引導語

馬上進入六月份，對大學生來說，又一年的畢業(yè)季到來了。在即將畢業(yè)的大學生面前，有兩條路，一是參加研究生考試，繼續(xù)升學念書，而則是踏入社會，開始工作。

是選擇繼續(xù)深造，還是選擇進入社會賺錢，不少大學生一時之間都難以抉擇，希望能夠在兩相權衡之下找到一條對自己更有利的路。其實，拋去理想化的想法，這兩個選擇無法選擇出一個更適宜的。

據(jù)數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，2000年， 共有457萬人報名研究生考試，但與此同時，研究生的招生總額是110萬，也就是說不論錄取率是多少，必然會有三百多萬人落榜。考研的形式如此嚴峻，就業(yè)形勢也并不輕松。因為疫情影響，大多數(shù)企業(yè)都選擇縮減員工，就業(yè)市場縮小，擠壓了本就艱難的大學生群體。

不過，對于應屆生來說，他們還是具有一定有利條件的。學下每到畢業(yè)季時，為了解決學生的就業(yè)問題，會展開“春招”和“秋招”，在這兩場大規(guī)模的招聘會中，一大批名企都會對優(yōu)異的學生拋出橄欖枝，因此，一定要好好準備，把握機會。

以華為舉例來說，作為如此出名的企業(yè)，待遇自不用說，無數(shù)求職者們擠破了頭都想進入華為工作，但華為要求也并不低。如果進行社會招聘，一般都會要求有工作經(jīng)驗和相關的資格證書等，在校招就沒有這么多限制了，只要在學校表現(xiàn)優(yōu)異，就能夠以相對寬松的條件入職。

據(jù)了解，華為給應屆生的年薪最高可達到二十萬。

華為作為民族企業(yè)的頂梁柱，為了不斷激勵員工工作積極性，采取股份激勵制度，除了基本工資之外，還會給員工分股份。從下表可以看出，華為采用的是13薪制度，即工作期滿一年后，可以領取第十三個月的工資。 一般情況下，“13薪”就是年底雙薪 ，每年第12個月時，用人單位多向員工發(fā)放一個月的薪水。

根據(jù)級別和工作年限的不同，工資也會有不同幅度的上漲，這對應屆生來說，不可謂不豐厚。除此之外，華為還有相對公平和完善的晉升制度，華為內(nèi)部流傳著這樣一句話：“三年一小坎，五年一大坎”，雖是調(diào)侃的話，由此也可以看出，華為對于人才的待遇是毫不吝嗇的，不局限于年齡和經(jīng)驗，哪怕是剛入職的畢業(yè)生，有能力者甚至可以領到十八薪，年薪能夠達到60-100萬，這已經(jīng)是管理層的級別了。

當然了，別看華為給出的薪水很誘人，但相對應的，對用人的要求也會比較高。

華為在招錄應屆生是，會首選985高校的畢業(yè)生。優(yōu)秀的學校里，優(yōu)秀的學生也非常多，這就導致華為的校招競爭也非常激烈，畢竟誰不想畢業(yè)就進入一個高起點、高待遇的名企呢？

那么華為在招錄時多會偏向于哪一所學校的學生呢？很多人認為，清華北大肯定是首選吧，其實并非如此，我們可以看一下華為2022年在985大學的招收人數(shù)排行榜。

華為校招大學名單被流出，清北并非是首選大學，“浙大”才是王牌

排名第一的是浙江大學，2022年華為通過校招，在浙江大學招錄了550名應屆生。排名第二的是花兒冰工業(yè)大學，一共招錄了475名畢業(yè)生，東南大學位列第三，招收了413名。清華大學并未進入前三甲，而是排名15，招收了187名應屆生。

可以看出，華為招生雖然的確看重名校，但并不僅僅局限在名校里，各個學校都有優(yōu)秀的人才，華為也秉承著“廣撒網(wǎng)”的戰(zhàn)略，在各個學校網(wǎng)羅高材生，將其招致麾下。從排行榜中也可以看出，華為作為技術型企業(yè)，在通訊技術和計算機方面的側重成都要大得多，所以華為的招生也多偏向于理工類院校和綜合院校。

華為的招錄偏好是一方面，大學生們想要在畢業(yè)進入華為這類名企工作，更重要的是提高自己的專業(yè)素養(yǎng)和技術水平。應屆生既然沒有工作經(jīng)驗，企業(yè)看中的便是學生們在校期間的學習成績和獲獎情況一類的了，因此，在進入大學時，就要確立自己未來的目標。

大學不是用來玩樂的地方，辛辛苦苦歷經(jīng)高考，進入大學后卻一蹶不振，沉迷游戲或娛樂中，這是最不應該的。大學應該成為學生們更加認真、努力學習的階段，這不僅關系著能否在畢業(yè)后找到一份好工作，也關系著以后的人生路徑。

總結：不論是進入華為這類的名企，或是進入其他企業(yè)，抑或是考研，都需要大學生們自己的努力付出，有付出才會有回報，青春轉瞬即逝，不要再暮年是才悔不當初，確立目標，努力前進吧！