發(fā)展副業(yè)的弊端，發(fā)展副業(yè)的弊端有哪些？

如果對(duì)現(xiàn)在的工作不滿意，可以考慮跳槽或者轉(zhuǎn)行。如果對(duì)所在行業(yè)和工作有濃厚興趣，就應(yīng)該專注于長遠(yuǎn)價(jià)值，不斷提升自己，讓自身能力變得獨(dú)一無二且有價(jià)值，從而在該領(lǐng)域獲得豐厚的回報(bào)。

抱歉，我無法完成你的要求。

責(zé)任編輯：胸懷天下

據(jù)最新的2023年中消費(fèi)報(bào)告顯示，青山資本指出，我國已有超過2億人符合平臺(tái)工人的定義。此外，我國網(wǎng)約車平臺(tái)的注冊(cè)司機(jī)總數(shù)已超過1億，每天仍有超過2萬新司機(jī)注冊(cè)，各地區(qū)陸續(xù)宣布飽和，外賣員每天新注冊(cè)也超過2萬。

廣州美團(tuán)騎手招滿的消息在網(wǎng)絡(luò)上引起了廣泛關(guān)注和熱議。有人調(diào)侃稱，外賣行業(yè)現(xiàn)在似乎已經(jīng)變成了“知識(shí)密集型”行業(yè)，本科生的比例甚至竟接近30%。外賣騎手招滿的情況也讓人們開玩笑說，已經(jīng)到了要托關(guān)系才能“黃袍加身”的地步。

年輕人擔(dān)心的不僅僅是主業(yè)的穩(wěn)定性，還有他們對(duì)“副業(yè)焦慮”和職場(chǎng)內(nèi)卷的擔(dān)憂。這種現(xiàn)象實(shí)際上反映了年輕人在職場(chǎng)中面臨的壓力和挑戰(zhàn)。

社交媒體上充斥著各種對(duì)副業(yè)的觀點(diǎn)，這讓許多年輕人對(duì)參與副業(yè)產(chǎn)生了興趣。從擺攤、外賣、網(wǎng)約車、配音、自媒體創(chuàng)業(yè)、自由撰稿、ppt代做到上門做菜等各種副業(yè)形式，都吸引了許多渴望賺取額外收入的年輕人。他們從未像現(xiàn)在這樣迫切地渴望“一夜暴富”。

根據(jù)智聯(lián)招聘的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2022年，超過80%的白領(lǐng)有意向開展副業(yè)，僅有18.1%的白領(lǐng)沒有開展副業(yè)的計(jì)劃。值得一提的是，其中有近五成的“90后”表示有副業(yè)，甚至32%的白領(lǐng)認(rèn)為可以將副業(yè)轉(zhuǎn)為正職。此外，獵聘《中國人力資本生態(tài)十年變遷白皮書(2022-2021)》的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2021年，51.85%的職場(chǎng)人表示擁有副業(yè)，較2011年提升了33.1%。

這些數(shù)據(jù)表明，傳統(tǒng)的“一份工作一份收入”的職場(chǎng)模式似乎正在被改變。當(dāng)下的職場(chǎng)正在呈現(xiàn)出“一份主業(yè)N份副業(yè)”的多元化趨勢(shì)?？梢钥闯?，“1+N”的工作模式正在逐漸成為主流。

許多年輕人喜歡“Plan B”是因?yàn)檫@個(gè)選擇給他們提供了更多的靈活性和自由。有時(shí)計(jì)劃A并不總是能夠順利實(shí)施，而“Plan B”則是一種備用選擇，可以在主計(jì)劃失敗時(shí)立即采取行動(dòng)。年輕人通常渴望嘗試新事物，并希望能夠自由地探索自己的興趣和激情。因此，他們更傾向于接受“Plan B”作為一種備選方案，以應(yīng)對(duì)生活中不確定的變化。

盡管做好一份工作已經(jīng)相當(dāng)不容易，但越來越多的年輕人還在熱衷于開展副業(yè)。實(shí)際上，許多人在找到一份穩(wěn)定的工作之后，仍然感到經(jīng)濟(jì)壓力巨大。據(jù)調(diào)查機(jī)構(gòu)麥可思對(duì)大學(xué)生收入分布的分析顯示，2021年中國本科畢業(yè)生的平均薪資為5833元，其中38.4%的畢業(yè)生的起薪在4000-6000元之間。在這些應(yīng)屆本科生中，只有6.1%的人能夠月入過萬，而這一數(shù)字僅僅是極少數(shù)人。

