前幾天，有個朋友咨詢我，說他經(jīng)常在網(wǎng)上看到有普通科員公務(wù)員曬自己的每月到手工資只有3000多，但在說年到手收入時候，卻說可以達到10萬，全包收入可以有15萬 ，實在不知道這些公務(wù)員的收入到達是怎么構(gòu)成的？一直以來，受各種因素的影響，公務(wù)員的收入確實是一個謎，不僅同區(qū)域內(nèi)不同單位存在區(qū)別，甚至在一個單位不同科室都存在很大差異。

今天，我們就舉一個例子并結(jié)合當前的國家相關(guān)政策來說一說，一個普通科員 ，在每月工資3000的情況下，能不能達到年到手收入10萬，全包收入15萬的？存不存水分？

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一、在每月績效獎金和車補的加持下，普通科員，即使每月工資3000，到手年收入達10萬確實是可以的。

1.每月到手工資收入：3000乘以12個月=36000元一年，要說明一件事，目前我國公務(wù)員的工資多數(shù)地區(qū)，尤其是普通科員，在扣除社保、醫(yī)保、公積金的前提下，每月到手3000多才是正常的工資收入。

2.每月基礎(chǔ)績效獎金+年底一次性績效獎金：每月基礎(chǔ)績效獎金3000乘以12個月+年底一次性（績效3000除以0.7乘以0.3乘以12）=51428元。簡單的一句話，就是績效標準的70%每月隨工資發(fā)放，還有30%是年底一次性考核發(fā)放。

3.車補：每月500乘以12個月=6000元一年，一般同一個省份車補標準基本相差不會太大，但職務(wù)之間相差很大。

4.其他到手收入：基本工資大概在2700元，降溫費、烤火費大概在1800元，還有每年出差補貼（此項不同的單位和科室之間，區(qū)別非常大，多的一年可以輕松上萬元，少的一年只有幾千元）5000元（我們?nèi)≌壑校嫌嫾s為9500元。

上述三種收入是多數(shù)地區(qū)普通公務(wù)員到手收入最主要的種類，我們算一下，工資36000元加上績效獎金51428元+車補6000元+其他收入9500元，合計為102928元，明顯達到了年到手收入10萬的水平。

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二、既然每月工資3000可以達到到手10萬，那么全包收入15萬可能嗎？答案是可能！

先說一個全包收入的概念，全包收入的概念就是把你一年扣除前的工資和一些可以折算成收入的福利全部計算在列得出的收入。

1.工資被扣除部分：一般每月工資到手3000元的公務(wù)員，其全額工資一般為4700左右，扣除項在1700元左右。工資總額應(yīng)該再加上1700乘以12=20400元。

2.公積金：很多地區(qū)公務(wù)員的每月公積金標準一般為年收入乘以12%，大概在1200元每月，一年單位額外支付的公積金收入為1200乘以12=14400元。

3.其他福利：每月飯卡500元（飯卡是不能發(fā)放現(xiàn)金的，多是充值在飯卡里面）+每年工會福利2000元，合計為8000元

上述三項合計為42800元，再加上年到手收入102928元，總共為145728元，已經(jīng)非常接近15萬元，所以說全包15萬元，是完全可能的。

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三、如何看待這些上述公務(wù)員的收入？

從絕對收入來看，我們可以看出，公務(wù)員的水平其實就是一個中等收入水平，既不能說這個收入是很高，但也不能說這個收入是很低的。

但公務(wù)員收入有一個很大的不足，那就是在個人職務(wù)或者職級沒有大的調(diào)整下，其收入總額的提升是相對較慢的。也就是說你剛參加工作一年有10萬，但你工作十年后，也許你的收入每年僅僅增加了一萬而已，增幅是較慢的。所以如果對自己未來的收入想要有很大的變化，建議要理性報考公務(wù)員。

這里需要說明一點，除了上述提高的收入之外，還有一些地區(qū)還有特色補貼，如房補等，還有一些特殊部門有特殊津貼，如政法機關(guān)、政法委等部門，還有一些崗位也是有特殊補貼的，如保密崗位、紀檢崗位都是有特別崗位補貼的。但因為不具有普遍性，所以沒有計算的必要。

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最后，也歡迎大家留言，你是如何看待公務(wù)員的收入構(gòu)成的?

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