今天我要和大家分享3大類經(jīng)常被忽視的招聘渠道，通過這些渠道，你能夠更精準(zhǔn)地找到合適的人才。

為了有效地控制招聘成本，企業(yè)和人力資源部門都需要善于運(yùn)用組合渠道策略。

根據(jù)最新的數(shù)據(jù)，據(jù)顯示有近60%的大學(xué)生選擇了可以擁有時(shí)間自由、不需要坐班的工作。

弱。巨大公司紛紛響應(yīng)員工需求，提供更多遠(yuǎn)程工作、彈性工作時(shí)間等選擇，以保持競(jìng)爭(zhēng)力。

因此，企業(yè)和人力資源部門可以考慮利用遠(yuǎn)程辦公平臺(tái)來招聘人才，以便開展靈活的辦公模式，以適應(yīng)變化，并效仿阿里、攜程等大型企業(yè)的做法。

一、遠(yuǎn)程辦公平臺(tái)

甜薪工場(chǎng)（首選免費(fèi)使用）

甜薪工場(chǎng)是一個(gè)提供遠(yuǎn)程工作服務(wù)的平臺(tái)，它連接了工作需求方、自由職業(yè)者和兼職者。憑借著從業(yè)人力資源方面超過10年的豐富經(jīng)驗(yàn)，甜薪工場(chǎng)能夠?yàn)槠髽I(yè)迅速、高效地提供各類頂尖新媒體運(yùn)營師，幫助他們省時(shí)省力。

甜薪工場(chǎng)已經(jīng)在熱門平臺(tái)如“公眾號(hào)、小紅書、知乎、微博、視頻號(hào)、抖音、微淘”等全面覆蓋，吸引了20w+優(yōu)質(zhì)工作者入駐，并且每天都有1000+筆交易正在進(jìn)行。

2、有輕功網(wǎng)

我們提供專注于企業(yè)的平面設(shè)計(jì)、裝修和產(chǎn)品設(shè)計(jì)服務(wù)。我們的服務(wù)需要企業(yè)或者HR進(jìn)行人才篩選，以確保與企業(yè)需求和文化相匹配的專業(yè)人才。

除了以上提到的平臺(tái)外，還有一些類似的服務(wù)提供商，比如58同城的兼職頻道、餓了么、美團(tuán)外賣等。不過這些平臺(tái)也都需要一定的押金或者費(fèi)用，不太符合題主所需的免費(fèi)服務(wù)，因此就不再詳細(xì)介紹了。

此外，人力資源部門還需要善于利用社交媒體進(jìn)行招聘。盡管許多企業(yè)的人力資源部門并不擅長利用社交媒體進(jìn)行招聘，但是社交媒體渠道的好處是顯而易見的：可以免費(fèi)大幅提升職位宣傳的范圍，能夠找到那些尚未處于求職狀態(tài)的核心人才，同時(shí)也能夠傳播雇主品牌形象等。

主流的社交平臺(tái)主要分為以下五類：社交網(wǎng)絡(luò)（如Facebook、Instagram、Twitter）、專業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)（如LinkedIn、XING）、短視頻平臺(tái)（如TikTok、Kwai）、即時(shí)通訊應(yīng)用（如WhatsApp、WeChat）和興趣分享社區(qū)（如Reddit、Pinterest）等。

二、社交平臺(tái)

1、QQ、微信

現(xiàn)代人越來越喜歡使用QQ和微信這兩款社交軟件進(jìn)行交流。在招聘過程中，越來越多的HR傾向于利用微信進(jìn)行招聘，并且取得了非常不錯(cuò)的效果。

微信公眾號(hào)

菁客發(fā)布的《2021年中國移動(dòng)社交招聘趨勢(shì)報(bào)告》指出：

49%的企業(yè)已經(jīng)擁有用作招聘的微信公眾號(hào)；81%的企業(yè)官方微信公眾號(hào)帶有招聘按鈕或相關(guān)功能。

調(diào)查結(jié)果顯示，72%的求職者傾向于通過微信直接申請(qǐng)職位，他們通常會(huì)通過企業(yè)微信公眾號(hào)尋找企業(yè)的招聘信息入口。