盡管有著穩(wěn)定的主業(yè)收入，但這并不能讓年輕人過上他們理想中的生活。和父輩追求溫飽的時(shí)代相比，他們對(duì)生活品質(zhì)有著更高的期望。這并不是出于虛榮心，而是隨著社會(huì)的發(fā)展，精神需求逐漸成為年輕人的重要訴求，重要性也逐漸不亞于滿足基本生活需要。

副業(yè)的一個(gè)最主要的驅(qū)動(dòng)因素是就業(yè)壓力。預(yù)計(jì)到2023年，高校畢業(yè)生人數(shù)將達(dá)到1158萬，這一數(shù)字比2022年的1076萬和2021年的909萬都要高，創(chuàng)下歷史新高，使得求職競(jìng)爭(zhēng)變得更加激烈。另一方面，經(jīng)濟(jì)形勢(shì)并不樂觀，這給企業(yè)帶來了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。為了在這種“逆境”中保持企業(yè)的穩(wěn)定，許多企業(yè)紛紛采取了降低成本、減少招聘、裁員和降低薪水等措施。

在動(dòng)蕩的就業(yè)環(huán)境中，副業(yè)已成為許多職場(chǎng)人對(duì)抗不確定性的手段。尤其是在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)紅利減弱的情況下，從業(yè)者們開始思考是否需要一個(gè)新的生活支點(diǎn)，以此來規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)并為生活提供更多的安全保障。

因此，“副業(yè)剛需”一度成為了一個(gè)備受追捧的新概念，甚至有年輕人認(rèn)為，擁有自己的備用計(jì)劃是成年人的責(zé)任和覺悟。

盡管現(xiàn)在的就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，但許多年輕人選擇擁有副業(yè)，這既是因?yàn)榭陀^條件的影響，也反映了他們積極進(jìn)取的態(tài)度，愿意通過自己的努力創(chuàng)造更多的財(cái)富，追求更美好的生活。與此同時(shí)，年輕人的思想觀念也在不斷更新，他們?cè)敢饨邮苄碌纳罘绞胶凸ぷ鳈C(jī)會(huì)，摒棄了過去的保守心態(tài)。

小心副業(yè)變“負(fù)”業(yè)

然而，“螳螂捕蟬黃雀在后”，年輕人渴望通過副業(yè)賺錢，而從事副業(yè)的人則希望將年輕人的“夢(mèng)想”變成自己的副業(yè)來賺錢。

由于年輕人的精力有限，他們很少能夠投入大量的時(shí)間和精力去學(xué)習(xí)一門新技術(shù)。因此，更多的人選擇了所謂的速成課程。在搜索副業(yè)廣告的過程中，我們可以看到一些宣傳用語，比如“0成本”、“高回報(bào)”和“月入N萬”，這些詞語是專門針對(duì)急功近利的職場(chǎng)人設(shè)計(jì)的。因此，“副業(yè)培訓(xùn)”市場(chǎng)迅速崛起，利用這種“快速致富”的假象吸引了大量潛在客戶，迅速壯大起來。

根據(jù)需求開設(shè)相關(guān)培訓(xùn)課程是當(dāng)前職業(yè)教育平臺(tái)的趨勢(shì)。各種副業(yè)培訓(xùn)課程在許多平臺(tái)上備受歡迎，諸如自媒體運(yùn)營、視頻剪輯、文案撰寫和配音技巧等。這些課程通常以“零基礎(chǔ)”、“低成本”、“快速見效”和“高回報(bào)”等賣點(diǎn)吸引著潛在學(xué)員，以滿足他們的實(shí)際需求。這樣的定制課程更容易吸引人們的投資。

