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這個文章我來講一下，關(guān)于勞務(wù)派遣相關(guān)的法律知識。勞務(wù)派遣工受到不公正的待遇的時候，能不能夠申請勞動仲裁？

先來看一下《勞動合同法》第60條是這樣講的：勞務(wù)派遣單位，應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容，告知派遣勞動者。勞務(wù)派遣單位不得克扣，用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議，支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

勞務(wù)派遣單位和用工單位，不得向勞務(wù)派遣勞動者收取費用。

什么意思呢？

如果你去找工作，并且通過勞務(wù)派遣公司去找工作的時候。往往都會簽一份勞務(wù)派遣協(xié)議。這個時候勞務(wù)派遣公司，必須要把協(xié)議的內(nèi)容告知給你。

而且用工單位給派遣工的工資報酬，勞務(wù)派遣公司不得克扣。那么很多人就很好奇，勞務(wù)派遣公司靠什么掙錢呀？勞務(wù)派遣公司是替用人單位找人的。用人單位自然會給他一定的俑金。

另外不管是用人單位，還是勞務(wù)派遣公司，都不能夠下派遣工收取費用。這一點寫的非常清楚。如果你找工作，你通過勞務(wù)派遣公司去找工作，勞務(wù)派遣公司向你收取相關(guān)的費用都是違法的，要第一時間舉報。

另外在《勞動合同法》的第61條也講了：勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的。被派遣勞動者享有勞動報酬，勞動條件按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

什么意思呢？

如果你被勞務(wù)派遣公司。派到了其他省份之工作，你的勞動報酬，還有你的勞動條件，都要按照當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。但是你會發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實中有執(zhí)行的嗎？好像沒有，同工不同酬就是最好的例子。

另外還有很多派遣工，他們的工作時間也要比正式員工長。而且還沒有加班費，甚至加班費非常低。甚至周末周日還不能夠休息。

這個時候你就要維護(hù)你自己的權(quán)益，你就要去申請勞動仲裁。為什么呢？因為在《勞動法》的46條就規(guī)定了。工資分配，應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

但是由于勞務(wù)派遣工的身份問題，導(dǎo)致他們在薪資上面，福利待遇上面都差很多。那么我們可以根據(jù)勞動法的規(guī)定，要求企業(yè)同工同酬嗎？

可以要求，但是不一定能成功。為什么呢？因為你和企業(yè)沒有關(guān)系，明白了吧，你是屬于勞務(wù)派遣公司的員工，被派到這個企業(yè)來做臨時工。說白了就是你和企業(yè)沒有勞動關(guān)系。

所以你申請了勞動仲裁，不一定能夠成功。這就是為什么很多勞務(wù)派遣工出了意外之后，企業(yè)不需要花一分錢。所有的糾紛都是你和勞務(wù)派遣公司的。這個時候勞務(wù)派遣公司說他倒閉了，跑路了，你能怎么辦的？

另外即使你要求同工同酬。也一樣滿足不了，為什么呢？因為你就不是企業(yè)的員工呀，你只能夠向勞務(wù)派遣公司申請同工同酬。但是勞務(wù)派遣公司給你的活動寫的一清二楚呀，你就是這么多錢。所以說你基本上是申訴無門。除非你不干。

你看勞務(wù)派遣，是不是占了法律的空子？規(guī)避了風(fēng)險，進(jìn)一步的壓榨我們勞動者。這個問題很普遍。畢竟我們國家14億多人，打工的要占到80%。

他們中間又有多少是正式員工？又有多少能夠享受企業(yè)給的待遇？我們國家農(nóng)村戶口的人占了百分之七八十，這其中有很多都是低學(xué)歷，沒有技能。從事低端制造業(yè)。

而他們很多都是被勞務(wù)派遣公司，派到各個企業(yè)的派遣工。和企業(yè)用人單位沒有半毛錢的關(guān)系。他們的勞動權(quán)益，誰來保障？

所有說勞務(wù)派遣好的人，要不就是勞務(wù)派遣公司的人，要不就是你認(rèn)知不夠，你只顧著眼前的利益。

所以要實現(xiàn)共同富裕，最起碼要保證底層人民的基本權(quán)益，這個基本權(quán)益就是同工同酬，在企業(yè)里面上班工作，能夠享受正式員工的待遇。能夠保證他們的權(quán)益，而不是想方設(shè)法就是坑害他們。

這里面說出來很心酸，都是淚。正在從事派遣工的人，都是深有體會的。如果你也支持取消勞務(wù)派遣，這個吸血鬼就在評論區(qū)里面打支持。

如果你在勞務(wù)派遣的過程中，受到了不公平的待遇，可以把你的故事，寫在評論區(qū)里面，我都會一一的整理，做成視頻和文章，讓更多的人看到勞務(wù)派遣的真面目。

這個文章就到這里吧，有什么想說的，評論區(qū)里面一起探討一下，

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