經(jīng)典案例

甲于2019年3月入職A公司擔(dān)任主播職務(wù)，雙方簽訂為期2年的書面勞動(dòng)合同。2021年2月，A公司提前告知甲雙方勞動(dòng)合同即將期限屆滿，決定不再與其續(xù)簽，甲未提出異議。2021年3月，A公司與甲終止了勞動(dòng)合同。

不久，甲訴至勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)，稱已診斷懷孕，懷孕時(shí)間為在職期間，要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。公司稱之前并不知道甲懷孕的相關(guān)情況，對此公司予以拒絕。

仲裁委員會(huì)經(jīng)審理后認(rèn)為公司與女職工終止勞動(dòng)合同后，女職工診斷出在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間已經(jīng)懷孕的，應(yīng)充分考慮用人單位是否存在主觀故意。若終止勞動(dòng)合同前，勞動(dòng)者未將懷孕事實(shí)告知用人單位，用人單位終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者亦未提出異議，即用人單位不存在主觀故意行為，不應(yīng)視為其構(gòu)成違法終止勞動(dòng)合同，無需支付違法終止勞動(dòng)合同賠償金。但根據(jù)法律規(guī)定，女職工在三期的情形下勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止，說明是否應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并不以用人單位是否知情為前提，而是基于女職工的懷孕事實(shí)。

本案中，用人單位A公司已提前告知甲勞動(dòng)合同即將到期且期滿后不再與其續(xù)簽，在此期間，甲未向公司告知其懷孕之事實(shí)，且未對勞動(dòng)合同期滿終止提出異議，故A公司與甲終止勞動(dòng)合同并不存在過錯(cuò)，但在作出終止決定之前甲已經(jīng)懷孕屬于客觀事實(shí)，且甲不存在故意隱瞞懷孕事實(shí)的情形，故支持了甲要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的仲裁請求。

風(fēng)險(xiǎn)提示

在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間，除女職工提出終止勞動(dòng)合同或嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等情形外，用人單位不得單方與女職工解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期滿女職工存在三期情形的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。因此，對于用人單位在不知情的情況下終止已懷孕女職工的勞動(dòng)合同，雖無需支付違法終止勞動(dòng)合同賠償金，但應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

公司治理建議

針對三期女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)如何合規(guī)管理，我們建議：

1、在規(guī)章制度中明確女職工懷孕告知義務(wù)

懷孕是女職工重要的人身權(quán)利，任何用人單位不得干涉，但是公司可以通過規(guī)章制度要求女員工在懷孕后及時(shí)告知公司的義務(wù)，公司可以調(diào)整工作及崗位安排，避免因不知情造成不必要的損害。并且可以避免出現(xiàn)案例中勞動(dòng)合同即將到期終止的情形，既可以保障女職工的合法權(quán)益，同時(shí)也避免了公司因不知情而產(chǎn)生糾紛。

2、用人單位與懷孕女職工可協(xié)商一致解除

單位不得單方解除三期女職工勞動(dòng)合同的情形是指無過失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員。沒有規(guī)定懷孕的女職工不能與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同。并且勞動(dòng)合同的期限自協(xié)商解除之日起終止，并不再適用勞動(dòng)合同法規(guī)定的期限順延的情況。因此，如果用人單位擬與懷孕女職工提前解除勞動(dòng)合同，建議采用協(xié)商方式，并簽訂書面協(xié)議，明確解除時(shí)間以及相關(guān)工資結(jié)算，社保繳納事宜。

3、三期女職工嚴(yán)重違反規(guī)章制度可合法辭退

雖然法律對于三期女職工予以特別保護(hù)，但是如果三期女職工主動(dòng)辭職或者嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度等情形時(shí)，公司仍可以依法予以辭退，無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，發(fā)出解除通知應(yīng)當(dāng)履行通知工會(huì)的法定程序，我們此前發(fā)布的《員工屢屢犯錯(cuò)，公司忽略這一步卻被判違法解除》（點(diǎn)擊文章名即可查看）一文中詳細(xì)闡述了這個(gè)問題，可供參考?！緞趧?dòng)法研181】

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