但是工作者卻不是能夠決定自己去留的唯一因素，因為有些企業(yè)在經營的過程當中，很有可能會因為某些危機倒閉，或者是不斷地縮減裁員。

一、工作了六年現在申請書才知道自己被炒了

高同學在畢業(yè)以后就進入了一家發(fā)展的還不錯的私企工作，這一呆就是六年之久，在這個小公司算得上是元老級別的人物。在這六年期間，高同學工作兢兢業(yè)業(yè)，沒有想到的是，在經濟環(huán)境不好的情況之下，公司的發(fā)展經營也受到了影響，特別是高同學所在的團隊業(yè)績都比較差。

后來，人是找到了高同學他們談話，表示這些工作者繼續(xù)留在這里也毫無意義，希望他們能夠簽一份離職申請書，后續(xù)將會得到相對應的補償以及工資。沒有想到的是，簽完離職書的這些員工根本沒有得到辭退補償。去找人事，對方才表示，你簽署了離職就是自愿離職，這種方式離職是沒有任何補償的。

雖然很多人都會以為高同學很少，但是現實之中往往有些人就會對這些跟自己工作多年的人有一些信任，聽取他們的建議，以為有暗箱操作。

二、公司若想辭退，會用這“3個方式”趕走你，畢業(yè)生可先提前了解下

首先，用業(yè)績不達標來正式員工能力不足。一般而言，銷售崗位的員工都是面臨業(yè)績考核的。一般情況下，如果員工在入職的時候簽署了某些協(xié)定，一直沒有完成這個指標，上司就很有可能以這個為借口來開除員工。

其次，無理由降薪來逼員工離開。有些公司為了無償辭退員工，會利用一些手段，例如，讓員工待業(yè)在家，但是只開底薪。又或者是，根本不給員工這些應得的提成，讓他們在實習期的時候，只有實習工資。

第三，不溝通就調離崗位。前陣子有一個新東方的員工就是因為這件事情鬧上了勞動仲裁，好在這件事情輿論風波夠大，得到了妥善的解決，但是現實之中又有多少人遇到這樣的困境，能夠自救呢。特別是調去了跟自己原本崗位截然不同的工作以后，很多員工都會主動離職。

沒理由的差別對待。對于某些上頭領導而言，他們逼走一個員工采取的方式非常的簡單，那就是親疏有別。對待這些自己想炒，但是又不想賠錢的員工，他們就會采取區(qū)別對待的方式。這種方式在現實之中也被稱為“穿小鞋”。

三、畢業(yè)生入職挑選工作，一定要擦亮眼睛

一般情況下，畢業(yè)生沒有任何的工作經驗，在剛畢業(yè)找工作的時候，很有可能會陷入對方畫的大餅之中。所以，一定要學會篩選公司以及崗位。

首先，一定要去合法的企業(yè)以及合法的崗位上工作。一般情況之下，如果員工沒有進入相對應的崗位接手這些工作，根本不知道自己從事的工作性質是哪些。所以，剛畢業(yè)的學生應該擦亮眼睛，如果不小心進入了某些不合法的單位，一定要及時止損。

其次，一定要拒絕不為自己購買五險的企業(yè)。大部分的合法企業(yè)都不會拒絕他們應該承擔的義務，所以當剛畢業(yè)的學生遇到這些公司以各種理由開脫，不給員工購買五險的情況之下，也千萬不要入職這種企業(yè)。

當員工在工作的時候，可能會看見辭職或者是出現意外的員工跟公司之間的矛盾，那么這個時候就應該看清公司的做法。特別是當員工出現工傷，仔細關注公司是否有合理解決。

前些日子有一個年級，22歲的女孩就是因為長時間的加班導致過勞致死。但是，他的公司卻表示，跟公司的法務聯(lián)系，所以，求職者應該擦亮眼睛。

筆者有話說：這兩年是最多工作者失業(yè)的時間段，對于公司而言，需要招攬新的工作者，或者是從頭開始。對于工作的人來說，在求職的過程當中肯定是處于劣勢的，哪怕已經成功入職。所以，需要有更多的工作經驗或者是吸取他人的經驗教訓。特別是入職大型公司的員工，胳膊擰不過大腿，在日常工作當中應該勤奮謹慎，即便是面臨失業(yè)，也有底氣爭取賠償。