但是工作者卻不是能夠決定自己去留的唯一因素，因?yàn)橛行┢髽I(yè)在經(jīng)營的過程當(dāng)中，很有可能會(huì)因?yàn)槟承┪C(jī)倒閉，或者是不斷地縮減裁員。

一、工作了六年現(xiàn)在申請(qǐng)書才知道自己被炒了

高同學(xué)在畢業(yè)以后就進(jìn)入了一家發(fā)展的還不錯(cuò)的私企工作，這一呆就是六年之久，在這個(gè)小公司算得上是元老級(jí)別的人物。在這六年期間，高同學(xué)工作兢兢業(yè)業(yè)，沒有想到的是，在經(jīng)濟(jì)環(huán)境不好的情況之下，公司的發(fā)展經(jīng)營也受到了影響，特別是高同學(xué)所在的團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)都比較差。

后來，人是找到了高同學(xué)他們談話，表示這些工作者繼續(xù)留在這里也毫無意義，希望他們能夠簽一份離職申請(qǐng)書，后續(xù)將會(huì)得到相對(duì)應(yīng)的補(bǔ)償以及工資。沒有想到的是，簽完離職書的這些員工根本沒有得到辭退補(bǔ)償。去找人事，對(duì)方才表示，你簽署了離職就是自愿離職，這種方式離職是沒有任何補(bǔ)償?shù)摹?/span>

雖然很多人都會(huì)以為高同學(xué)很少，但是現(xiàn)實(shí)之中往往有些人就會(huì)對(duì)這些跟自己工作多年的人有一些信任，聽取他們的建議，以為有暗箱操作。

二、公司若想辭退，會(huì)用這“3個(gè)方式”趕走你，畢業(yè)生可先提前了解下

首先，用業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)來正式員工能力不足。一般而言，銷售崗位的員工都是面臨業(yè)績(jī)考核的。一般情況下，如果員工在入職的時(shí)候簽署了某些協(xié)定，一直沒有完成這個(gè)指標(biāo)，上司就很有可能以這個(gè)為借口來開除員工。

其次，無理由降薪來逼員工離開。有些公司為了無償辭退員工，會(huì)利用一些手段，例如，讓員工待業(yè)在家，但是只開底薪。又或者是，根本不給員工這些應(yīng)得的提成，讓他們?cè)趯?shí)習(xí)期的時(shí)候，只有實(shí)習(xí)工資。

第三，不溝通就調(diào)離崗位。前陣子有一個(gè)新東方的員工就是因?yàn)檫@件事情鬧上了勞動(dòng)仲裁，好在這件事情輿論風(fēng)波夠大，得到了妥善的解決，但是現(xiàn)實(shí)之中又有多少人遇到這樣的困境，能夠自救呢。特別是調(diào)去了跟自己原本崗位截然不同的工作以后，很多員工都會(huì)主動(dòng)離職。

沒理由的差別對(duì)待。對(duì)于某些上頭領(lǐng)導(dǎo)而言，他們逼走一個(gè)員工采取的方式非常的簡(jiǎn)單，那就是親疏有別。對(duì)待這些自己想炒，但是又不想賠錢的員工，他們就會(huì)采取區(qū)別對(duì)待的方式。這種方式在現(xiàn)實(shí)之中也被稱為“穿小鞋”。

三、畢業(yè)生入職挑選工作，一定要擦亮眼睛

一般情況下，畢業(yè)生沒有任何的工作經(jīng)驗(yàn)，在剛畢業(yè)找工作的時(shí)候，很有可能會(huì)陷入對(duì)方畫的大餅之中。所以，一定要學(xué)會(huì)篩選公司以及崗位。

首先，一定要去合法的企業(yè)以及合法的崗位上工作。一般情況之下，如果員工沒有進(jìn)入相對(duì)應(yīng)的崗位接手這些工作，根本不知道自己從事的工作性質(zhì)是哪些。所以，剛畢業(yè)的學(xué)生應(yīng)該擦亮眼睛，如果不小心進(jìn)入了某些不合法的單位，一定要及時(shí)止損。

其次，一定要拒絕不為自己購買五險(xiǎn)的企業(yè)。大部分的合法企業(yè)都不會(huì)拒絕他們應(yīng)該承擔(dān)的義務(wù)，所以當(dāng)剛畢業(yè)的學(xué)生遇到這些公司以各種理由開脫，不給員工購買五險(xiǎn)的情況之下，也千萬不要入職這種企業(yè)。

當(dāng)員工在工作的時(shí)候，可能會(huì)看見辭職或者是出現(xiàn)意外的員工跟公司之間的矛盾，那么這個(gè)時(shí)候就應(yīng)該看清公司的做法。特別是當(dāng)員工出現(xiàn)工傷，仔細(xì)關(guān)注公司是否有合理解決。

前些日子有一個(gè)年級(jí)，22歲的女孩就是因?yàn)殚L(zhǎng)時(shí)間的加班導(dǎo)致過勞致死。但是，他的公司卻表示，跟公司的法務(wù)聯(lián)系，所以，求職者應(yīng)該擦亮眼睛。

筆者有話說：這兩年是最多工作者失業(yè)的時(shí)間段，對(duì)于公司而言，需要招攬新的工作者，或者是從頭開始。對(duì)于工作的人來說，在求職的過程當(dāng)中肯定是處于劣勢(shì)的，哪怕已經(jīng)成功入職。所以，需要有更多的工作經(jīng)驗(yàn)或者是吸取他人的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。特別是入職大型公司的員工，胳膊擰不過大腿，在日常工作當(dāng)中應(yīng)該勤奮謹(jǐn)慎，即便是面臨失業(yè)，也有底氣爭(zhēng)取賠償。