招聘網(wǎng)站上,很多公司都設(shè)有新媒體運營崗位,薪資待遇似乎也還不錯;
面試的時候,hr會告訴你,通過這個崗位,可以學(xué)到多少多少東西,能夠接觸到多少多少東西,這個崗位對個人未來的職業(yè)發(fā)展將會有多么大的幫助;
……
所有的一切,看著是多么的美好,前景是多么的廣闊。然而此刻我特想勸你,如果不是萬不得已,千萬不要去做新媒體運營。當(dāng)興趣愛好可以,但想作為賺錢的手段,請慎重!
新媒體運營這個崗位,內(nèi)卷到你想都想不到!
很多公司雖設(shè)有新媒體運營崗位,但公司里幾乎沒有人懂是事實,而且一般也就只會招1到2個人。這1個人,需要會寫文章、會拍照片、會視頻剪輯,并且還要會了解各個平臺的運營機制,會數(shù)據(jù)分析,懂用戶需求,最好能快速出爆款,能在1個月甚至1周時間內(nèi)把賬號從0到1做起來,快速實現(xiàn)變現(xiàn),期間不要投入任何運營費。
做運營是一長期堅持的過程,尤其是內(nèi)容運營。網(wǎng)上很多教程會教你,如何在15天甚至更短的時間內(nèi)進(jìn)行起號,新手小白應(yīng)該如何入局快速搭建……仔細(xì)去細(xì)聽這些課程后,你會發(fā)現(xiàn)其實他們講的都是大同小異,很多只是理論概念上的。
而在真正實操過程中,僅靠這些理論概念跟本無法支撐起運營的核心,更需要你對所要運營的領(lǐng)域有足夠深的了解。
新媒體不是脫離其他一切而產(chǎn)生的全新賺錢領(lǐng)域,它不過是一渠道,依附于實體產(chǎn)業(yè)下的推廣渠道,它的變現(xiàn)需要一個長期堅持積累的過程。
那些網(wǎng)紅博主、網(wǎng)絡(luò)大咖,表面看著很風(fēng)光,但背后是無數(shù)個無人問津的夜晚、無數(shù)次的焦慮、無數(shù)次的改稿打磨后,不斷的堅持才有的結(jié)果。而現(xiàn)在,很多老板并不給這個過程,他們希望一個人能撐起所有。
新媒體運營這個崗位,壁壘很厚、局限性很大!
你以為你在這個公司的新媒體運營這個崗位做的已經(jīng)很好了,然后跳槽去了另一家公司還是做這個崗位時,卻會發(fā)現(xiàn)它是有壁壘的。做母嬰的和做游戲的,做民生的和做動漫的……所有的套路、手法根本完全沒辦法用到一塊,一切意味著得歸零,重頭再來過。
新媒體運營這個崗位,需要承受很多很多壓力!
踏入這一行的時候,期待著能有前輩帶,能與同樣懂這一行的人交流成長,可到頭來,卻發(fā)現(xiàn)周圍沒有一個人,只有自己孤軍奮戰(zhàn),沒有人帶沒有人交流,同時還要接受別人的質(zhì)疑,你看看他做了這么久也沒做起來嘛,他怎么一天到晚就玩手機不干活。
數(shù)據(jù)不好會焦慮,想不出好的選題會焦慮,賬號遲遲不見起色會焦慮,受到別人的質(zhì)疑會焦慮,平臺出新規(guī)則、新玩法沒來得及學(xué)也會焦慮……做著做著會發(fā)現(xiàn),它跟想象的完全不一樣。這種壓力和焦慮感,幾乎很難化解。
我總會一遍又一遍的問,那些想從事新媒體運營的剛畢業(yè)大學(xué)生,真的想清楚了嗎?未來三年乃至5年,是會堅持在這個行業(yè)做下去嗎?
其實這也是在問自己,我還能堅持多久。曾經(jīng),自己焦慮到滿臉長痘。無論何時,再回想過去的點點滴滴,委屈難過的眼淚依舊會蹦出來。
如今,從互聯(lián)網(wǎng)新媒體行業(yè)出來,有想轉(zhuǎn)型,卻發(fā)現(xiàn)似乎無處可轉(zhuǎn)。它是一青春飯,需要時刻保持學(xué)習(xí)的狀態(tài),時刻都在歸零,安逸、舒適可以說與它無緣。
所以,作為過來人,我勸你,如果萬不得已,千萬別做新媒體運營。
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