今天我要和大家分享3大類經(jīng)常被忽視的招聘渠道，通過這些渠道，你能夠更精準(zhǔn)地找到合適的人才。

為了有效地控制招聘成本，企業(yè)和人力資源部門都需要善于運(yùn)用組合渠道策略。

根據(jù)最新的數(shù)據(jù)，據(jù)顯示有近60%的大學(xué)生選擇了可以擁有時(shí)間自由、不需要坐班的工作。

弱。巨大公司紛紛響應(yīng)員工需求，提供更多遠(yuǎn)程工作、彈性工作時(shí)間等選擇，以保持競爭力。

因此，企業(yè)和人力資源部門可以考慮利用遠(yuǎn)程辦公平臺來招聘人才，以便開展靈活的辦公模式，以適應(yīng)變化，并效仿阿里、攜程等大型企業(yè)的做法。

一、遠(yuǎn)程辦公平臺

甜薪工場（首選免費(fèi)使用）

甜薪工場是一個(gè)提供遠(yuǎn)程工作服務(wù)的平臺，它連接了工作需求方、自由職業(yè)者和兼職者。憑借著從業(yè)人力資源方面超過10年的豐富經(jīng)驗(yàn)，甜薪工場能夠?yàn)槠髽I(yè)迅速、高效地提供各類頂尖新媒體運(yùn)營師，幫助他們省時(shí)省力。

甜薪工場已經(jīng)在熱門平臺如“公眾號、小紅書、知乎、微博、視頻號、抖音、微淘”等全面覆蓋，吸引了20w+優(yōu)質(zhì)工作者入駐，并且每天都有1000+筆交易正在進(jìn)行。

2、有輕功網(wǎng)

我們提供專注于企業(yè)的平面設(shè)計(jì)、裝修和產(chǎn)品設(shè)計(jì)服務(wù)。我們的服務(wù)需要企業(yè)或者HR進(jìn)行人才篩選，以確保與企業(yè)需求和文化相匹配的專業(yè)人才。

除了以上提到的平臺外，還有一些類似的服務(wù)提供商，比如58同城的兼職頻道、餓了么、美團(tuán)外賣等。不過這些平臺也都需要一定的押金或者費(fèi)用，不太符合題主所需的免費(fèi)服務(wù)，因此就不再詳細(xì)介紹了。

此外，人力資源部門還需要善于利用社交媒體進(jìn)行招聘。盡管許多企業(yè)的人力資源部門并不擅長利用社交媒體進(jìn)行招聘，但是社交媒體渠道的好處是顯而易見的：可以免費(fèi)大幅提升職位宣傳的范圍，能夠找到那些尚未處于求職狀態(tài)的核心人才，同時(shí)也能夠傳播雇主品牌形象等。

主流的社交平臺主要分為以下五類：社交網(wǎng)絡(luò)（如Facebook、Instagram、Twitter）、專業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)（如LinkedIn、XING）、短視頻平臺（如TikTok、Kwai）、即時(shí)通訊應(yīng)用（如WhatsApp、WeChat）和興趣分享社區(qū)（如Reddit、Pinterest）等。

二、社交平臺

1、QQ、微信

現(xiàn)代人越來越喜歡使用QQ和微信這兩款社交軟件進(jìn)行交流。在招聘過程中，越來越多的HR傾向于利用微信進(jìn)行招聘，并且取得了非常不錯的效果。

微信公眾號

菁客發(fā)布的《2021年中國移動社交招聘趨勢報(bào)告》指出：

49%的企業(yè)已經(jīng)擁有用作招聘的微信公眾號；81%的企業(yè)官方微信公眾號帶有招聘按鈕或相關(guān)功能。

調(diào)查結(jié)果顯示，72%的求職者傾向于通過微信直接申請職位，他們通常會通過企業(yè)微信公眾號尋找企業(yè)的招聘信息入口。

朋友圈

借助微信朋友圈發(fā)布招聘信息已經(jīng)成為很多人每天必做的事情，這是一個(gè)不錯的選擇。

微信群

企業(yè)可以通過創(chuàng)建自己的招聘微信群，方便與對企業(yè)意向較大且能力、素質(zhì)合適的求職者進(jìn)行聯(lián)系。在微信群中，企業(yè)可以直接挑選適合崗位的人才進(jìn)行面試、篩選和錄用。

