劣勢

那么，初創(chuàng)公司又有哪些劣勢呢？我們也來看下吧。

• 失敗風險大

初創(chuàng)公司最后能成功上市的比例并不高，可能90%(此數(shù)據(jù)不嚴謹)以失敗告終。失敗原因不一而足，很可能出現(xiàn)下面這些情況：

• 融不進來足夠的資金繼續(xù)研發(fā)
• 產品方向不斷改變，但一直找不到準確的定位
• 產品開發(fā)遇到重大的技術難題
• 雖然做出原型，但產品規(guī)?；щy
• 開發(fā)出的產品市場前景不及預期
• 管理或研發(fā)核心人員離職，團隊解散
• 新技術出現(xiàn)，大公司加入競爭等等，導致本公司沒有任何技術優(yōu)勢

。。。

我有很多去初創(chuàng)公司的朋友，在里面待了幾年最后還是逃了，一般都是公司出現(xiàn)各種各樣的問題。有些人把這個失敗當成人生經(jīng)驗，有些人則后悔不該去走這一遭，看你怎么想吧。

• 工作壓力大

初創(chuàng)公司都是拿了投資人的錢，而投資人是需要變現(xiàn)的，只有不斷快速推出產品，公司才能升值，融資才好變現(xiàn)退出。所以，初創(chuàng)公司工作壓力比較大，工作時間也很長。

比如重哥所在的芯片設計初創(chuàng)公司，一個芯片項目從立項到tapeout一般就給一年左右的時間，再加上還要做前期的技術調研和需求分析，可能還有團隊磨合期，留給工程師們開發(fā)的時間很有限的。最后，項目進度的壓力會落到每個人的頭上，只能加班加點地干。

我們公司在項目開發(fā)的關鍵時期，大家真是沒白沒黑地干，經(jīng)常搞通宵。有時候半夜醒了突然想起一個思路來，馬上打開筆記本就開工。所以，有些人經(jīng)常在開會的時候睡著了，就是實在是太困太累了，趁著開會補補覺。

• 加薪動能不足

初創(chuàng)公司雖然招人很大方，但畢竟還沒賺錢，資金有限，所以只能在加薪上偷工減料。特別是剛開始創(chuàng)業(yè)的幾年，薪資制度還不健全，公司產品也還沒有賣出，所以這時候公司就會拼命地Pua：你看給你期權了，你現(xiàn)在是公司股東了，搞好了很快就上市，工資只是零花錢。。。

當然，加薪的情況可能每個公司不同，但在決定是否進入一個公司的時候，大家可能不太關注，所以重哥提醒一下可能有這個情況。你要想好了，如果幾年不加薪，天天畫大餅，是不是還要繼續(xù)啃下去。

• 經(jīng)歷不被認可

初創(chuàng)公司的經(jīng)歷，一般不被大公司認可的，至少會打個折。所以，當你從初創(chuàng)公司跳出來找工作，特別是面試大公司，有可能會被鄙視的。結果呢，一旦進入初創(chuàng)公司，到時想再跳到大公司就很難了。所以我發(fā)現(xiàn)，很多從大公司出來的人，在經(jīng)歷過一次初創(chuàng)公司以后，就只能在小公司里混了。

個人如何選擇

至于要不要去初創(chuàng)公司，每個人的情況不同，所以選擇也會不同，沒有標準答案。重哥的建議是，在決定是否去初創(chuàng)公司之前，想清楚上面我說的利弊得失，然后再看看這個公司到底有沒有發(fā)展前景。我們可以從這些方面來看：

• 看行業(yè)

行業(yè)最重要！初創(chuàng)公司的行業(yè)就是賽道，選對了賽道，可能公司不算出色也能成功，反之選錯了賽道，即使做得很辛苦，到頭來也可能毫無收獲。所以，一定要研究這家初創(chuàng)公司的定位，他的公司愿景和產品方向，看看這個行業(yè)是否可能在未來5年內甚至更短的時間內爆發(fā)。

這里有一點需要注意，行業(yè)不是越先進越好！太先進的行業(yè)對初創(chuàng)公司來說絕對不合適：如果一個初創(chuàng)公司選擇的行業(yè)還僅僅在理論水平，離產業(yè)化還有10年以上的時間，對初創(chuàng)公司來說，是很難持續(xù)投入這么多資源推動一個產業(yè)發(fā)展的。這是國家要干的事，等著拿錢的投資人可等不了這么久。所以，太先進也可能失敗，最好的就是近期熱點，快爆發(fā)的行業(yè)。

• 看技術

行業(yè)賽道很好，但這個公司沒有安身立命的技術也不行。雖然技術水平可以不斷提升，但有沒有核心技術很重要。特別是公司初創(chuàng)的時候，是否有技術積累，骨干技術員工是否掌握了這個行業(yè)的關鍵技術，這決定著公司能否快速做出產品。慢慢研究積累技術，不適合小的初創(chuàng)公司，他們就是應該有技術，拿錢來就可以馬上做出優(yōu)秀產品的。

• 看團隊

團隊對初創(chuàng)公司的重要性不言而喻，VC在選擇投資對象的時候也很看重初創(chuàng)團隊的構成。比如說技術團隊，要看創(chuàng)始成員在行業(yè)中是否資深，是否有相關的專利，還要看后面組建的團隊，招聘來的人是否有實際的豐富經(jīng)驗。除了技術團隊，管理團隊也非常重要，它是公司的決策中樞，是否能高效專業(yè)地做出決策對初創(chuàng)公司來說太重要了。

• 看背景

我們看初創(chuàng)公司，不容忽視的一點是它的背景，這往往在關鍵時刻決定著初創(chuàng)公司的生死。這個背景實際上比較復雜，有時候可能不是擺在臺面上的，所以最好在決定是否加入前多去了解一下?？梢酝ㄟ^獵頭，如果能找到在這個公司的熟人最好。

公司背景包括：

• 創(chuàng)始人的經(jīng)歷，在行業(yè)的影響力，人脈關系
• 是否有大公司的背書，直接或者間接的投資
• 是否有政府的扶持，政府支持的力度和原因
• 是否有好的大客戶，做出產品不愁銷路的
• 是否有大的投資公司入股，這個公司是否投資了其它相關聯(lián)的企業(yè)
• 融資能力，未來幾年內資金是否充沛

。。。

總之，在決定是否加入初創(chuàng)公司之前，最好全方面的了解下信息。比如，通過獵頭，公司網(wǎng)頁，找熟人，看招聘網(wǎng)站上的評價等等。進入初創(chuàng)公司要格外慎重，防止到時候進了公司才發(fā)現(xiàn)不合適，耽誤了時間，對自己職業(yè)的發(fā)展也不太好。

好了，今天就跟大家聊到這里。如果你覺得重哥說得不全或者不對，歡迎在下面留言。

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