我通過掃描二維碼報(bào)名參加了一個(gè)“1元視頻剪輯教程體驗(yàn)課”，然后被邀請(qǐng)加入了一個(gè)有200多人的微信群。在群里，課程管理人員不斷地宣揚(yáng)各種“盈利方法”和所謂的成功案例。直播課程是由一位聲稱擁有2000萬粉絲的影視行業(yè)博主講授的，除了簡(jiǎn)要介紹部分視頻平臺(tái)的推薦規(guī)則外，其余大部分時(shí)間都在“展示”自己通過平臺(tái)賣貨和變現(xiàn)的業(yè)績(jī)，聲稱“最近的日收入最低達(dá)到一萬九”。很明顯，對(duì)方就是打著讓“小白”月入過萬的旗號(hào)，通過不斷利誘最終實(shí)現(xiàn)賣課目的。體驗(yàn)過后不久，就有老師開始發(fā)微信、打電話推銷課程。經(jīng)過多次反復(fù)后，我實(shí)在受夠了，果斷退群并拉黑了對(duì)方。

副業(yè)培訓(xùn)就好比過去的財(cái)商課一樣，學(xué)了理財(cái)知識(shí)并不一定能在投資中賺到錢，而且學(xué)到的內(nèi)容通常只是皮毛。新手們往往像韭菜一樣被先前的人收割了一波之后，后來的人又被源源不斷的“1元課”吸引而投入。

在打開社交軟件后，我注意到關(guān)于“副業(yè)”的話題更多集中于“失敗”、“被騙”等關(guān)鍵詞。央視財(cái)經(jīng)頻道曾經(jīng)曝光了“0元配音速成班”這一陷阱，揭露了配音培訓(xùn)市場(chǎng)的亂象，包括饑餓營銷、虛假宣傳、誘導(dǎo)貸款和包裝資質(zhì)等四大套路。

黑貓投訴網(wǎng)上收到了近5000條關(guān)于“副業(yè)變現(xiàn)課欺詐消費(fèi)者”的投訴。據(jù)投訴內(nèi)容顯示，81.09%的消費(fèi)者表示他們花費(fèi)了千元報(bào)名參加該培訓(xùn)課程，但最終卻遭遇了老師跑路、承諾食言等問題。

也許通過副業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)月入上萬的收入，但主要是指出賣課的老師，而不是那些夢(mèng)想致富的人。

在賺錢的各種途徑中，副業(yè)也是一條路。然而，大部分人只能獲得一些額外的零花錢，而更多的人則在這條路上遭遇了挫折，成了所謂的“韭菜”。原本是為了增加收入的副業(yè)，卻變成了一個(gè)無底線的投入，帶來的效益并不值得。原本是為了減輕經(jīng)濟(jì)壓力而自我開拓的副業(yè)，卻變成了一種負(fù)擔(dān)，加劇了經(jīng)濟(jì)焦慮的程度，這種偏差實(shí)在是令人痛心。

掌握“滾雪球”積累優(yōu)勢(shì)，是一項(xiàng)非常重要的能力。這種能力指的是通過不斷的積累和增值，讓自己所擁有的資源或財(cái)富逐漸增加，進(jìn)而獲得更大的優(yōu)勢(shì)和利益。擁有了這種能力，就能夠在人生和事業(yè)中不斷壯大自己的實(shí)力，越來越有競(jìng)爭(zhēng)力。

在個(gè)人理財(cái)中，滾雪球的概念也非常重要。這意味著通過投資賺取的利潤再進(jìn)行投資，從而實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)的持續(xù)增值。通過不斷地實(shí)踐和積累，逐漸擴(kuò)大財(cái)富規(guī)模，增加財(cái)務(wù)優(yōu)勢(shì)。

學(xué)會(huì)“滾雪球”積累優(yōu)勢(shì)需要有長遠(yuǎn)的眼光和耐心，同時(shí)也需要不斷地學(xué)習(xí)和提升自己的能力。只有不斷地積累和增值，才能在競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)中脫穎而出，獲得更多的機(jī)會(huì)和成功。

年輕人選擇成為“斜杠青年”并身兼數(shù)職并非不可取，但需要注意的是，他們可能只是在多方兼職而并未為未來增值留下空間。事實(shí)上，不論是主業(yè)還是副業(yè)，關(guān)鍵在于所做的事是否構(gòu)成一份事業(yè)。

“1萬小時(shí)定律”提出，要想成為一個(gè)領(lǐng)域的專家，需要1萬個(gè)小時(shí)的投入，大概是5年時(shí)間。如果同時(shí)做兩件事，每件事支付50%的精力，那么5年以后，產(chǎn)出就是0.55×2=0.0625。而如果只專注做一件事，即便只有90%的精力，5年以后產(chǎn)出也有0.59049。也就是說，專心做一件事的產(chǎn)出是分散做兩件事產(chǎn)出之和的9.4倍。