2、脈脈

截止2021年，脈脈用戶數(shù)量已達(dá)1.1億，為718萬職場人提供了招聘服務(wù)。眾多優(yōu)質(zhì)人才聚集在這里，許多企業(yè)都通過脈脈發(fā)布招聘和內(nèi)推信息。

3、豆瓣

可以在不同的招聘網(wǎng)站上搜索相關(guān)崗位的關(guān)鍵詞，比如要招聘一名視頻剪輯人員，可以在招聘網(wǎng)站上搜索“視頻剪輯”、“視頻后期”、“短視頻剪輯”等關(guān)鍵詞，也可以直接發(fā)布招聘信息。一些專注于視頻剪輯的社交平臺或者行業(yè)網(wǎng)站也是尋找人才的好去處。HR可以直接篩選合適的人才，并進(jìn)行評論或者私信溝通。

4、論壇、貼吧

當(dāng)前，論壇和貼吧等社交平臺已成為許多年輕人日常生活和工作的重要交流平臺。在人力資源管理方面，優(yōu)秀的HR經(jīng)理深知如何將這些社交平臺轉(zhuǎn)化為招聘渠道，以尋找適合企業(yè)發(fā)展的人才。

HR可以選擇在相關(guān)的論壇上發(fā)布招聘信息，這通常不需要花費(fèi)費(fèi)用。然而，應(yīng)該避免在過多的地方發(fā)布招聘信息，以確保招聘效果。最好選擇與公司行業(yè)相關(guān)的論壇來發(fā)布招聘信息。

在貼吧上發(fā)布招聘信息時(shí)，請務(wù)必先征得版主的同意，因?yàn)榘嬷魇菍N吧進(jìn)行管理和維護(hù)的人。此外，編寫一些富有創(chuàng)意的招聘信息也很重要，這樣才能吸引到具有個(gè)性的貼吧網(wǎng)友的關(guān)注。

5、微博

截至2021年底，微博的月活躍用戶達(dá)到了5.73億，日活躍用戶達(dá)到了2.48億，移動端用戶占比達(dá)到94%。

許多企業(yè)已經(jīng)在官方微博上開設(shè)了賬號，用于發(fā)布招聘信息并與網(wǎng)友互動。同時(shí)，對于有求職意向的求職者來說，關(guān)注企業(yè)的官方微博也是獲取招聘動態(tài)的一種途徑。與其他社交招聘渠道相比，微博招聘具有更廣泛的覆蓋范圍，信息發(fā)布及時(shí)有效，并且可以與求職者進(jìn)行更直接的互動，這將顯著提高招聘效率。

然而，這種招聘渠道更適用于知名度較高、擁有大量粉絲的公司。對于小型企業(yè)，我建議不選擇這種招聘渠道，因?yàn)殛P(guān)注度較低，受眾面太窄，招聘效果不會理想。

三、校招

每年春季和秋季，各大高校都會舉行校園招聘活動，這對企業(yè)來說是一個(gè)重要的機(jī)會，可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)并吸納優(yōu)秀的高潛力人才。

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最后提醒一下企業(yè)和HR，想要找到優(yōu)質(zhì)合適的人才，選對渠道十分重要，除了找好的，更要找合適的，同時(shí)還要注重要善于使用組合渠道策略。

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如果您需要雇傭遠(yuǎn)程辦公人才，可以考慮在甜薪工場尋找符合要求的優(yōu)秀人才。

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