對很多人來說，工作是一件沒有意義的事情，但是只有勞動才能養(yǎng)活自己以及養(yǎng)家糊口。很多人都希望自己工作的第一屬性是穩(wěn)定。對于大部分學生來說，他們?nèi)绻趧偖厴I(yè)的時候沒有找到合適的工作，很有可能，就會陷入到不斷就業(yè)又離職的惡性循環(huán)之中。

但是工作者卻不是能夠決定自己去留的唯一因素，因為有些企業(yè)在經(jīng)營的過程當中，很有可能會因為某些危機倒閉，或者是不斷地縮減裁員。

一、工作了六年現(xiàn)在申請書才知道自己被炒了

高同學在畢業(yè)以后就進入了一家發(fā)展的還不錯的私企工作，這一呆就是六年之久，在這個小公司算得上是元老級別的人物。在這六年期間，高同學工作兢兢業(yè)業(yè)，沒有想到的是，在經(jīng)濟環(huán)境不好的情況之下，公司的發(fā)展經(jīng)營也受到了影響，特別是高同學所在的團隊業(yè)績都比較差。

后來，人是找到了高同學他們談話，表示這些工作者繼續(xù)留在這里也毫無意義，希望他們能夠簽一份離職申請書，后續(xù)將會得到相對應的補償以及工資。沒有想到的是，簽完離職書的這些員工根本沒有得到辭退補償。去找人事，對方才表示，你簽署了離職就是自愿離職，這種方式離職是沒有任何補償?shù)摹?/span>

雖然很多人都會以為高同學很少，但是現(xiàn)實之中往往有些人就會對這些跟自己工作多年的人有一些信任，聽取他們的建議，以為有暗箱操作。

二、公司若想辭退，會用這“3個方式”趕走你，畢業(yè)生可先提前了解下

首先，用業(yè)績不達標來正式員工能力不足。一般而言，銷售崗位的員工都是面臨業(yè)績考核的。一般情況下，如果員工在入職的時候簽署了某些協(xié)定，一直沒有完成這個指標，上司就很有可能以這個為借口來開除員工。

其次，無理由降薪來逼員工離開。有些公司為了無償辭退員工，會利用一些手段，例如，讓員工待業(yè)在家，但是只開底薪。又或者是，根本不給員工這些應得的提成，讓他們在實習期的時候，只有實習工資。

第三，不溝通就調(diào)離崗位。前陣子有一個新東方的員工就是因為這件事情鬧上了勞動仲裁，好在這件事情輿論風波夠大，得到了妥善的解決，但是現(xiàn)實之中又有多少人遇到這樣的困境，能夠自救呢。特別是調(diào)去了跟自己原本崗位截然不同的工作以后，很多員工都會主動離職。

沒理由的差別對待。對于某些上頭領導而言，他們逼走一個員工采取的方式非常的簡單，那就是親疏有別。對待這些自己想炒，但是又不想賠錢的員工，他們就會采取區(qū)別對待的方式。這種方式在現(xiàn)實之中也被稱為“穿小鞋”。

三、畢業(yè)生入職挑選工作，一定要擦亮眼睛

一般情況下，畢業(yè)生沒有任何的工作經(jīng)驗，在剛畢業(yè)找工作的時候，很有可能會陷入對方畫的大餅之中。所以，一定要學會篩選公司以及崗位。

首先，一定要去合法的企業(yè)以及合法的崗位上工作。一般情況之下，如果員工沒有進入相對應的崗位接手這些工作，根本不知道自己從事的工作性質(zhì)是哪些。所以，剛畢業(yè)的學生應該擦亮眼睛，如果不小心進入了某些不合法的單位，一定要及時止損。

其次，一定要拒絕不為自己購買五險的企業(yè)。大部分的合法企業(yè)都不會拒絕他們應該承擔的義務，所以當剛畢業(yè)的學生遇到這些公司以各種理由開脫，不給員工購買五險的情況之下，也千萬不要入職這種企業(yè)。

當員工在工作的時候，可能會看見辭職或者是出現(xiàn)意外的員工跟公司之間的矛盾，那么這個時候就應該看清公司的做法。特別是當員工出現(xiàn)工傷，仔細關注公司是否有合理解決。

前些日子有一個年級，22歲的女孩就是因為長時間的加班導致過勞致死。但是，他的公司卻表示，跟公司的法務聯(lián)系，所以，求職者應該擦亮眼睛。

筆者有話說：這兩年是最多工作者失業(yè)的時間段，對于公司而言，需要招攬新的工作者，或者是從頭開始。對于工作的人來說，在求職的過程當中肯定是處于劣勢的，哪怕已經(jīng)成功入職。所以，需要有更多的工作經(jīng)驗或者是吸取他人的經(jīng)驗教訓。特別是入職大型公司的員工，胳膊擰不過大腿，在日常工作當中應該勤奮謹慎，即便是面臨失業(yè)，也有底氣爭取賠償。

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