朋友圈

借助微信朋友圈發(fā)布招聘信息已經(jīng)成為很多人每天必做的事情，這是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。

微信群

企業(yè)可以通過創(chuàng)建自己的招聘微信群，方便與對(duì)企業(yè)意向較大且能力、素質(zhì)合適的求職者進(jìn)行聯(lián)系。在微信群中，企業(yè)可以直接挑選適合崗位的人才進(jìn)行面試、篩選和錄用。

2、脈脈

截止2021年，脈脈用戶數(shù)量已達(dá)1.1億，為718萬職場(chǎng)人提供了招聘服務(wù)。眾多優(yōu)質(zhì)人才聚集在這里，許多企業(yè)都通過脈脈發(fā)布招聘和內(nèi)推信息。

3、豆瓣

可以在不同的招聘網(wǎng)站上搜索相關(guān)崗位的關(guān)鍵詞，比如要招聘一名視頻剪輯人員，可以在招聘網(wǎng)站上搜索“視頻剪輯”、“視頻后期”、“短視頻剪輯”等關(guān)鍵詞，也可以直接發(fā)布招聘信息。一些專注于視頻剪輯的社交平臺(tái)或者行業(yè)網(wǎng)站也是尋找人才的好去處。HR可以直接篩選合適的人才，并進(jìn)行評(píng)論或者私信溝通。

4、論壇、貼吧

當(dāng)前，論壇和貼吧等社交平臺(tái)已成為許多年輕人日常生活和工作的重要交流平臺(tái)。在人力資源管理方面，優(yōu)秀的HR經(jīng)理深知如何將這些社交平臺(tái)轉(zhuǎn)化為招聘渠道，以尋找適合企業(yè)發(fā)展的人才。

HR可以選擇在相關(guān)的論壇上發(fā)布招聘信息，這通常不需要花費(fèi)費(fèi)用。然而，應(yīng)該避免在過多的地方發(fā)布招聘信息，以確保招聘效果。最好選擇與公司行業(yè)相關(guān)的論壇來發(fā)布招聘信息。

在貼吧上發(fā)布招聘信息時(shí)，請(qǐng)務(wù)必先征得版主的同意，因?yàn)榘嬷魇菍?duì)貼吧進(jìn)行管理和維護(hù)的人。此外，編寫一些富有創(chuàng)意的招聘信息也很重要，這樣才能吸引到具有個(gè)性的貼吧網(wǎng)友的關(guān)注。

5、微博

截至2021年底，微博的月活躍用戶達(dá)到了5.73億，日活躍用戶達(dá)到了2.48億，移動(dòng)端用戶占比達(dá)到94%。

許多企業(yè)已經(jīng)在官方微博上開設(shè)了賬號(hào)，用于發(fā)布招聘信息并與網(wǎng)友互動(dòng)。同時(shí)，對(duì)于有求職意向的求職者來說，關(guān)注企業(yè)的官方微博也是獲取招聘動(dòng)態(tài)的一種途徑。與其他社交招聘渠道相比，微博招聘具有更廣泛的覆蓋范圍，信息發(fā)布及時(shí)有效，并且可以與求職者進(jìn)行更直接的互動(dòng)，這將顯著提高招聘效率。

然而，這種招聘渠道更適用于知名度較高、擁有大量粉絲的公司。對(duì)于小型企業(yè)，我建議不選擇這種招聘渠道，因?yàn)殛P(guān)注度較低，受眾面太窄，招聘效果不會(huì)理想。

三、校招

每年春季和秋季，各大高校都會(huì)舉行校園招聘活動(dòng)，這對(duì)企業(yè)來說是一個(gè)重要的機(jī)會(huì)，可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)并吸納優(yōu)秀的高潛力人才。

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最后提醒一下企業(yè)和HR，想要找到優(yōu)質(zhì)合適的人才，選對(duì)渠道十分重要，除了找好的，更要找合適的，同時(shí)還要注重要善于使用組合渠道策略。

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如果您需要雇傭遠(yuǎn)程辦公人才，可以考慮在甜薪工場(chǎng)尋找符合要求的優(yōu)秀人才。

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