對(duì)很多人來(lái)說(shuō),工作是一件沒(méi)有意義的事情,但是只有勞動(dòng)才能養(yǎng)活自己以及養(yǎng)家糊口。很多人都希望自己工作的第一屬性是穩(wěn)定。對(duì)于大部分學(xué)生來(lái)說(shuō),他們?nèi)绻趧偖厴I(yè)的時(shí)候沒(méi)有找到合適的工作,很有可能,就會(huì)陷入到不斷就業(yè)又離職的惡性循環(huán)之中。
但是工作者卻不是能夠決定自己去留的唯一因素,因?yàn)橛行┢髽I(yè)在經(jīng)營(yíng)的過(guò)程當(dāng)中,很有可能會(huì)因?yàn)槟承┪C(jī)倒閉,或者是不斷地縮減裁員。
一、工作了六年現(xiàn)在申請(qǐng)書(shū)才知道自己被炒了
高同學(xué)在畢業(yè)以后就進(jìn)入了一家發(fā)展的還不錯(cuò)的私企工作,這一呆就是六年之久,在這個(gè)小公司算得上是元老級(jí)別的人物。在這六年期間,高同學(xué)工作兢兢業(yè)業(yè),沒(méi)有想到的是,在經(jīng)濟(jì)環(huán)境不好的情況之下,公司的發(fā)展經(jīng)營(yíng)也受到了影響,特別是高同學(xué)所在的團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)都比較差。
后來(lái),人是找到了高同學(xué)他們談話,表示這些工作者繼續(xù)留在這里也毫無(wú)意義,希望他們能夠簽一份離職申請(qǐng)書(shū),后續(xù)將會(huì)得到相對(duì)應(yīng)的補(bǔ)償以及工資。沒(méi)有想到的是,簽完離職書(shū)的這些員工根本沒(méi)有得到辭退補(bǔ)償。去找人事,對(duì)方才表示,你簽署了離職就是自愿離職,這種方式離職是沒(méi)有任何補(bǔ)償?shù)摹?/span>
雖然很多人都會(huì)以為高同學(xué)很少,但是現(xiàn)實(shí)之中往往有些人就會(huì)對(duì)這些跟自己工作多年的人有一些信任,聽(tīng)取他們的建議,以為有暗箱操作。
二、公司若想辭退,會(huì)用這“3個(gè)方式”趕走你,畢業(yè)生可先提前了解下
首先,用業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)來(lái)正式員工能力不足。一般而言,銷售崗位的員工都是面臨業(yè)績(jī)考核的。一般情況下,如果員工在入職的時(shí)候簽署了某些協(xié)定,一直沒(méi)有完成這個(gè)指標(biāo),上司就很有可能以這個(gè)為借口來(lái)開(kāi)除員工。
其次,無(wú)理由降薪來(lái)逼員工離開(kāi)。有些公司為了無(wú)償辭退員工,會(huì)利用一些手段,例如,讓員工待業(yè)在家,但是只開(kāi)底薪。又或者是,根本不給員工這些應(yīng)得的提成,讓他們?cè)趯?shí)習(xí)期的時(shí)候,只有實(shí)習(xí)工資。
第三,不溝通就調(diào)離崗位。前陣子有一個(gè)新東方的員工就是因?yàn)檫@件事情鬧上了勞動(dòng)仲裁,好在這件事情輿論風(fēng)波夠大,得到了妥善的解決,但是現(xiàn)實(shí)之中又有多少人遇到這樣的困境,能夠自救呢。特別是調(diào)去了跟自己原本崗位截然不同的工作以后,很多員工都會(huì)主動(dòng)離職。
沒(méi)理由的差別對(duì)待。對(duì)于某些上頭領(lǐng)導(dǎo)而言,他們逼走一個(gè)員工采取的方式非常的簡(jiǎn)單,那就是親疏有別。對(duì)待這些自己想炒,但是又不想賠錢的員工,他們就會(huì)采取區(qū)別對(duì)待的方式。這種方式在現(xiàn)實(shí)之中也被稱為“穿小鞋”。
三、畢業(yè)生入職挑選工作,一定要擦亮眼睛
一般情況下,畢業(yè)生沒(méi)有任何的工作經(jīng)驗(yàn),在剛畢業(yè)找工作的時(shí)候,很有可能會(huì)陷入對(duì)方畫的大餅之中。所以,一定要學(xué)會(huì)篩選公司以及崗位。
首先,一定要去合法的企業(yè)以及合法的崗位上工作。一般情況之下,如果員工沒(méi)有進(jìn)入相對(duì)應(yīng)的崗位接手這些工作,根本不知道自己從事的工作性質(zhì)是哪些。所以,剛畢業(yè)的學(xué)生應(yīng)該擦亮眼睛,如果不小心進(jìn)入了某些不合法的單位,一定要及時(shí)止損。
其次,一定要拒絕不為自己購(gòu)買五險(xiǎn)的企業(yè)。大部分的合法企業(yè)都不會(huì)拒絕他們應(yīng)該承擔(dān)的義務(wù),所以當(dāng)剛畢業(yè)的學(xué)生遇到這些公司以各種理由開(kāi)脫,不給員工購(gòu)買五險(xiǎn)的情況之下,也千萬(wàn)不要入職這種企業(yè)。
當(dāng)員工在工作的時(shí)候,可能會(huì)看見(jiàn)辭職或者是出現(xiàn)意外的員工跟公司之間的矛盾,那么這個(gè)時(shí)候就應(yīng)該看清公司的做法。特別是當(dāng)員工出現(xiàn)工傷,仔細(xì)關(guān)注公司是否有合理解決。
前些日子有一個(gè)年級(jí),22歲的女孩就是因?yàn)殚L(zhǎng)時(shí)間的加班導(dǎo)致過(guò)勞致死。但是,他的公司卻表示,跟公司的法務(wù)聯(lián)系,所以,求職者應(yīng)該擦亮眼睛。
筆者有話說(shuō):這兩年是最多工作者失業(yè)的時(shí)間段,對(duì)于公司而言,需要招攬新的工作者,或者是從頭開(kāi)始。對(duì)于工作的人來(lái)說(shuō),在求職的過(guò)程當(dāng)中肯定是處于劣勢(shì)的,哪怕已經(jīng)成功入職。所以,需要有更多的工作經(jīng)驗(yàn)或者是吸取他人的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。特別是入職大型公司的員工,胳膊擰不過(guò)大腿,在日常工作當(dāng)中應(yīng)該勤奮謹(jǐn)慎,即便是面臨失業(yè),也有底氣爭(zhēng)取賠償。
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