今年的校招工作基本已經結束,就在剛才,HR和我同步說一個已經簽了三方的同學想要悔三方了。聽到這個信息,心中一涼,這就意味著今年校招,我的團隊顆粒無收,全軍覆沒。拒絕我理由各式各樣,比如有擔心裁員的,比如有要聽媽媽的意見的,等等。
今年的校招總結起來看,有一個顯著的特點:應屆的學生數目創(chuàng)歷史新高,但是互聯網大廠的招聘需求銳減。即使在這樣的情況下,今年的校招仍然難以招滿,就如我的團隊情況一樣。到底是什么原因導致這么矛盾的現象出現?
表面上看,大廠在應屆生心中的吸引力在減弱。為什么會減弱,可能有以下一些原因:
那么,現在應屆生到底還應該去互聯網大廠么?
到底要不要去大廠呢?
最為一個在互聯網成長起來的應屆生,也做為一個面試了N多應屆生的面試官,我的建議是,應屆生同學如果能去大廠,仍然應該去大廠。
首先來看發(fā)展增速變慢的問題。現在鋪天蓋地的報道都說“互聯網的步入了下半場了,未來增速會變慢了,空間不足了”??墒聦嵤鞘裁矗课移谕恳粋€應屆生同學都應該要有自己的判斷。而我的判斷是,在互聯網大廠這么大的體量下,未來五年內,應該仍然能夠保持每年20%以上的增速。這個增速放眼整個國家的每一個行業(yè),依然亮眼,沒什么太大問題。
其次,996的問題,不同的人有不同的看法,我不做展開。我的核心觀點是,收入和付出是成正比的。
再次,有關裁員帶來的不安全感的問題。要解釋這個問題,一定要理解互聯網企業(yè)為什么要裁員。概括起來就是——降本增效。什么叫“降本”,就是人力成本,可以在公司的財務上減少開支,保障公司正常的現金流,這個非常容易理解。但是,可能應屆生并不知道的是,大部分大廠本身的現金流是健康的,降成本并不是核心目的,核心目的是“增效”。大廠期望能夠減少過度冗余的人才,來保障整個組織的溝通協(xié)作提效。所以,裁員只是淘汰掉一些組織上認為冗余的人,或者不合格的人而已。相反,大廠對于應屆生都有保護期,這一點相比小廠來說,反而應該更安全。
那么,為什么一定要來大廠?
首先,在大廠里,你的眼界會更寬闊,你可以學習到更正規(guī)的方法,而這些方法可以受用終生(有關這一點,一定加關注,我后面會有文章會結合自身體會,介紹為什么大廠的方法終生受用)。其次,你的大廠的經歷可以幫助大家在未來的求職過程中增色。再次,大廠相比創(chuàng)業(yè)更加穩(wěn)健,風險更低。
期望每一個應屆生同學,能夠具備長期的思考能力,不要被短期的波動影響。在投資行業(yè)里面,這個叫做價值投資。何為價值投資,就是投資一個股票,每年保持穩(wěn)定的增長,雖然可能沒有特別快,但是強在能夠保持穩(wěn)健的增長,在長期的時間后,你會發(fā)現你的股票收益會成倍的增長。
那么,現在入大廠,我認為無論是成長上,還是收入上,都可能是價值投資。
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