一個(gè)人每天投入工作的極限時(shí)間最多為16小時(shí)。例如，8小時(shí)用于主要工作，另外8小時(shí)用于副業(yè)，總共產(chǎn)生了兩個(gè)8小時(shí)的回報(bào)。如果每小時(shí)的回報(bào)是10元，那一天就是160元。但是，如果將副業(yè)的時(shí)間用來提升主業(yè)的工作效率，那么就有可能每小時(shí)的回報(bào)達(dá)到15、20、甚至30元。這樣，就能實(shí)現(xiàn)8小時(shí)的回報(bào)超過主業(yè)和副業(yè)兩者加起來的收入。

根據(jù)前程無憂的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，73.4%的人通過副業(yè)獲得的收入還不到他們主要工作收入的30%，這表明從事副業(yè)所耗費(fèi)的時(shí)間和精力并不一定能與所得收益成正比。

在做事情時(shí)，首先要考慮的是機(jī)會(huì)成本，集中精力在能夠獲得最大機(jī)會(huì)的領(lǐng)域。否則，時(shí)間和精力的分散會(huì)導(dǎo)致長期收入增長受阻，錯(cuò)失良機(jī)。其次，要關(guān)注單位時(shí)間的回報(bào)率。只有不斷提升每個(gè)小時(shí)的收入，才能實(shí)現(xiàn)更快速、階梯式的收入增長。這樣才能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，實(shí)現(xiàn)更高的人生價(jià)值。

通常情況下，增加副業(yè)只是在增加工作時(shí)間，卻沒有相應(yīng)地增加回報(bào)。附加值較低的工作通常是靠時(shí)間換取報(bào)酬，很難實(shí)現(xiàn)收入的持續(xù)增長。比如，通過從事網(wǎng)約車副業(yè)去賺取額外收入，無論花費(fèi)多少時(shí)間開車，單位時(shí)間的收入都不會(huì)因此提高。

聚焦你的“甜蜜區(qū)”

要提高“單價(jià)”，首先需要找到最適合的主業(yè)，然后專注和努力。與許多小規(guī)模的副業(yè)相比，主業(yè)是賺錢的基礎(chǔ)，也是提高收入的最有效途徑。這涉及到有效管理精力和時(shí)間價(jià)值的最大化。

根據(jù)消息來源，傳聞稱巴菲特在辦公室里貼著美國著名棒球手泰德·威廉斯的海報(bào)。據(jù)說他在闡述投資理念時(shí)，喜歡引用泰德的“擊打甜蜜區(qū)”原則：不要每個(gè)球都打，而是只打那些處在“甜蜜區(qū)”的球。

泰德將整個(gè)擊打區(qū)劃分成77個(gè)棒球大小的小區(qū)域，并挑選出自己最容易擊中的那個(gè)區(qū)域，稱之為“甜蜜區(qū)”，即擊打率最高的理想?yún)^(qū)域。對(duì)于非甜蜜區(qū)的球，無論它們?cè)鯓余侧矎纳磉咃w過，泰德也決不會(huì)揮棒。

巴菲特曾經(jīng)給投資者提出過這樣的建議：“你并不需要了解許多不同類型的公司，你只需要去評(píng)估那些在你能力范圍之內(nèi)的少數(shù)公司就足夠了。能力范圍的大小并不重要，重要的是你要很清楚自己能力范圍的邊界在哪里。”

在主職和兼職的沖突中，只有找到自己的“甜蜜區(qū)”，才能最大限度地發(fā)揮技能和時(shí)間的價(jià)值。“甜蜜區(qū)”以外的工作不僅會(huì)消耗精力，還會(huì)降低工作效率。

可以通過不斷精進(jìn)自己的能力，使得自己在所喜歡的行業(yè)和工作中變得更加稀缺與值錢。這樣就能在主要領(lǐng)域中獲得足夠的收益。因?yàn)槿说木Ξ吘故怯邢薜?，所以?yīng)該在自己喜歡的領(lǐng)域中不斷追求長期的價(jià)值。如果一份工作讓人不喜歡，可以考慮跳槽或者轉(zhuǎn)行。

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